Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Ontslag in Rijswijk: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

Ontdek in Rijswijk uw rechten op transitievergoeding bij ontslag in 2025: berekening, voorwaarden en hulp via Rechtbank Den Haag en Juridisch Loket Rijswijk.

2 min leestijd

Transitievergoeding bij Ontslag in Rijswijk: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

De transitievergoeding is een wettelijke uitkering voor werknemers bij ontslag, geregeld in artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek. Deze compensatie helpt bij het vinden van nieuw werk. Voor inwoners van Rijswijk biedt de Rechtbank Den Haag (ressort Den Haag) ondersteuning bij ontslagzaken. Het Juridisch Loket Rijswijk geeft gratis advies. Dit artikel legt uit hoe u in Rijswijk recht hebt op transitievergoeding, de berekening en voorwaarden.

Wat houdt transitievergoeding in bij ontslag?

Bij ontslag op initiatief van de werkgever of bij wederzijdse beëindiging moet de werkgever een transitievergoeding betalen. Inmiddels sinds de Wet werk en zekerheid (WWZ) van 1 juli 2015 geldt deze regeling. Het ondersteunt financieel bij solliciteren of bijscholing in de regio Rijswijk.

De vergoeding hangt af van dienstjaren en loon. Vaak komt deze naast een vrijwillige ontslagregeling.

Wettelijke grondslag: artikel 7:673 BW

Artikel 7:673 BW van het Burgerlijk Wetboek stelt:

  • Werkgever betaalt bij ontslag op eigen initiatief
  • Ook bij vaststellingsovereenkomst als werkgever initiatief nam
  • Berekening via dienstjaren en loon
  • Uitzonderingen zonder vergoeding

Er zijn twee formules: voor dienstverband tot 10 jaar en daarboven, voor een opbouwende compensatie.

Voorwaarden voor transitievergoeding in Rijswijk

Wanneer recht op transitievergoeding?

Recht bestaat bij:

  • Minimaal 2 jaar dienstverband (24 maanden)
  • Initiatief werkgever bij ontslag
  • Vaststellingsovereenkomst met werkgeversinitiatief
  • Niet-verlenging tijdelijk contract onder voorwaarden

In Rijswijk kunt u bij het Juridisch Loket Rijswijk controleren of u voldoet.

Uitzonderingen zonder transitievergoeding

  • Proeftijd ontslag
  • Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer
  • Eigen initiatief werknemer
  • Pensionering AOW-leeftijd
  • Overlijden
  • Faillissement werkgever (soms)
  • Korter dan 24 maanden

Berekening transitievergoeding: formule

Basisformule

Voor eerste 10 jaar: 1/6 × bruto maandsalaris × maanden.

Vanaf 11e jaar: 1/4 × bruto maandsalaris × maanden (vanaf maand 121).

Welk salaris telt mee?

  • Vaste componenten
  • Vakantiegeld
  • Regelmatige bonussen/toeslagen
  • 13e maand
  • Gemiddelde provisie

Maximum in 2025

Maximaal €94.000 bruto, of jaarsalaris indien hoger. Voor Rijswijkse zaken: Rechtbank Den Haag.

Voorbeelden berekening

Voorbeeld 1: 5 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, 60 maanden: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 bruto.

Voorbeeld 2: 15 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, eerste 120 maanden: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000.

Extra 36 maanden: 1/4 × €3.000 × 36 = €27.000.

Totaal: €87.000 bruto (onder maximum).

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.