Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proeftijd nietigheid in Rijswijk: regels en gevolgen

Ontdek wanneer een proeftijd nietig is in Rijswijk, de wettelijke regels (BW 7:667a) en gevolgen voor ontslag en rechten. Praktijkvoorbeelden en stappenplan.

2 min leestijd

Proeftijd nietigheid: regels en gevolgen

Een **proeftijd nietigheid** houdt in dat de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst juridisch ongeldig is. Dit ontstaat vaak als de proeftijd niet voldoet aan wettelijke eisen of oneerlijk is opgesteld. De proeftijd verliest dan zijn werking, waarna de standaardregels van de **gewone arbeidsovereenkomst** gelden. Dit beïnvloedt ontslagprocedures, salaris en arbeidsvoorwaarden.

Wanneer geldt proeftijd nietigheid?

Op basis van het **Burgerlijk Wetboek** (artikel 7:667a BW) is een proeftijd bij contracten korter dan zes maanden maximaal **één maand**. Bij langere contracten is dat **twee maanden**. Overschrijding maakt de proeftijd **nietig**.

Wettelijke basis

Belangrijke regels staan in:

  • Artikel 7:667a BW: Maximale lengte proeftijd.
  • Artikel 7:667b BW: Geen verlenging of herhaling mogelijk.
  • Artikel 7:667c BW: Schriftelijke opname verplicht.
Een proeftijd mag de werknemer niet **onevenredig belasten**.

Oorzaken van nietigheid

Mogelijke situaties:

  • Overschrijding duur: Langer dan 1 of 2 maanden, bv. 3 maanden bij een 1-jarig contract.
  • Geen schriftelijke fixatie: Mondelinge afspraken tellen niet mee.
  • Misleidende toepassing: Bijv. als werkgever de functie al kende.
  • Verlenging of herhaling: Volstrekt niet toegestaan.

Praktijkvoorbeelden

Bij een contract langer dan zes maanden met 3 maanden proeftijd, geldt slechts 2 maanden. De rest is nietig.

Mondelinge proeftijd zonder schriftelijke vermelding? Dan geen ontslagrecht tijdens die periode zonder reden.

Rechten en verplichtingen

Bij nietigheid:

Werknemerrechten

  • Ontslagbehoefte reden: Standaard ontslagbescherming geldt (gedrag of capaciteit).
  • Opzegtermijn: Uit contract of CAO.
  • Vergoeding mogelijk: Bij onterecht ontslag.

Werkgeververplichtingen

  • Nietigheid accepteren: Contract aanpassen.
  • Faire behandeling: Geen excessieve druk.
  • Informatieplicht: Duidelijke uitleg geven.

Acties bij nietige proeftijd in Rijswijk

Neem deze stappen:

  1. Controleer uw contract op wettelijke naleving.
  2. Leg de situatie schriftelijk voor aan uw werkgever.
  3. Raadpleeg het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies (Laan van Wateringse Veld 419, Rijswijk).
  4. Start een procedure bij de Rechtbank Den Haag (ressort voor Rijswijk) indien nodig.
  5. Overweeg vakbond of arbeidsrechtadvocaat voor doorzetting.

Specifiek voor Rijswijk: Het Juridisch Loket biedt lokale ondersteuning. Bij geschillen behandelt Rechtbank Den Haag uw zaak efficiënt.