Proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst in Rijswijk
Een proeftijdbeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die een proefperiode vastlegt tussen werkgever en werknemer. In deze fase kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen om te checken of de samenwerking klikt. Dit biedt flexibiliteit, maar valt onder strenge wettelijke voorwaarden om oneerlijk gebruik te vermijden, vooral relevant voor Rijswijkse werknemers in lokale sectoren zoals overheidsdiensten of kantoren.
Wat houdt een proeftijdbeding in voor Rijswijk?
Het proeftijdbeding organiseert de proeftijd aan het begin van een nieuwe baan, zodat werkgever en werknemer elkaar kunnen testen op geschiktheid. Het idee is om te beoordelen of de werknemer past bij de rol en de werkgever aan de beloften voldoet. Zonder dit beding start de standaard opzegtermijn meteen. Het moet duidelijk en schriftelijk in het contract staan om rechtsgeldig te zijn. In Rijswijk, met veel forenzen en banen bij de Gemeente Rijswijk of nabijgelegen bedrijven, helpt dit beding bij een soepele start.
In de regio is het proeftijdbeding vaak gebruikt bij starters in dynamische velden zoals administratie of IT-ondersteuning. Het beperkt risico's, maar mag niet dienen om ontslag te omzeilen, bijvoorbeeld bij misbruik in lokale werkomgevingen.
Wettelijke regels voor proeftijdbedingen
De basis ligt in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat eist dat de proeftijd schriftelijk wordt vastgelegd. Sinds 1 augustus 2022 gelden strengere eisen door de Wet verbetering positionering flexibel werk (Wvpw). Vroeger was de max twee maanden voor vaste contracten en één maand voor tijdelijke, maar nu is het beperkt tot één maand voor contracten onder twee jaar, en twee maanden voor langere. Voor Rijswijkse inwoners met vragen hierover, biedt Het Juridisch Loket Rijswijk gratis advies aan.
Een ongeldig beding – door gebrek aan schriftelijke vorm of te lange duur – maakt de proeftijd nietig, zodat de normale opzegregels gelden. Bij cao's kunnen andere duur gelden, maar nooit nadeliger voor de werknemer dan de wet voorschrijft. Bij geschillen in Rijswijk kun je terecht bij de Rechtbank Rijswijk voor juridische toetsing.
Lees meer over proeftijd in ons artikel Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst.
Duur en werking van de proeftijd in Rijswijk
De lengte van de proeftijd varieert per contracttype:
| Type contract | Maximale proeftijd | Voorbeeld in Rijswijk |
|---|---|---|
| Onbepaalde duur | 2 maanden | Een vaste rol als ambtenaar bij de Gemeente Rijswijk: opzegging mogelijk na een maand als het niet past. |
| Bepaalde duur (korter dan 2 jaar) | 1 maand | Een tijdelijk contract van 6 maanden in een lokaal kantoor: proeftijd maximaal 1 maand. |
| Bepaalde duur (2 jaar of langer) | 2 maanden | Een contract van 3 jaar bij een Rijswijkse organisatie: tot 2 maanden proeftijd toegestaan. |
De proeftijd start op de eerste werkdag en gaat door tijdens ziekte of verlof, behalve bij andere afspraken. Opeenvolgende tijdelijke banen bij dezelfde werkgever in Rijswijk tellen als één voor deze regels, om flexibele ketens te beperken.
Rechten en verplichtingen in de proeftijd
In de proeftijd mag zowel werkgever als werknemer de overeenkomst direct en zonder termijn stopzetten. Opzegging kan meteen, maar een dag opzegging is vaak netjes conform goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).
- Rechten werknemer: Loon en vakantiedagen zoals normaal. Bij werkgever-opzegging geen vergoeding, maar wel WW-mogelijkheid bij voldoening aan eisen – check bij UWV in de regio Rijswijk.
- Plichten werkgever: Opzegging moet gegrond zijn, zoals mismatch in vaardigheden; discriminatie is verboden (Wet gelijke behandeling).
- Plichten werknemer: Goed presteren; opzegging schriftelijk, zonder verplichte redenen.
Zonder opzegging na de proeftijd, gaat het contract door onder standaardvoorwaarden. Voor hulp in Rijswijk, bel Het Juridisch Loket Rijswijk.
Voorbeelden van proeftijdbedingen in Rijswijk
Stel, Anna begint als administratief medewerker bij een Rijswijkse overheidsinstantie met een vast contract en twee maanden proeftijd. Na drie weken past de software niet; de werkgever stopt het contract direct. Anna krijgt loon tot dan en kan WW aanvragen via lokale instanties.
Een ander geval: Bas tekent een 18-maands tijdelijk contract als verkoper in Rijswijk, met één maand proeftijd. Na twee weken vindt hij de reistijd vanuit de stad te veel en zegt op. Geen termijn nodig, geen schade.
In cao-sectoren zoals bouw of zorg in Rijswijk kan de proeftijd via cao tot drie maanden gaan, zolang het wettelijk klopt. Dit toont de balans tussen flexibiliteit en bescherming voor lokale werknemers.
Veelgestelde vragen over proeftijdbedingen in Rijswijk
Kan een proeftijdbeding mondeling worden afgesproken?
Nee, artikel 7:652 BW eist schriftelijke vastlegging in het contract. Mondeling is ongeldig, en er geldt geen proeftijd. Vraag advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat als de proeftijd te lang is afgesproken?
Een te lange duur maakt het beding nietig; normale opzegregels gelden. Werkgever riskeert vergoeding bij foutief ontslag. Bij twist: Rechtbank Rijswijk.
Heb ik recht op
Voor specifieke rechten, zoals bij opzegging, raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk of de wet voor details over WW of vergoedingen.