Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Recht op transitievergoeding in Rijswijk

Leer je recht op transitievergoeding bij ontslag in Rijswijk: voorwaarden, berekening en hulp via Rechtbank Rijswijk en Juridisch Loket. Bescherming voor lokale werknemers.

7 min leestijd

Recht op transitievergoeding in Rijswijk

Voor inwoners van Rijswijk biedt het recht op transitievergoeding een essentiële bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht bij ontslag. Deze regeling compenseert verloren inkomen en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, vooral relevant in een gemeente als Rijswijk met zijn diverse lokale werkgevers. Ingebracht om ontslagprocedures rechtvaardiger te maken, is het verplicht voor werkgevers onder specifieke voorwaarden. In dit artikel belichten we de regels, berekeningen en toepassingen, met aandacht voor lokale hulpmiddelen zoals Het Juridisch Loket Rijswijk.

Wettelijke basis van het recht op transitievergoeding

De transitievergoeding staat vermeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name in artikel 7:673 BW, binnen Boek 7, Titel 10, Afdeling 10.2, die de ontslagprocedures omvat. Geïntroduceerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2012 en volledig van kracht sinds 1 juli 2015 voor lopende contracten, verving het de oudere ontslagvergoeding. Deze moderne variant richt zich op een soepele overgang naar ander werk, wat voor Rijswijkse werknemers in sectoren zoals de lokale overheid of zakelijke diensten extra waardevol is.

De wet garandeert werknemers met ten minste twee jaar continu dienstverband bij ontslag deze vergoeding, behalve als het ontslag aan de werknemer te wijten is (zoals bij een dringende reden of eigen initiatief). Het vormt een bodemnorm; collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) mogen aanvullingen bieden, maar nooit lager dan het wettelijke minimum.

Voorwaarden voor het recht op transitievergoeding

Automatisch recht op een transitievergoeding geldt niet altijd. Belangrijke criteria voor Rijswijkse werknemers zijn:

  • Duur van het dienstverband: Minimaal twee jaar aaneengesloten bij dezelfde werkgever. Kortere termijnen worden niet meegeteld, tenzij via opeenvolgende contracten.
  • Ontslagreden: Het ontslag mag niet volledig op rekening van de werknemer komen, zoals bij disfunctioneren zonder pogingen tot herplaatsing of vrijwillige opzegging.
  • Leeftijd en contractvorm: Van toepassing op vaste en tijdelijke contracten; bij niet-opgezegde flexibele contracten telt het alleen bij ketenopvolging.
  • Geen verrekening met andere bedingen: De vergoeding kan niet zomaar worden afgetrokken van andere verplichtingen, tenzij uitdrukkelijk afgesproken.

Let op: Bij faillissement of surseance betaalt het UWV de vergoeding (artikel 7:673 lid 7 BW). In Rijswijk kun je voor advies over lokale faillissementszaken terecht bij de Gemeente Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk.

Berekening van de transitievergoeding

De transitievergoeding in Rijswijk wordt vastgesteld via het dagloon, maal een factor gebaseerd op de dienstjaren. De berekeningsmethode luidt:

  1. Dagloon: Gemiddeld daginkomen over de laatste drie maanden (inclusief vakantiegeld en gratificaties, exclusief extra uren).
  2. Tot 50 jaar: Een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar.
  3. Vanaf 50 jaar: Een half maandsalaris per gewerkt jaar.
  4. Plafond: €89.000 (2023) of het jaarsalaris indien lager.

Gebruik de UWV-rekenhulp voor precieze uitkomsten. Dit artikel bouwt voort op ons overzicht Transitievergoeding bij Ontslag - Berekening en Rechten, met praktische stappen voor Rijswijkse situaties.

Dienstjaren Vergoeding per jaar (tot 50 jr) Vergoeding per jaar (na 50 jr)
1-2 jaar 1/3 maandsalaris 1/3 maandsalaris
3-10 jaar 1/3 per jaar 1/3 tot 50 jr, dan 1/2
Meer dan 10 jaar 1/3 per jaar 1/2 per jaar na 50

Rechten en plichten rondom de transitievergoeding

Werknemers in Rijswijk hebben recht op de transitievergoeding bij kwalificerende ontslagen. De werkgever dient deze binnen een maand na ontslag te betalen, of in afgesproken termijnen. Je mag het inruilen voor outplacement of een vaststellingsovereenkomst, maar uitsluitend op vrijwillige basis.

Plichten van de werkgever omvatten duidelijke uitleg over de berekening en rechten. Werknemers moeten meewerken aan transitieplannen, bijvoorbeeld bij langdurige ziekte. Bij conflicten kun je procederen bij de Rechtbank Rijswijk; de verjaring bedraagt twee maanden na ontslag. Voor gratis juridisch advies in Rijswijk, bel Het Juridisch Loket Rijswijk.

De vergoeding is combineerbaar met een WW-uitkering, zonder aftrek.

Praktische voorbeelden van het recht op transitievergoeding

Neem Anna, die vijf jaar werkt bij een Rijswijkse administratiekantoor met €3.000 bruto maandsalaris. Haar dagloon bedraagt €111 (op basis van 27 dagen). Bij economisch ontslag ontvangt ze: 5 x (1/3 x €3.000) = €5.000, wat haar helpt tijdens het zoeken naar werk in de regio Den Haag-Rijswijk.

