Transitievergoeding bij ontslag in Rijswijk: Recht, berekening en claimen

# Transitievergoeding bij ontslag in Rijswijk: Recht, berekening en claimen Bij ontslag in Rijswijk heeft u vaak recht op transitievergoeding. Dit wettelijk minimum compenseert ontslag en stimuleert outplacement via lokale bureaus in de regio Den Haag. ## Recht op vergoeding Geldig bij ontslag door werkgever, contractafloop >2 jaar of ontslag wegens disfunctioneren (niet verwijtbaar). Geen recht bij ontslag op staande voet of eigen initiatief. In Rijswijk, nabij de kantonrechters in Den Haag, geldt dezelfde landelijke wetgeving uit het Burgerlijk Wetboek Boek 7. ## Berekening 1/3 maandsalaris per dienstjaar, pro rata voor fractioneel jaar. Max. €94.000 (2024) of jaarsalaris. Inclusief vakantiegeld, exclusief bonussen. Voorbeeld: 5 jaar dienst bij een Rijswijks bedrijf, €3.000/maand: €5.000. Voor ambtenaren bij de gemeente Rijswijk gelden aanvullende regels via de CAO Rijk. ## Claimen Vraagt binnen 1 maand na ontslag. Betaalt werkgever direct of via UWV bij faillissement. Ontvangt niet? Naar kantonrechter in Den Haag binnen 6 maanden – ideaal voor Rijswijkse werknemers. Gebruik modelbrief UWV of raadpleeg Juridisch Loket Haaglanden. Zo krijgt u uw geld.