Transitievergoeding in Rijswijk: Uw recht op ontslagvergoeding
Voor inwoners van Rijswijk biedt de transitievergoeding een belangrijke financiële buffer bij ontslag door uw werkgever. Deze wettelijke regeling uit het Nederlandse arbeidsrecht helpt bij de overstap naar nieuw werk en is relevant voor veel lokale werknemers in sectoren zoals de overheid en zorg, waar de Gemeente Rijswijk een grote rol speelt. In dit artikel lichten we de regels, berekeningen en toepassingen toe, met tips voor Rijswijkse bewoners.
Wat houdt de transitievergoeding in voor Rijswijkse werknemers?
De transitievergoeding, kortweg TVT, is een eenmalige betaling die werkgevers in Rijswijk en omstreken moeten doen bij het einde van het arbeidscontract op hun initiatief. Het ondersteunt u tijdens een periode van werkloosheid of bijscholing, bijvoorbeeld als u in de regio zoekt naar banen bij lokale bedrijven of de gemeente. In tegenstelling tot oudere formules zoals de kantonrechtersformule is deze vergoeding sinds 2012 uniform voor alle ontslagsoorten, zolang de voorwaarden kloppen.
Let op: het is geen boete voor de baas, maar een vergoeding voor u als werknemer. Het maximum ligt op €89.000 (voor 2023) of uw jaarsalaris, wat het hoogst is. Voor een precieze berekening, bekijk ons artikel over Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden. In Rijswijk kunt u bij Het Juridisch Loket Rijswijk terecht voor gratis advies over uw situatie.
De juridische grondslag van de transitievergoeding
Deze regeling kwam met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2012 en staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), artikelen 7:673 tot 7:681. Artikel 7:673 BW stelt dat werkgevers een transitievergoeding moeten betalen bij opzegging of ontbinding, behalve als het ontslag uw schuld is, zoals bij diefstal of ernstig verzuim.
De WWZ maakt het proces duidelijker en eerlijker. Vanaf 1 januari 2020 geldt de vergoeding ook bij ontslag door economische redenen of langdurige ziekte. Artikel 7:681 BW regelt de jaarlijkse aanpassing aan loonstijgingen; in 2023 is dat €89.000. Voor kleine werkgevers in Rijswijk (minder dan 25 medewerkers) is er een uitzondering: bij ontslag na twee jaar ziekte bouwen werknemers een 'billijke vergoeding' op in plaats van de TVT. Neem contact op met de Rechtbank Rijswijk voor specifieke gevallen.
Voorwaarden om in Rijswijk aanspraak te maken op de transitievergoeding
Niet iedereen in Rijswijk krijgt automatisch deze vergoeding. Belangrijke eisen zijn:
- Uw contract duurde minstens twee jaar (inclusief verlengingen).
- Ontslag komt van de werkgever (opzegging, ontbinding via de kantonrechter of einde contract).
- Geen ontslag op staande voet door uw wangedrag.
- U ging niet vrijwillig akkoord zonder transitievoorstel van de werkgever.
Bij tijdelijke banen in Rijswijk, zoals bij lokale flexibele werkgevers, bouwt u op tijdens de looptijd, maar uitbetaling volgt pas bij einde. Bij pensioen of overlijden gelden aangepaste regels; Het Juridisch Loket Rijswijk kan u hierover informeren.
Uw rechten en verplichtingen bij de transitievergoeding in Rijswijk
Rechten als werknemer
In Rijswijk heeft u als werknemer recht op:
- Opbouw: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
- Uitbetaling binnen een maand na ontslag, anders overeengekomen.
- Vorderen via de Rechtbank Rijswijk als uw werkgever niet betaalt.
- Geen aftrek van vakantiegeld of bonussen, tenzij expliciet afgesproken.
Gebruik de vergoeding vrij voor outplacement of training, bijvoorbeeld bij lokale opleidingscentra in de regio.
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers in Rijswijk moeten:
- De vergoeding juist berekenen en betalen.
- Een transitieplan indienen bij de Rechtbank Rijswijk bij reorganisaties.
- De opbouw tonen op uw loonstrook (sinds 2020).
Inhouding is niet toegestaan bij ziekte of disfunctioneren, tenzij u zelf schuld hebt.
Praktijkvoorbeelden van de transitievergoeding voor Rijswijk
Voorbeeld: U bent 45 jaar, werkt 10 jaar bij een Rijswijks bedrijf met €3.000 bruto maandsalaris (excl. vakantiegeld). Bij reorganisatie-ontslag: (10 x 1/3 x €3.000) = €10.000. Voor gedeeltelijke jaren geldt een pro-rata berekening.
Een starter met 1,5 jaar en €2.500 salaris? Geen vergoeding, tenzij opvolgende contracten de twee jaar halen. Bij langdurige ziekte na twee jaar kan de werkgever ontbinden via de Rechtbank Rijswijk, met vergoeding tenzij eigen schuld.
Vergelijking: Transitievergoeding versus billijke vergoeding in Rijswijk
| Aspect | Transitievergoeding | Billijke vergoeding |
|---|---|---|
| Toepassing | Standaard bij ontslag | Bij onredelijk ontslag of kleine werkgevers bij ziekte |
| Berekening | Vaste formule: 1/3 maandsalaris per jaar | Naar redelijkheid, geen vaste formule |
| Maximum | €89.000 of jaarsalaris | Geen maximum, kan hoger zijn |
| Doel | Transitie ondersteunen | Compensatie voor onrechtmatig ontslag |
De billijke vergoeding is flexibeler en kan in Rijswijk hoger uitpakken bij onterecht ontslag. Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor persoonlijk advies.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.