Schriftelijke proeftijd voor inwoners van Rijswijk

Schriftelijke proeftijd in arbeidsovereenkomsten in Rijswijk

De schriftelijke proeftijd vormt een belangrijke clausule in arbeidsovereenkomsten, speciaal relevant voor werkgevers en werknemers in Rijswijk. Deze periode stelt beide partijen in staat om elkaar beter te leren kennen, met minimale opzegmogelijkheden zonder de standaard ontslagprocedures. In deze regio, met veel banen bij overheidsinstanties en bedrijven nabij Den Haag, biedt het flexibiliteit tijdens de startfase. Dit artikel belicht de eisen, werking en gevolgen, als uitbreiding op ons basisstuk over Proeftijd in de arbeidsovereenkomst. Voor lokaal advies kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk.

Wat houdt een schriftelijke proeftijd in voor Rijswijk?

Een schriftelijke proeftijd is een vastgelegde fase aan het begin van een arbeidsovereenkomst, waarin werkgever en werknemer de fit beoordelen. Het richt zich op een soepele start van de samenwerking, passend bij de diverse werkomgeving in Rijswijk, zoals in administratieve of IT-rollen bij lokale organisaties. Deze proeftijd moet schriftelijk in het contract staan; mondelinge akkoorden tellen niet mee. De duur bedraagt maximaal één maand voor tijdelijke banen onder twee jaar, en twee maanden voor vaste of langere tijdelijke contracten. Het biedt beide kanten bewegingsruimte, maar voorkomt ook oneerlijk gebruik, in lijn met het Nederlandse arbeidsrecht.

In Rijswijkse praktijken, waar veel forenzen uit de regio werken, betekent dit dat opzegging tijdens de proeftijd slechts één dag notice vereist, zonder UWV-vergunning. Het balanceert werkgeversbehoeften met werknemersrechten, ideaal voor starters in de lokale economie.

Wettelijke grondslag van de schriftelijke proeftijd

De voorschriften staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Artikel 7:652 BW is centraal: "De arbeidsovereenkomst mag slechts voor een bepaalde tijd worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd, met een proeftijd van hoogstens twee maanden." Voor kortere overeenkomsten geldt een beperktere periode, zoals in artikel 7:655 BW.

Cruciaal is de schriftelijke vastlegging (artikel 7:655 lid 3 BW); ontbreekt dit, dan is de proeftijd ongeldig. Slechts één proeftijd per contract is toegestaan; bij verlenging alleen bij een nieuw contract met minstens zes maanden onderbreking (artikel 7:668a BW). De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 heeft regels strenger gemaakt tegen misbruik, zoals herhaalde proeftijden om ontslag te vereenvoudigen. Bij overtreding vervalt de clausule, en gelden normale opzeg- en ontslagregels. In Rijswijk kunt u bij geschillen de Rechtbank Rijswijk benaderen.

Praktijkvoorbeelden van schriftelijke proeftijd in Rijswijk

Neem een administratief medewerker die een vast contract sluit bij een Rijswijks overheidsbedrijf. Het contract bevat een schriftelijke proeftijd van twee maanden. Na een maand blijkt de workflow niet te passen; de werkgever kan dan met één dag opzeggen, zonder extra stappen.

Een ander geval: een tijdelijk contract van negen maanden als ondersteuner bij een lokaal IT-bedrijf in Rijswijk, met één maand proeftijd. Als de werknemer na tien dagen merkt dat de werkcultuur niet matcht met de nabijheid van Den Haag, kan hij vertrekken zonder sancties. Zonder schriftelijke notitie geldt echter de standaardmaand opzegtermijn, wat bindend is.

In Rijswijkse sectoren zoals de zakelijke dienstverlening, met veel tijdelijke posities, helpt een proeftijd van één maand werkgevers om snel te checken of een kandidaat aansluit bij het team, terwijl werknemers kunnen wegstappen bij onverwachte uitdagingen zoals verkeersdrukte.

Rechten en verplichtingen in de schriftelijke proeftijd

In deze fase hebben partijen in Rijswijk duidelijke rechten en taken. Werkgevers mogen opzeggen zonder specifieke reden, maar moeten dit schriftelijk communiceren en idealiter motiveren om conflicten te vermijden. Werknemers ontvangen loon, bouwen vakantiedagen en pensioen op, tenzij anders bepaald.

Verplichtingen omvatten contractnaleving: werknemers presteren naar verwachting, werkgevers zorgen voor veiligheid. Bij werkgever-opzegging let op discriminatie; anders kan de werknemer naar de kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk stappen (artikel 7:686 BW). Voor gratis advies over uw rechten in Rijswijk, bezoek Het Juridisch Loket Rijswijk.

• Opzegrecht: Beide partijen met één dag waarschuwing.
• Bescherming: Extra safeguards voor zwangeren of zieken; opzegging tijdens ziekte verboden (artikel 7:670 BW).
• Motiveringsplicht: Niet verplicht, maar aanbevolen om procedures bij de Gemeente Rijswijk of rechtbank te ontlopen.

