Re-integratieverplichtingen werkgever Rijswijk: Controleer e

## Inleiding In Rijswijk, ZH, moet uw werkgever actief meewerken aan re-integratie na ziekte, anders riskeert ú sancties via het UWV in Den Haag. Dit artikel voor Rijswijkse werknemers belicht de verplichtingen, controlemethoden en stappen bij nalatigheid, met aandacht voor lokale arbodiensten en instanties. ## Verplichtingen werkgever Volgens de Wet verbetering poortwachter geldt in Rijswijk: - Opstellen re-integratieplan binnen 8 weken na ziekmelding. - Inschakelen arbodienst, zoals ArboNed of Randstad in de regio Rijswijk-Den Haag. - Aanbieden passend werk (eerste spoor), eventueel bij lokale werkgevers in Rijswijk of nabijgelegen Delft. - Starten tweede spoor bij ziekte langer dan 1 jaar, met hulp van re-integratiebureaus in Zuid-Holland. Schending leidt tot loonsancties door UWV Haaglanden. ## Hoe controleren in Rijswijk? Vraag het re-integratiedossier op bij uw werkgever. Beoordeel of het voldoet aan de Poortwachter-normen. Meld fouten direct bij UWV-loket in Den Haag (bereikbaar vanuit Rijswijk) via het online meldingsformulier of telefonisch. Lokale vakbonden zoals FNV in Rijswijk bieden gratis advies. ## Gevolgen nalatigheid Bij niet-meewerken van werkgever heft UWV vaak uw sanctie op. Eis schadevergoeding bij kantonrechter in Den Haag, met verwijzing naar Rijswijkse jurisprudentie. ## Praktijkcase Rijswijk Een Rijswijkse werkgever startte geen tweede spoor voor een zieke medewerker bij een lokaal bedrijf. UWV legde een loonsanctie op, de werknemer behield zijn WIA-uitkering en ontving achterstallig loon. Blijf alert in Rijswijk en bescherm uw rechten met lokale ondersteuning. (248 woorden)