Relatiebeding voor werknemers in Rijswijk
Een relatiebeding in uw arbeidscontract beperkt u na ontslag om zaken te doen met klanten van uw ex-werkgever in Rijswijk. Dit beschermt lokale bedrijfsbelangen, maar moet aan strenge eisen voldoen. Voor inwoners van Rijswijk leggen we uit hoe het werkt, of het geldig is en wat u moet weten, inclusief hulp bij de Rechtbank Rijswijk.
Wat houdt een relatiebeding in voor Rijswijk?
In Rijswijk, met veel IT- en detacheringsbedrijven, richt een relatiebeding zich op de klantrelaties die u opbouwde. In tegenstelling tot een concurrentiebeding, dat hele branches blokkeert, verbiedt het alleen contact met specifieke (oud-)klanten. Zo voorkomt uw werkgever dat u lokale contacten 'meeneemt' naar een nieuwe baan.
Voorbeeld: Als accountmanager bij een Rijswijks softwarebedrijf onderhoudt u banden met drie regionale klanten. Het beding kan u een jaar lang verbieden hen te benaderen voor uzelf of elders. Het moet schriftelijk staan, met precieze details over relaties, duur en regio zoals de Haagse regio.
Wettelijke regels voor relatiebedingen
Er is geen aparte wet voor relatiebedingen, anders dan voor concurrentiebedingen. Sinds 2020 eist artikel 7:653 lid 1 BW voor concurrentiebedingen schriftelijkheid, omschrijving en minstens 50% transitievergoeding. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:390) bevestigde in 2022 dat relatiebedingen erbuiten vallen: ze zijn 'relatief' en gericht op specifieke klanten, dus minder streng. Toch moet het redelijk en billijk zijn (art. 6:248 BW) en uw vrije baanzoektocht in Rijswijk niet oneerlijk blokkeren.
Verschillen relatiebeding versus concurrentiebeding
Hier een overzicht voor duidelijkheid:
| Aspect | Relatiebeding | Concurrentiebeding |
|---|---|---|
| Wettelijke basis | Geen specifieke (art. 6:248 BW) | Art. 7:653 BW (streng sinds 2020) |
| Omvang | Specifieke Rijswijk-klanten | Brede branche/activiteiten |
| Financiële vergoeding | Niet verplicht | Verplicht (50% transitievergoeding) |
| Duur | Redelijk (vaak 1 jaar) | Redelijk, met betaling |
| Geldigheidstoets | Redelijkheid en billijkheid | Schriftelijk + omschrijving + vergoeding |
Ontdek meer over het concurrentiebeding in ons uitgebreide artikel.
Eisen voor een geldig relatiebeding in Rijswijk
Voor geldigheid in uw contract gelden deze voorwaarden:
- Schriftelijk vastgelegd.
- Specifiek: namen of groep klanten (bijv. 'uw Rijswijk-klanten').
- Redelijke duur: 6-12 maanden; langer zelden goedgekeurd door Rechtbank Rijswijk.
- Regionaal beperkt: alleen Rijswijk en omliggend.
- Noodzakelijk: werkgever bewijst noodzaak, zoals via vertrouwelijke data.
Te vage bedingen zoals 'alle relaties' worden door de Rechtbank Rijswijk ongeldig verklaard.
Praktijkvoorbeelden uit Rijswijk en regio
Voorbeeld 1: Jan bij een Rijswijks detacheerbedrijf onderhoudt contact met een Haagse klant. Na vertrek benadert hij hen. Rechtbank Rijswijk handhaaft het beding (12 maanden): Jan betaalt schade.
Voorbeeld 2: Marie, verkoper bij een Rijswijks makelaar, krijgt een belletje van een ex-klant. Haar brede beding ('klanten afgelopen jaar') wordt door Rechtbank Rijswijk vernietigd: geen actieve jacht.
Voorbeeld 3: Bij een lokaal IT-bedrijf geldt een 2-jarig beding voor een junior: Rechtbank Rijswijk acht het disproportioneel.
Uw rechten en verplichtingen bij relatiebeding
Rechten als werknemer in Rijswijk
- Check en onderhandel bij indiensttreding; pas duur aan.
- Laat onredelijke bedingen vernietigen bij Rechtbank Rijswijk.
- Geen boete bij passieve benadering (tenzij gespecificeerd).
Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.
Plichten werknemer
- Vermijd overtreding om procedures bij Rechtbank Rijswijk te skippen.
- Screen nieuwe baan op klantoverlap.
Werkgever in Rijswijk
Mag boetes of claims eisen, maar moet bewijs leveren. Verwacht rechtszaken bij de Rechtbank Rijswijk.
Veelgestelde vragen over relatiebedingen
Is elk relatiebeding geldig in mijn Rijswijk-contract?
Nee, alleen specifiek en redelijk. Brede varianten sneuvelen bij Rechtbank Rijswijk. Check bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat als een klant uit Rijswijk mij belt?
Passief contact is vaak oké, maar werk niet voor hen. Vraag advies bij lokale juristen.
Hoe lang mag het duren?
6-12 maanden typisch; 24 maanden zeldzaam bij Rechtbank Rijswijk.
Moet de werkgever vergoeden?
Nee, niet verplicht zoals bij concurrentiebedingen. Onderhandel erom bij Gemeente Rijswijk-werkgevers.