Vergelijking proeftijd versus standaard opzegging

Aspect	Proeftijd	Standaard periode
Opzegtermijn	1 dag	1 maand (werknemer), langer voor werkgever
Ontslagvergunning	Niet vereist	Ja (UWV of Rechtbank Rijswijk)
Redelijke grond	Niet nodig	Wel nodig
Transitievergoeding	Niet toepasbaar	Ja, na 2 jaar dienstverband

Veelgestelde vragen over schriftelijke proeftijd in Rijswijk

Moet de proeftijd altijd schriftelijk zijn?

Ja, artikel 7:655 BW eist expliciete schriftelijke vermelding in de arbeidsovereenkomst. Mondelinge of onderhands afspraken maken de proeftijd ongeldig, zodat standaardregels gelden. Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor hulp bij contractcontrole.

## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er als mijn proeftijd niet schriftelijk in mijn contract staat?** Als de proeftijd niet schriftelijk in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd, is deze ongeldig volgens artikel 7:655 BW. Dit betekent dat u en uw werkgever niet gebruik kunnen maken van de korte opzegtermijn van één dag. In plaats daarvan gelden de standaard opzegtermijnen en ontslagprocedures. Voor hulp bij het controleren van uw contract kunt u terecht bij Het Juridisch Loket in Rijswijk. **Kan mijn werkgever mij tijdens de proeftijd zomaar ontslaan?** Ja, tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer het contract met één dag opzegtermijn beëindigen, zonder opgave van reden. Wel moet de opzegging schriftelijk gebeuren. Let op: ontslag tijdens ziekte of zwangerschap is verboden, zelfs in de proeftijd. Bij twijfel over de rechtmatigheid van uw ontslag kunt u advies inwinnen bij de Rechtbank Rijswijk. **Hoe lang duurt de proeftijd voor een tijdelijk contract van 1 jaar in Rijswijk?** Voor een tijdelijk contract van één jaar (tussen 6 maanden en 2 jaar) mag de proeftijd maximaal één maand duren. Dit staat vastgelegd in artikel 7:652 BW. Zorg ervoor dat deze periode duidelijk schriftelijk in uw contract is opgenomen. Bij contracten korter dan 6 maanden is een proeftijd niet toegestaan. **Mag ik tijdens de proeftijd zomaar opstappen als ik een andere baan vind?** Ja, u mag tijdens de proeftijd op elk moment opstappen met een opzegtermijn van slechts één dag. U hoeft geen reden op te geven, maar het is wel netjes om dit schriftelijk te doen. Dit geldt ook voor werkgevers. Let op: na de proeftijd gelden langere opzegtermijnen en andere regels. **Wat zijn mijn rechten als ik tijdens de proeftijd ziek word?** Tijdens de proeftijd bouwt u gewoon vakantiedagen en pensioen op en heeft u recht op doorbetaling van loon bij ziekte. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte (artikel 7:670 BW). Wel kan de proeftijd met de duur van uw ziekte worden verlengd, mits dit schriftelijk is afgesproken. Voor specifieke vragen kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Kan een werkgever in Rijswijk een proeftijd afspreken bij verlenging van mijn contract?** Nee, een nieuwe proeftijd bij contractverlenging is alleen toegestaan als het een volledig nieuw contract betreft met een onderbreking van minimaal zes maanden (artikel 7:668a BW). Bij een directe verlenging zonder onderbreking is een proeftijd niet geldig. Werkgevers die dit toch doen, riskeren dat de proeftijd ongeldig wordt verklaard. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij tijdens de proeftijd discrimineert?** Discriminatie tijdens de proeftijd is verboden en kunt u aanvechten. Documenteer de incidenten en vraag schriftelijk om opheldering. U kunt een klacht indienen bij de werkgever of een procedure starten bij de kantonrechter van de Rechtbank Rijswijk. Voor gratis juridisch advies kunt u terecht bij Het Juridisch Loket in Rijswijk. ### TL;DR Een schriftelijke proeftijd in Rijswijk biedt werkgevers en werknemers flexibiliteit aan het begin van een arbeidsovereenkomst, met een korte opzegtermijn van één dag. De proeftijd moet altijd schriftelijk in het contract staan en mag maximaal één of twee maanden duren, afhankelijk van de contractduur. Zowel werkgever als werknemer kunnen zonder opgave van reden opstappen, maar discriminatie of ontslag tijdens ziekte is verboden. ### Key Takeaways - De proeftijd moet schriftelijk in het arbeidscontract worden vastgelegd, anders is deze ongeldig. - Maximale duur: 1 maand voor tijdelijke contracten onder 2 jaar, 2 maanden voor vaste of langere tijdelijke contracten. - Zowel werkgever als werknemer kunnen tijdens de proeftijd met één dag opzegtermijn het contract beëindigen. - Ontslag tijdens ziekte of zwangerschap is verboden, ook in de proeftijd. - Bij contractverlenging is een nieuwe proeftijd alleen toegestaan na minimaal zes maanden onderbreking.