De keten van tijdelijke contracten in Rijswijk

De keten van tijdelijke contracten in Rijswijk

In Rijswijk, waar veel inwoners werken in sectoren zoals retail, IT en horeca, speelt de keten van tijdelijke contracten een cruciale rol in het Nederlandse arbeidsrecht. Deze ketenregeling voorkomt dat werkgevers werknemers oneindig in onzekerheid houden met flexibele banen. Ze beschermt Rijswijkse arbeidskrachten tegen misbruik en bevordert stabielere werkrelaties. Dit artikel belicht de werking van de regeling, de juridische basis en tips voor werkgevers en werknemers in onze gemeente.

Wat houdt de ketenregeling in voor Rijswijk?

De ketenregeling, vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW), beperkt het aantal en de duur van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten voordat een vast contract verplicht wordt. Dit is vooral relevant voor Rijswijkse werknemers die vaak starten met flexibele posities bij lokale bedrijven. Het doel is om oneindige tijdelijkheid te vermijden en vaste banen te stimuleren. Tijdelijke contracten keten beschrijft deze serie contracten, waarbij pauzes tussen contracten de keten kunnen doorbreken.

Standaard mag een werkgever drie tijdelijke contracten aanbieden binnen 24 maanden. Overschrijding leidt tot een automatisch vast contract. In Rijswijk kunnen cao's in lokale sectoren, zoals de uitzendbranche, afwijkende regels toestaan, maar altijd ten gunste van de werknemer. Bij twijfel: raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.

Juridische basis in het BW

De tijdelijke contracten keten is geregeld in artikel 7:668a BW, dat maximaal drie opeenvolgende tijdelijke overeenkomsten toestaat binnen 24 maanden. Een onderbreking van zes maanden of meer reset de keten; voor seizoenswerk in landbouw geldt negen maanden. Dit helpt Rijswijkse werkgevers en -nemers om hun rechten te kennen.

Door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit 2015 is de periode verkort van 36 naar 24 maanden om flexwerk te beperken. Werkgevers moeten bij een tijdelijk contract schriftelijk de einddatum en ketenimplicaties vermelden (artikel 7:655 BW). Niet-naleving kan resulteren in een vast contract of compensatie via de Rechtbank Rijswijk.

In sectoren met cao's, zoals bij Rijswijkse uitzendbureaus (ABU-cao), mag een keten tot vier jaar duren onder voorwaarden. Controleer altijd de relevante cao, die voorgaat op de wet.

Praktijkvoorbeelden van de keten in Rijswijk

Een Rijswijks voorbeeld: een junior medewerker bij een lokaal IT-bedrijf begint met een zesmaandscontract, gevolgd door negen en twaalf maanden, allemaal binnen 24 maanden zonder zesmaands pauze. Het vierde contract wordt dan vast, tenzij de keten wordt onderbroken.

In de Rijswijkse retail, tijdens drukke periodes zoals rond de feestdagen, huren winkels tijdelijke krachten in. Korte pauzes tellen als één keten; alleen zes maanden of meer breekt het. Voor horeca in de gemeente, met seizoenspieken, kan een kortere onderbreking volstaan.

Een IT-freelancer in Rijswijk op projectbasis: drie contracten binnen twee jaar leiden tot een vast dienstverband. Werkgevers moeten dit plannen om claims bij de Rechtbank Rijswijk te vermijden.

Vergelijking standaard vs. cao-afwijking

Aspect	Standaard keten (BW)	Afwijking via cao
Aantal contracten	Maximaal 3	Kan hoger, bijv. 4 in uitzendsector
Duur periode	24 maanden	Kan langer, bijv. 4 jaar
Onderbreking	6 maanden	Korter mogelijk voor seizoensarbeid
Gevolg overschrijding	Vast contract	Vast contract, cao-bepalingen gelden

Rechten en verplichtingen bij tijdelijke contracten in Rijswijk

Rechten van de Rijswijkse werknemer:

• Automatische vaststelling na ketenoverschrijding.
• Bescherming tegen willekeurig ontslag; contracten eindigen alleen schriftelijk.
• Mogelijkheid om via de Rechtbank Rijswijk een vast contract te eisen bij overtreding.

Verplichtingen van de werkgever:

1. Schriftelijke info over keten en einddatum verstrekken.
2. Keten niet manipuleren met korte pauzes.
3. Transitievergoeding uitkeren bij contracten langer dan zes maanden (artikel 7:673 BW).

