Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Rijswijk: Berekening en Voorwaarden

# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Rijswijk: Berekening en Voorwaarden Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers in Rijswijk recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging door de werkgever, ontbinding door de kantonrechter in Den Haag of niet-verlengen van een tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag van de werknemer. In Rijswijk, met zijn bloeiende zakelijke sector rond de A4 en nabijheid van Haagse overheidsinstellingen, zien veel lokale bedrijven zoals IT-firma's en logistieke dienstverleners deze claims regelmatig. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per vol dienstjaar. - Pro rata voor gedeeltelijk jaar. - Inclusief vakantiegeld, vaste toeslagen en bonussen. Maximaal €89.000 (2024) of één jaarsalaris, wat lager is. Gebruik de UWV-rekentool voor precieze bedragen, relevant voor Rijswijkse werknemers in sectoren als zorg en bouw. ## Voorwaarden voor Recht - Minimaal twee jaar aaneengesloten dienst. - Initiatief bij werkgever (behalve bij wederzijdse vaststellingsovereenkomst). - Geen recht bij faillissement; WW-uitkering compenseert dit deels via het UWV-kantoor in de regio Haaglanden. ## Uitzonderingen en Beroep Voor kleine werkgevers in Rijswijk (<25 werknemers) geldt de kantonregeling vanaf 2020, waarbij geen transitievergoeding verschuldigd is bij opzegging door de werkgever. Dien een vordering in bij de kantonrechter in Den Haag binnen zes maanden na contracteinde. Lokale advocatenkantoren in Rijswijk bieden vaak gratis eerste consulten voor ontslagzaken. ## Praktische Stappen voor Rijswijkse Werknemers Bereken uw vergoeding via de online UWV-tool. Onderhandel in een vaststellingsovereenkomst over een hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW), vooral bij langdurig dienstverband bij Rijswijkse mkb'ers. Werkgevers: reserveer budget en raadpleeg de Kamer van Koophandel Haaglanden. Werknemers: claim tijdig bij het Juridisch Loket in Rijswijk. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW-uitkering. Zo maximaliseren Rijswijkse arbeiders hun rechten bij baanverlies. (248 woorden)