Transitievergoeding bij Ontslag in Rijswijk
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding voor werknemers in Rijswijk die door hun werkgever worden ontslagen. Hoe werkt de berekening en wat zijn uw rechten?
Wat houdt de Transitievergoeding in?
De transitievergoeding ondersteunt werknemers bij de overstap naar een nieuwe baan. Het bedrag kan worden ingezet voor omscholing, outplacementtrajecten of als financiële reserve.
Wanneer heeft u recht op een Transitievergoeding?
In Rijswijk heeft u recht op een transitievergoeding onder de volgende omstandigheden:
- De werkgever zegt uw arbeidsovereenkomst op
- De rechter beëindigt het contract op verzoek van de werkgever
- Een tijdelijk contract wordt niet verlengd door de werkgever
- U zegt zelf op vanwege ernstige nalatigheid van de werkgever
Hoe wordt de Transitievergoeding berekend?
De vergoeding komt neer op 1/3 van uw bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Voorbeeld berekening:
- 8 jaar in dienst
- Bruto maandsalaris €3.500
- Transitievergoeding: 8 × (1/3 × €3.500) = €9.333
Maximumbedrag 2024
In 2024 is de transitievergoeding begrensd op €94.000 bruto, of één jaarsalaris als dit hoger uitvalt.
Wanneer geen recht op vergoeding?
In bepaalde situaties heeft u in Rijswijk geen aanspraak op een transitievergoeding, zoals:
- Ontslag op staande voet dat gerechtvaardigd is
- Ernstig verwijtbaar gedrag van uw kant
- Zelf opzeggen zonder ernstige fouten van de werkgever
- Werknemers onder 18 jaar die minder dan 12 uur per week werken
- Bereiken van de AOW-leeftijd
- Faillissement of surseance van betaling van de werkgever
Uitbetaling van de vergoeding
De werkgever dient de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband uit te keren. Bij vertraging is de werkgever verplicht wettelijke rente te betalen.
Compensatiemogelijkheden voor Werkgevers
In specifieke gevallen kunnen werkgevers in Rijswijk compensatie aanvragen bij het UWV, bijvoorbeeld:
- Ontslag na twee jaar ziekte van de werknemer
- Beëindiging van het bedrijf door pensionering of gezondheidsproblemen
Praktische tips voor Rijswijk
- Controleer altijd de berekening van uw vergoeding
- Houd rekening met vakantiegeld en eventuele bonussen in het salaris
- Stuur een schriftelijke herinnering als de betaling uitblijft
- Schakel juridische hulp in bij conflicten, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Rijswijk
Wettelijke grondslag: Artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek
Veelgestelde vragen over Transitievergoeding
Hoe bepaal ik mijn exacte transitievergoeding?
De berekening gaat als volgt: vermenigvuldig 1/3 van uw bruto maandsalaris met het aantal volledige dienstjaren. Bij een salaris van €3.500 en 6 dienstjaren is dit 6 × (1/3 × €3.500) = €7.000. Inclusief vakantiegeld en toeslagen. Gebruik een online tool of raadpleeg een expert in Rijswijk.
Krijg ik een vergoeding bij het niet verlengen van een tijdelijk contract?
Ja, als de werkgever in Rijswijk uw tijdelijke contract niet verlengt, heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij opvolgende tijdelijke contracten, berekend vanaf de start van uw dienstverband (minimaal 24 maanden).
Wat als de werkgever niet betaalt?
Stuur een schriftelijke aanmaning met een termijn van 14 dagen. Als betaling uitblijft, kunt u juridische stappen ondernemen via de kantonrechter of hulp zoeken bij het Juridisch Loket Rijswijk. U heeft ook recht op rente over het openstaande bedrag.
Wat zijn mijn algemene rechten als werknemer in Rijswijk?
U heeft recht op een veilige werkplek, minimumloon, betaald verlof en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.
Wat te doen bij ziekte?
Meld ziekte direct aan uw werkgever. U heeft recht op loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte, conform de wet.