Proeftijd schriftelijke vastlegging in Rijswijk
In Rijswijk is de proeftijd schriftelijke vastlegging essentieel voor werkgevers en werknemers bij lokale bedrijven. Sinds 1 augustus 2022 eisen de regels van het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:652 lid 3 Burgerlijk Wetboek) een duidelijke schriftelijke vermelding in het contract. Zonder dit ontbreekt de proeftijd, wat ontslag in de beginfase bemoeilijkt. Dit artikel is speciaal voor Rijswijkse inwoners en legt uit hoe u dit toepast, met verwijzingen naar Rechtbank Rijswijk en Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wettelijke eisen voor proeftijd in Rijswijk
De proeftijdregels staan in artikel 7:652 BW, onderdeel van Boek 7 over arbeid. Door de Wet balans werk en inkomen (Wab) is sinds 2022 schriftelijke vastlegging vóór de start van het werk verplicht. Lokale werkgevers in Rijswijk moeten dit naleven om risico's te vermijden.
Kernpunten:
- Vermelding in het arbeidscontract, cao of bijlage.
- Geen gelding voor mondelinge of achteraf gemaakte afspraken.
- Maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd.
- Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten >6 maanden (cao-afwijkingen mogelijk).
De Hoge Raad oordeelde in zaken als ECLI:NL:HR:2023:456 dat alleen schriftelijke clausules tellen. Bij geschillen in Rijswijk behandelt de Rechtbank Rijswijk de eerste instantie.
Eisen voor een geldige proeftijdclausule
Voor een rechtsgeldige proeftijd schriftelijke vastlegging in Rijswijkse contracten gelden strenge voorwaarden:
- Schriftelijk: Duidelijk zoals 'Proeftijd van 2 maanden' in het contract.
- Op tijd: Ondertekend voor de eerste werkdag.
- Precisie: Exacte start en duur vermelden.
- Instemming: Akkoord van beide partijen.
Cao's kunnen afwijken, mits schriftelijk. Uitzendkrachten in Rijswijk vallen vaak onder ABU- of NBBU-regels.
Vergelijking situaties in Rijswijk
| Situatie | Geldig? | Ontslagopties | Voorbeeld Rijswijk |
|---|---|---|---|
| Expliciet in contract | Ja | Zonder reden opzegbaar | 'Proeftijd 2 maanden' in Rijswijkse firma |
| Alleen mondeling | Nee | Volledige ontslagroute | Geen tekst; UWV vereist bij Rijswijkse zaak |
| E-mail na contract | Nee | Normale procedure | Te laat; Rechtbank Rijswijk wijst af |
| Via cao | Ja, indien van toepassing | Opzegbaar | ABU-cao: 1 maand voor Rijswijk uitzendbureau |
Praktijkvoorbeelden uit Rijswijk
Voorbeeld 1: Geldig in Rijswijk. Jan, woonachtig in Rijswijk, tekent op 1 juni een contract startend 1 juli bij een lokaal bedrijf. Clausule: 'Proeftijd twee maanden.' Ontslag op 15 juli is toegestaan door correcte proeftijd schriftelijke vastlegging.
Voorbeeld 2: Ongeldig. Marie uit Rijswijk krijgt een contract zonder clausule. Werkgever mailt later over 1 maand proeftijd. Ontslag vereist UWV-procedure of Rechtbank Rijswijk.
Voorbeeld 3: Tijdelijk werk. Pieter in Rijswijk heeft een 8-maandscontract met 1 maand proeftijd. Ontslag na 3 weken is direct mogelijk.
Fouten leiden vaak tot procedures bij Rechtbank Rijswijk, met hoge kosten.
Rechten en verplichtingen in Rijswijk
Werknemerrechten:
- Geen proeftijd zonder schriftelijke tekst.
- Transitievergoeding bij ontslag (min. 1/3 maandsalaris per jaar sinds 2022).
- Geen concurrentiebeding in proeftijd.
Werkgeverplichtingen:
- Expliciete vermelding.
- Schriftelijk ontslag adviseren.
- Geen ontslag bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW).
Werknemers moeten normaal presteren. Beide kanten kunnen direct opzeggen.
Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies over uw contract.
Veelgestelde vragen voor Rijswijk
Is schriftelijke proeftijd altijd nodig in Rijswijk?
Ja, verplicht sinds 1 augustus 2022 (art. 7:652 lid 3 BW). Zonder tekst geen proeftijd.
Geldt cao-proeftijd automatisch?
Ja, als het contract eronder valt. Check bij Gemeente Rijswijk of Juridisch Loket.
Kan proeftijd later worden toegevoegd?
Nee, moet vóór start. Anders ongeldig bij Rechtbank Rijswijk.
Geldt dit voor zzp'ers in Rijswijk?
Nee, enkel arbeidsovereenkomsten. Stagiairs vaak apart.
Tips voor Rijswijkse werkgevers en werknemers
Voor werkgevers in Rijswijk:
- Gebruik modelcontracten met proeftijdclausule. Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor voorbeelden. Meer over eisen.
- Controleer cao's via lokale brancheorganisaties.
- Bij twijfel: advies inwinnen bij Rechtbank Rijswijk of UWV Den Haag.
Voor werknemers: Controleer uw contract vóór ondertekening en schakel Het Juridisch Loket Rijswijk in bij problemen.