Voorbeeld twee: Bert, 52 jaar, met 15 jaar bij een lokale transportfirma in Rijswijk en €4.000 maandsalaris. Eerste 10 jaar: 10 x 1/3 x €4.000 = €13.333. Laatste 5 jaar: 5 x 1/2 x €4.000 = €10.000. Totaal €23.333. Bij eigen opzegging verliest hij dit recht.

In Rijswijk komen flexcontracten vaak voor in de dienstensector; bij een keten van tijdelijke banen zonder opzegging bouwt men toch op na twee jaar.

Veelgestelde vragen over het recht op transitievergoeding

Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag op eigen verzoek?

Nee, bij eigen opzegging zonder geldige reden niet. Uitzondering geldt als de werkgever tekortschiet, zoals bij loonachterstand.

Wat als mijn werkgever failliet gaat? ## Veelgestelde vragen **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik korter dan twee jaar bij mijn werkgever in Rijswijk werk?** Nee, het recht op een transitievergoeding geldt pas na minimaal twee jaar aaneengesloten dienstverband bij dezelfde werkgever. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, tenzij er sprake is van een keten van opeenvolgende contracten die samen langer dan twee jaar duren. Voor kortere dienstverbanden bestaat geen wettelijke vergoeding, tenzij dit anders is geregeld in een cao of arbeidsovereenkomst. **Hoe bereken ik mijn transitievergoeding als ik 55 jaar ben en 12 jaar bij mijn werkgever in Rijswijk heb gewerkt?** Voor werknemers vanaf 50 jaar geldt een hogere vergoeding voor dienstjaren na het 50e levensjaar. Voor de eerste 10 jaar ontvang je 1/3 maandsalaris per jaar. Voor de laatste 2 jaar (na je 50e) ontvang je 1/2 maandsalaris per jaar. Gebruik het dagloon van de laatste drie maanden voor de berekening en houd rekening met het maximumplafond van €89.000 (2023). De UWV-rekenhulp kan je helpen met een precieze berekening. **Kan mijn werkgever in Rijswijk de transitievergoeding verrekenen met andere bedragen die ik verschuldigd ben?** Nee, de transitievergoeding is een wettelijk recht en mag niet zomaar worden verrekend met andere bedragen, tenzij dit uitdrukkelijk is afgesproken in een vaststellingsovereenkomst of cao. Dit betekent dat je werkgever de vergoeding niet kan inhouden voor bijvoorbeeld openstaande leningen, schadevergoedingen of andere verplichtingen, tenzij je hiermee instemt. **Wat kan ik doen als mijn werkgever in Rijswijk weigert de transitievergoeding te betalen?** Als je werkgever de transitievergoeding niet betaalt binnen een maand na ontslag, kun je juridische stappen ondernemen. Je kunt een procedure starten bij de Rechtbank Den Haag (sectie Rijswijk) binnen twee maanden na het ontslag. Voor gratis juridisch advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat inschakelen. **Krijg ik een transitievergoeding als ik word ontslagen vanwege langdurige ziekte?** Ja, ook bij ontslag vanwege langdurige ziekte (na twee jaar) heb je recht op een transitievergoeding, mits het ontslag niet aan jou te wijten is. Je werkgever moet wel hebben voldaan aan de re-integratieverplichtingen. De vergoeding wordt berekend op dezelfde manier als bij ander ontslag, maar kan lager uitvallen als je al een WIA-uitkering ontvangt. **Kan ik mijn transitievergoeding inwisselen voor outplacement of scholing?** Ja, je kunt in overleg met je werkgever de transitievergoeding geheel of gedeeltelijk inruilen voor outplacement (begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan) of scholing. Dit moet altijd op vrijwillige basis gebeuren en schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. In Rijswijk zijn er verschillende lokale instanties die outplacementdiensten aanbieden. **Hoe werkt de transitievergoeding bij een faillissement van mijn werkgever in Rijswijk?** Bij faillissement of surseance van betaling betaalt het UWV de transitievergoeding uit, mits je hier recht op hebt. Je moet dit zelf aanvragen bij het UWV. Voor hulp bij de aanvraag of advies over lokale faillissementszaken kun je terecht bij de Gemeente Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk. De vergoeding wordt berekend volgens dezelfde regels als bij regulier ontslag. ### TL;DR Het recht op transitievergoeding in Rijswijk geldt voor werknemers met minimaal twee jaar dienstverband bij ontslag dat niet aan henzelf te wijten is. De hoogte hangt af van salaris, leeftijd en dienstjaren, met een maximum van €89.000. Werkgevers moeten de vergoeding binnen een maand betalen, anders kun je juridische stappen ondernemen. Bij faillissement betaalt het UWV de vergoeding uit. ### Key Takeaways - Minimaal twee jaar dienstverband is vereist voor recht op transitievergoeding. - De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar (tot 50 jaar) en 1/2 maandsalaris per dienstjaar (vanaf 50 jaar). - Werkgevers in Rijswijk moeten de vergoeding binnen een maand betalen, tenzij anders overeengekomen. - Bij conflicten kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag (sectie Rijswijk) of Het Juridisch Loket Rijswijk. - Bij faillissement van de werkgever keert het UWV de transitievergoeding uit.