Tweede Spoor Re-integratie in Rijswijk: Praktische Uitleg

Tweede Spoor Re-integratie in Rijswijk

In Rijswijk helpt tweede spoor re-integratie zieke werknemers om nieuw werk te vinden bij een andere werkgever, wanneer terugkeer naar de oorspronkelijke baan niet lukt. Dit proces valt onder het Nederlandse arbeidsrecht en begint vaak na het eerste ziektejaar, als onderdeel van de Wet Verbetering Poortwachter. Het richt zich op snelle werkhervatting, met een actieve rol voor de werkgever. Inwoners van Rijswijk kunnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk terecht voor gratis advies over dit traject.

Wat houdt tweede spoor re-integratie in voor Rijswijkers?

Tweede spoor re-integratie is de stap in het re-integratieproces waarbij de nadruk ligt op het zoeken naar geschikt werk buiten het eigen bedrijf. Anders dan het eerste spoor, dat zich concentreert op herstel en aanpassing binnen de huidige organisatie, kijkt het tweede spoor naar opties elders. Dit is cruciaal voor Rijswijkse werknemers met langdurige gezondheidsproblemen die hun oude rol niet kunnen hervatten.

Het traject start doorgaans rond de 52e week van ziekte, maar eerder als herstel in de eigen functie onwaarschijnlijk is. Een re-integratiebureau of expert coacht de werknemer bij het vinden van vacatures, vaak met aandacht voor lokale kansen in Rijswijk en omgeving. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat het invloed heeft op de UWV-beoordeling voor de WIA-aanvraag. In Rijswijk biedt de Gemeente Rijswijk aanvullende ondersteuning via werkgelegenheidsprogramma's.

Wettelijke basis van tweede spoor re-integratie

De juridische fundering van tweede spoor re-integratie komt uit de Wet Verbetering Poortwachter (Gatekeeper-wet), opgenomen in de sociale verzekeringswetten. Relevante bepalingen omvatten:

• Artikel 22 en 23 van de Wet op de Gatekeeper-verbetering: Deze eisen dat zowel werkgever als werknemer meewerken aan re-integratie, inclusief het tweede spoor.
• Artikel 4:29 BW (Burgerlijk Wetboek, Boek 7): Dit verplicht de werkgever tot redelijke inspanningen voor herplaatsing, mogelijk in een andere rol.
• WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen): Het UWV controleert bij de WIA-keuring of er genoeg is gedaan aan re-integratie, zoals het tweede spoor. Tekortkomingen kunnen leiden tot loondoorbetalingsplicht voor de werkgever.

De Ziektewet (ZW) geldt in het eerste en tweede ziektejaar, en bij ontslag kan de Werkloosheidswet (WW) een rol spelen als nieuw werk via het tweede spoor wordt gevonden. De Wet Verbetering Poortwachter onderstreept de gedeelde verantwoordelijkheid: werknemers moeten samenwerken, anders dreigen sancties zoals uitkeringsstops. Voor Rijswijkse inwoners is advies bij Rechtbank Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk aan te raden bij geschillen.

Het tweede spoor re-integratie traject in stappen

1. Beoordeling en aanvang: Rond week 52 (of eerder) beoordeelt de bedrijfsarts of het eerste spoor faalt. De werkgever meldt dit aan het UWV en initieert het tweede spoor.
2. Planontwikkeling: Met een coach wordt een actieplan opgesteld, met CV-optimalisatie, sollicitatietraining en zoektocht naar banen in Rijswijk.
3. Zoekproces: De werknemer solliciteert op passend werk, ondersteund door een bureau. Passend werk past bij opleiding, ervaring en beperkingen.
4. Proefperiode: Een proefplaatsing bij een nieuwe werkgever test de geschiktheid (tot 2 maanden, zonder loonrisico).
5. Beëindiging en review: Bij succes volgt aanstelling; anders rapportage aan UWV voor WIA.

Het proces duurt meestal 6 tot 12 maanden en wordt betaald door de werkgever via het UWV-re-integratiebudget.

Rechten en verplichtingen in het tweede spoor

Rechten van de werknemer

• Ondersteuning: Werkgever moet een bureau inhuren en kosten dragen.
• Geen inkomensdaling: Ziektegeld loopt door tot 104 weken.
• Ontslagbeveiliging: Beperkte ontslagmogelijkheden; UWV-toestemming vereist.

Verplichtingen van de werknemer

• Meewerken: Solliciteren en afspraken houden, op straffe van sancties.
• Openheid: Gezondheidsinfo delen met de bedrijfsarts (niet rechtstreeks met werkgever).

Rechten en verplichtingen van de werkgever

• Inspanningsplicht: 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte, inclusief re-integratie.
• Vergoeding: UWV compenseert tot € 3.000 per jaar voor kosten.

