Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Proeftijd in Rijswijk: Rechten en Uitzonderingen

Ontdek in Rijswijk wanneer je recht hebt op transitievergoeding bij ontslag tijdens proeftijd. Regels, uitzonderingen en berekening volgens Rechtbank Den Haag.

2 min leestijd

Transitievergoeding bij Proeftijd in Rijswijk: Rechten en Uitzonderingen

In Rijswijk is de transitievergoeding een cruciale financiële compensatie bij ontslag, maar geldt dit ook als uw contract eindigt tijdens de proeftijd? Dit artikel bespreekt de specifieke regels voor Rijswijk, gebaseerd op de wetgeving van Rechtbank Den Haag, inclusief wanneer u wel of geen recht heeft op deze vergoeding.

Wat houdt een Transitievergoeding in?

De transitievergoeding is een verplichte betaling van de werkgever aan de werknemer bij ontslag op initiatief van de werkgever, geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Sinds de Wet Werk en Zekerheid in 2015 is dit standaard. Het compenseert baanverlies en ondersteunt herplaatsing, zoals via trainingen.

Hoe wordt de Transitievergoeding berekend?

De vergoeding hangt af van:

  • Dienstverbandduur
  • Bruto maandsalaris
  • Leeftijd (bij >10 jaar dienstverband)

Basisformule: 1/3 maandsalaris per jaar voor de eerste 10 jaar, 1/2 maandsalaris per jaar daarna.

Transitievergoeding tijdens Proeftijd: De Regel in Rijswijk

Bij einde van het contract tijdens de proeftijd heeft u geen recht op transitievergoeding. Dit volgt uit artikel 7:673 lid 1 sub b BW, zoals toegepast door Rechtbank Den Haag (ressort Rijswijk).

Wettelijke Grondslag: Artikel 7:673 BW

De werkgever moet betalen bij ontslag, behalve bij:

  • Beëindiging in proeftijd (lid 1 sub b)
  • Contract <24 maanden zonder voorgangers
  • Pensioenleeftijd bereikt
  • Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer

De proeftijd is een risicovrije kennismakingsfase voor beide partijen.

Wettelijke Proeftijdgrenzen

Proeftijdregels:

  • Onbepaalde tijd: max. 2 maanden
  • Bepaalde tijd ≥6 maanden: max. 1 maand
  • Bepaalde tijd <6 maanden: geen proeftijd

Moet schriftelijk; anders ongeldig, met volle ontslagbescherming.

Uitzonderingen op de Regel in Rijswijk

Soms toch recht op vergoeding tijdens proeftijd.

1. Ongeldig Proeftijdbeding

Geen geldige proeftijd als:

  • Niet schriftelijk
  • Te lang
  • Bij kort contract
  • Niet wederzijds

Voorbeeld: Mevrouw De Vries in Rijswijk tekent vast contract met 3 maanden proeftijd. Te lang, dus ongeldig. Ontslag na 2,5 maand vereist vergunning via Rechtbank Den Haag en transitievergoeding.

2. Schijnproeftijd of Misbruik

Bij misbruik om vergoeding te ontwijken, kan Rechtbank Den Haag vergoeding toekennen.

Voorbeeld: Dhr. Smit uit Rijswijk werkt 7 weken via uitzendbureau, dan vast met 2 maanden proeftijd. Ontslag na 5 weken: rechter ziet voortzetting, telt totale tijd mee voor transitievergoeding.

Raadpleeg voor advies in Rijswijk het Juridisch Loket Rijswijk of Rechtbank Den Haag.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.