Wat betekent Re-integratie?
Re-integratie is het proces van terugkeer naar werk na een periode van ziekte. Zowel de werkgever als de werknemer hebben de plicht om hieraan mee te werken, met als doel zo spoedig mogelijk weer (eventueel aangepast) aan de slag te gaan.
Verantwoordelijkheden
| Partij | Verantwoordelijkheid |
|---|---|
| Werkgever | Passende arbeid aanbieden, re-integratieplan opstellen, salaris doorbetalen |
| Werknemer | Actief meewerken, passende arbeid aanvaarden, herstel stimuleren |
| Bedrijfsarts | Begeleiding bieden, advies geven, analyse van problemen opstellen |
| UWV | Controleren of re-integratie-inspanningen voldoende zijn |
Stappen in het Re-integratietraject
- Week 1: Ziekmelding doorgeven aan de werkgever
- Week 6: Analyse van de situatie door de bedrijfsarts
- Week 8: Re-integratieplan samenstellen
- Week 42: Melding van ziekte bij het UWV
- Week 52: Evaluatie na het eerste jaar
- Week 88: Eindbeoordeling en aanvraag WIA-uitkering
Eerste en Tweede Spoor Re-integratie
De Twee Richtingen
- Eerste spoor: Terugkeer naar de eigen werkgever, in dezelfde of een andere functie
- Tweede spoor: Werk zoeken bij een andere werkgever als terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is
Het tweede spoor begint vaak na een jaar, tenzij eerder vaststaat dat terugkeer bij de eigen werkgever onmogelijk is.
Gevolgen bij Onvoldoende Inspanning
Als re-integratie niet goed verloopt, kunnen sancties volgen:
- Werkgever: Verlenging van de loondoorbetalingsverplichting (maximaal 1 extra jaar)
- Werknemer: Opschorting van loon, ontslag, of lagere WIA-uitkering
Wat is Passend Werk?
Werk wordt als passend beschouwd als:
- Het past bij uw fysieke en mentale capaciteiten
- Het geen risico vormt voor uw gezondheid
- Het acceptabel is qua reisafstand en functieniveau
Ben ik verplicht ander werk binnen het bedrijf te accepteren?
Ja, indien de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk aankunt. Weigeren kan leiden tot een loonstop.
Wat als ik het niet eens ben met het oordeel van de bedrijfsarts?
U heeft de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV.
Wie draagt de kosten voor een re-integratiebureau?
Doorgaans betaalt de werkgever deze kosten, als onderdeel van de re-integratieverplichtingen.
Veelgestelde Vragen over Re-integratie in Rijswijk
Wat gebeurt er als ik passend werk weiger?
Als u zonder geldige reden passend werk weigert, kan uw werkgever uw loon opschorten. De bedrijfsarts bepaalt of het werk passend is. Weigering kan ook invloed hebben op een toekomstige WIA-uitkering. Overleg bij twijfel met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan via het UWV.
Wanneer komt het UWV in beeld bij mijn re-integratie?
Het UWV wordt betrokken na 42 weken ziekte. U moet dan een re-integratieverslag indienen. Het UWV controleert of u en uw werkgever voldoende hebben gedaan. Na 88 weken volgt een eindbeoordeling voor een mogelijke WIA-uitkering.
Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een ontslagverbod. Ontslag vanwege ziekte is niet toegestaan, maar kan wel plaatsvinden bij onvoldoende medewerking aan re-integratie of bij economische redenen. Na twee jaar kan het UWV ontslag toestaan als re-integratie niet succesvol is.
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?
Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij uw huidige werkgever, mogelijk in een andere rol. Het tweede spoor betreft werk bij een andere werkgever als terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk blijkt. Dit start meestal na een jaar ziekte.
Relevante Instanties in Rijswijk: Voor juridische ondersteuning kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Zaken worden vaak behandeld door de Rechtbank Den Haag (ressort).