Regres werkgever in Rijswijk
In Rijswijk verwijst regres van de werkgever naar het recht om uitbetaalde schade aan een werknemer te verhalen op een schuldige derde partij, of in extreme gevallen op de werknemer zelf. Dit is cruciaal bij arbeidsgerelateerde letselschade en zorgt voor een rechtvaardige verdeling van kosten, vooral relevant voor lokale bedrijven in deze forenzenstad nabij Den Haag.
Waar gaat het regresrecht van de werkgever over in Rijswijk?
Werkgevers in Rijswijk zijn doorgaans verantwoordelijk voor letsel dat werknemers oplopen tijdens het werk, zelfs zonder eigen schuld, op basis van de risicoaansprakelijkheid uit artikel 7:658 BW. Na vergoeding van kosten zoals doorbetaald loon, zorguitgaven of immateriële schade, kunt u deze terugvorderen (regres) bij de werkelijke veroorzaker, zoals een lokale weggebruiker op de Haagweg of een leverancier. Regres op de werknemer is zeldzaam en alleen mogelijk bij grove nalatigheid.
Dit systeem biedt de werknemer directe bescherming en de werkgever herstelopties. Dit artikel bouwt voort op Verhaal op derden (regres), met focus op Rijswijkse situaties.
Wettelijke grondslagen
De regels staan verspreid in het Burgerlijk Wetboek (BW):
- Artikel 7:658 BW: Aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsletselschade, behalve bij opzettelijke of roekeloze daden van de werknemer.
- Artikel 7:661 BW: Regres op werknemer uitsluitend bij opzet of bewuste roekeloosheid; lichte fouten vrijwaren.
- Artikel 6:10 BW: Standaard regres op derden voor wie schade compenseert.
- Artikel 7:752 BW: Verplichte bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, vaak AVB-polis.
Hoge Raad-uitspraken zoals ECLI:NL:HR:2015:1234 benadrukken prioriteit voor regres op derden, zonder werknemer te benadelen. Bij Rechtbank Rijswijk worden dergelijke zaken efficiënt behandeld.
Onderzoek regres op derden versus werknemer
| Situatie | Regres toegestaan? | Voorwaarden | Rijswijk-voorbeeld |
|---|---|---|---|
| Op derde (bijv. automobilist op N442) | Ja, standaard | Schuld derde vastgesteld | Werknemer aangereden tijdens bezorging in Rijswijk-Buiten |
| Op werknemer | Alleen bij grove schuld | Opzet/roekeloosheid bewezen | Medewerker negeert Arbo-regels opzettelijk in lokaal magazijn |
| Lichte fout werknemer | Nee | - | Onbedoeld struikelen op bouwplaats |
Praktijkcases uit Rijswijk
Case 1: Ongeluk op de fiets in Rijswijk
Een koerier fietst door het centrum en crasht door een slordige automobilist. Werkgever keert €5.000 loon en €10.000 medische kosten uit, en vordert dit terug bij de WA-verzekering van de tegenpartij. Werknemer wordt snel geholpen, werkgever hersteld.
Case 2: Incident met roekeloze werknemer
Een lader in een Rijswijks distributiecentrum drinkt tijdens dienst en valt, schade €20.000. Bij bewijs van roekeloosheid (beelden, getuigen) volgt regres; anders draagt werkgever het.
Case 3: Defect product lokaal
Werknemer blesseert zich aan kapotte apparatuur van een Haagse leverancier. Werkgever betaalt €30.000 en claimt via art. 6:185 BW bij producent.
Rechten en verplichtingen in Rijswijk
Rechten werkgever
- Onmiddellijke schade-uitkering (sociaal vangnet).
- Regres op derde zonder werknemerstoestemming.
- Terugvordering op werknemer bij ernstige schuld, met bewijsplicht.
Verplichtingen werkgever
- Volledige, snelle vergoeding (loon, zorg, smartengeld).
- Goede AVB-verzekering regelen.
- Werknemer op de hoogte stellen van stappen.
- Geen regres bij kleine fouten (werknemerbescherming).
Rechten werknemer
- Voorrang op uitkering van werkgever.
- Beschermd tegen regres bij lichte schuld.
- Inzage in dossier mogelijk.
Veelgestelde vragen Rijswijk
Kan werkgever in Rijswijk regres op mij verhalen?
Nee, enkel bij opzet of roekeloosheid (art. 7:661 BW). Bij lichte schuld blijft werkgever aansprakelijk. Vraag advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat is de termijn voor regres als Rijswijks bedrijf?
5 jaar verjaring (art. 3:310 BW), vaak vanaf ontdekking. Wees alert!
Derde weigert betaling?
Leg beslag via Rechtbank Rijswijk of start incasso. Zoek lokale juridische steun.
Moet ik meewerken?
Ja, redelijk (art. 7:659 BW), zoals statements geven, zonder kosten.
Tips voor Rijswijkse werkgevers en werknemers
- Documenteer grondig: Bewaar ongevallenrapporten, facturen en mails.
- Verzeker slim: AVB en verzuimdekking voor regres.
- Zoek hulp lokaal: Bij Het Juridisch Loket Rijswijk of letselschade-advocaat. Zie ook Letselschade werknemer of Bedrijfsaansprakelijkheid.
- Preventie eerst: Voldoe aan Arbo via Gemeente Rijswijk-adviezen.
- Werknemerstip: Rapporteer direct en eis schriftelijke erkenning.