Terug naar Encyclopedie

Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet in Rijswijk

Werknemers in Rijswijk procederen binnen twee maanden bij kantonrechter Den Haag voor vernietiging, met doorbetaling tot uitspraak. WW en vergoedingen blijven mogelijk; werkgever bewijst plichtsverzuim. (28 woorden)

2 min leestijd
# Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet in Rijswijk Werknemers in Rijswijk die staande voet ontslag krijgen wegens vermeend plichtsverzuim behouden cruciale rechten onder het BW. Ontslag schort geen verplichtingen op tot rechterlijke toetsing bij de lokale kantonrechter. ## Directe Beroepsprocedure in Rijswijk Binnen twee maanden kan de kantonrechter in Den Haag (voor Rijswijk) worden verzocht het ontslag te vernietigen (artikel 7:686 BW). Tot de uitspraak loopt het dienstverband door; loon moet worden doorbetaald. Lokale advocatenkantoren in Rijswijk, zoals aan de Laan van Wateringsveld, specialiseren zich hierin. ## WW-Recht Behouden voor Rijswijkers Ondanks ontslag behoudt de werknemer WW-uitkering als het niet aan hem te wijten valt. Het UWV-kantoor in de regio Den Haag-Rijswijk toetst de dringende reden onafhankelijk, maar volgt vaak de kantonrechter. ## Transitievergoeding bij Geldig Ontslag Bij geldig ontslag vervalt de transitievergoeding niet automatisch; deze geldt alleen bij regulier ontslag. Echter, bij ongeldig ontslag wordt deze alsnog toegekend plus extra's, relevant voor Rijswijkse bedrijven in de zakelijke dienstverlening. ## Bewijslast en Lokale Hulp De werkgever draagt de bewijslast. Werknemers in Rijswijk mogen vakbond of advocaat inschakelen; rechtsbijstandverzekering dekt vaak kosten. In een recente zaak bij de kantonrechter Den Haag (*FNV/AB-achtig*) won een Rijswijkse werknemer door gebrek aan bewijs van een lokaal techbedrijf. Kennis van rechten voorkomt benadeling in Rijswijk. Dit artikel adviseert directe actie en juridische bijstand via lokale instanties zoals het Juridisch Loket in de regio. (212 woorden)