Re-integratietraject bij Ziekte in Rijswijk
Een re-integratietraject ondersteunt zieke werknemers in Rijswijk bij hun terugkeer naar werk, binnen de eigen functie of in een andere passende rol.
Doel van Re-integratie
Het hoofddoel is om een zieke medewerker zo spoedig mogelijk weer aan het werk te krijgen, indien nodig met aanpassingen of in een andere functie.
Eerste Spoor Re-integratie
Terugkeer naar werk bij de huidige werkgever, in de eigen of een aangepaste rol:
- Terug in de oorspronkelijke functie (mogelijk met aanpassingen)
- Overplaatsing naar een andere geschikte functie
- Geleidelijke opbouw van werkuren
Tweede Spoor Re-integratie
Als terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is, wordt gezocht naar werk bij een andere organisatie:
- Schakelen van een re-integratiebureau
- Actief solliciteren naar nieuwe functies
- Eventuele omscholing of bijscholing
Stappen in het Proces
- Week 6: Analyse van de situatie
- Week 8: Opstellen van een actieplan
- Elke 6 weken: Tussentijdse evaluatie
- Week 52: Evaluatie na het eerste jaar
- Week 93: Eindbeoordeling en eventueel een WIA-aanvraag
Gevolgen bij Niet Meewerken
- Werknemer: Mogelijke stopzetting van loon
- Werkgever: Risico op loonsanctie (verlenging van de loondoorbetalingsverplichting)
Wettelijke basis: Wet verbetering poortwachter
Lokale Ondersteuning in Rijswijk
Voor juridische vragen of ondersteuning kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Daarnaast valt Rijswijk onder het ressort van de Rechtbank Den Haag voor eventuele juridische procedures.
Veelgestelde Vragen over Re-integratie
Wat houdt een re-integratietraject precies in?
Een re-integratietraject helpt zieke werknemers om stapsgewijs terug te keren naar werk, met ondersteuning van de werkgever en eventueel externe bureaus.
Wat als ik niet kan terugkeren naar mijn eigen functie?
Als uw eigen functie niet meer haalbaar is, wordt gekeken naar een andere passende rol binnen het bedrijf of bij een andere werkgever (tweede spoor).
Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan re-integratie?
Als u niet meewerkt, kan uw loon worden stopgezet. Het is belangrijk om actief deel te nemen aan het traject.
Welke rol speelt de Wet verbetering poortwachter?
Deze wet verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan re-integratie en legt de verantwoordelijkheden en termijnen vast.
Waar kan ik hulp krijgen in Rijswijk?
In Rijswijk kunt u contact opnemen met het Juridisch Loket voor gratis advies over re-integratie en arbeidsrechtelijke kwesties.