Werknemers moeten hun contract nakomen, maar de focus ligt op bescherming. Bij problemen: contacteer Het Juridisch Loket Rijswijk of de Gemeente Rijswijk voor ondersteuning.

Veelgestelde vragen over tijdelijke contracten keten in Rijswijk

Wat als een cao de keten anders regelt?

Een cao mag afwijken van artikel 7:668a BW, maar alleen gunstig of neutraal voor de werknemer. Bekijk de cao voor jouw Rijswijkse sector. Zonder cao geldt de standaardwet. Voor persoonlijk advies: Het Juridisch Loket Rijswijk helpt gratis.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag mijn werkgever in Rijswijk achter elkaar aanbieden voordat ik een vast contract krijg?** Uw werkgever mag maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van 24 maanden. Na het derde contract binnen deze termijn krijgt u automatisch een vast contract. Let op: pauzes tussen contracten van minder dan zes maanden tellen mee in de keten. Voor seizoenswerk (bijv. horeca) kan een onderbreking van negen maanden nodig zijn om de keten te doorbreken. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Rijswijk de ketenregeling overschrijdt?** Als uw werkgever meer dan drie contracten binnen 24 maanden aanbiedt of de maximale duur overschrijdt, ontstaat er automatisch een vast contract. U kunt dit afdwingen via de Rechtbank Den Haag (sector Rijswijk) of met hulp van Het Juridisch Loket. Werkgevers riskeren ook een transitievergoeding als ze de regels niet naleven. **Hoe kan ik controleren of mijn cao in Rijswijk afwijkende regels heeft voor tijdelijke contracten?** Controleer uw cao (bijv. ABU-cao voor uitzendkrachten) of vraag dit na bij uw werkgever, vakbond of brancheorganisatie. Cao’s mogen alleen afwijken als dit gunstiger is voor u, bijvoorbeeld een langere keten of kortere onderbrekingstermijn. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket in Rijswijk. **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Rijswijk de einddatum van mijn tijdelijke contract niet schriftelijk heeft bevestigd?** Volgens artikel 7:655 BW moet uw werkgever de einddatum schriftelijk vermelden. Als dit ontbreekt, kunt u eisen dat het contract als vast wordt beschouwd. Neem contact op met Het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat voor juridische stappen. Bewaar alle communicatie (e-mails, contracten) als bewijs. **Hoe werkt de ketenregeling voor seizoenswerk in Rijswijk, bijvoorbeeld in de horeca of landbouw?** Voor seizoenswerk geldt een uitzondering: de keten wordt pas doorbroken na een onderbreking van negen maanden (in plaats van zes). Dit betekent dat u na drie contracten binnen 24 maanden alsnog een vast contract kunt krijgen, tenzij er een langere pauze is. Check altijd uw cao voor eventuele afwijkingen. **Kan mijn werkgever in Rijswijk de keten omzeilen door korte pauzes tussen contracten?** Nee, pauzes korter dan zes maanden (of negen maanden bij seizoenswerk) tellen mee in de keten. Werkgevers mogen de regels niet manipuleren door korte onderbrekingen. Als dit gebeurt, kunt u een vast contract opeisen via de rechtbank. Raadpleeg Het Juridisch Loket voor advies over uw situatie. **Wat zijn mijn rechten als mijn tijdelijke contract in Rijswijk niet wordt verlengd na de maximale keten?** Na drie contracten binnen 24 maanden heeft u recht op een vast contract. Als uw werkgever weigert, kunt u dit juridisch afdwingen. Daarnaast heeft u mogelijk recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW) als u langer dan zes maanden in dienst bent. Neem contact op met de Rechtbank Den Haag of een arbeidsrechtadvocaat. ### TL;DR In Rijswijk gelden strikte regels voor tijdelijke contracten: maximaal drie contracten binnen 24 maanden, anders ontstaat een vast contract. Cao’s kunnen afwijken, maar alleen in het voordeel van de werknemer. Werkgevers moeten einddata schriftelijk bevestigen en kunnen de regels niet omzeilen met korte pauzes. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden, anders automatisch vast contract. - Onderbrekingen korter dan zes maanden (of negen maanden bij seizoenswerk) tellen mee in de keten. - Cao’s mogen afwijken, maar alleen als dit gunstiger is voor de werknemer. - Werkgevers moeten einddata schriftelijk communiceren; niet-naleving kan leiden tot een vast contract. - Bij problemen: neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk of de Rechtbank Den Haag.