Overzicht eerste vs. tweede spoor:

Aspect	Eerste Spoor	Tweede Spoor
Focus	Terugkeer eigen werk	Extern werk
Startmoment	Direct bij ziekte	Rond week 52
Verantwoordelijkheid	Voornamelijk werkgever	Gezamenlijk, met bureau

Praktijkvoorbeelden van tweede spoor in Rijswijk

Neem Marie, een 45-jarige kantoormedewerker uit Rijswijk, die na een ongeval niet meer kan tillen of lang zitten. Na 7 maanden blijkt aanpassing van haar baan bij een lokaal bedrijf onmogelijk (eerste spoor faalt). Het tweede spoor begint: een coach van Het Juridisch Loket Rijswijk adviseert over lokale vacatures. Ze past haar CV aan voor administratieve rollen en solliciteert bij een Rijswijks IT-bedrijf. Na een succesvolle proefplaatsing als data-assistent wordt ze vast in dienst, met kosten gedekt door haar vorige werkgever.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer start het tweede spoor re-integratietraject in Rijswijk?** Het tweede spoor begint meestal rond de 52e week van ziekte, maar kan eerder starten als de bedrijfsarts vaststelt dat terugkeer in de oude functie onmogelijk is. In Rijswijk kan de werkgever dit traject al eerder in gang zetten, bijvoorbeeld na 6 maanden, als duidelijk is dat herstel binnen het eigen bedrijf niet lukt. Het UWV moet hiervan op de hoogte worden gesteld. **Wat zijn de kosten van tweede spoor re-integratie voor mij als werknemer?** Als werknemer betaal je zelf niets voor het tweede spoor. De werkgever is verplicht de kosten te dragen, zoals het inhuren van een re-integratiebureau en eventuele opleidingen. Het UWV vergoedt de werkgever tot € 3.000 per jaar voor re-integratiekosten. Tijdens het traject blijf je ziektegeld ontvangen, waardoor je inkomen niet daalt. **Kan ik weigeren mee te werken aan tweede spoor re-integratie?** Nee, medewerking is verplicht volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Als je weigert, riskeer je sancties zoals het stopzetten van je ziektegeld of een lagere WIA-uitkering. Het UWV beoordeelt of je voldoende inspanningen hebt geleverd. Bij conflicten kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor advies over je rechten en plichten. **Hoe vind ik passend werk via het tweede spoor in Rijswijk?** Een re-integratiecoach helpt je met het zoeken naar passend werk, bijvoorbeeld via vacatures bij lokale bedrijven in Rijswijk of omliggende gemeenten. Je krijgt ondersteuning bij het aanpassen van je CV, sollicitatietraining en het vinden van proefplaatsingen. De gemeente Rijswijk biedt soms aanvullende programma’s voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. **Wat gebeurt er als het tweede spoor niet lukt?** Als het tweede spoor na 6 tot 12 maanden geen succes oplevert, beoordeelt het UWV of er voldoende is gedaan aan re-integratie. Bij tekortkomingen kan de werkgever verplicht worden tot verdere loondoorbetaling. Lukt het echt niet, dan volgt een WIA-aanvraag. In Rijswijk kun je bij Het Juridisch Loket terecht voor hulp bij het indienen van bezwaar tegen een negatieve beslissing. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens het tweede spoor?** Tijdens het tweede spoor is ontslag moeilijk, omdat je beschermd bent door de Ziektewet. De werkgever heeft alleen ontslagrecht na toestemming van het UWV, bijvoorbeeld als je onvoldoende meewerkt of als re-integratie definitief mislukt. In Rijswijk kun je juridisch advies inwinnen bij de Rechtbank Den Haag (locatie Rijswijk) als je denkt dat ontslag onterecht is. **Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?** Het eerste spoor richt zich op terugkeer in je oude functie of een aangepaste rol binnen hetzelfde bedrijf. Het tweede spoor begint als dit niet lukt en zoekt naar werk buiten het eigen bedrijf. Het eerste spoor start direct bij ziekte, terwijl het tweede spoor meestal na 52 weken begint. Beide vallen onder de Wet Verbetering Poortwachter. ### TL;DR Tweede spoor re-integratie in Rijswijk helpt zieke werknemers bij het vinden van nieuw werk buiten hun oude baan, als terugkeer niet mogelijk is. Het traject start rond de 52e ziekteweek en is wettelijk verplicht voor zowel werkgever als werknemer. Het UWV beoordeelt de inspanningen en kan sancties opleggen bij tekortkomingen. ### Key Takeaways - Tweede spoor re-integratie is bedoeld voor werknemers die niet kunnen terugkeren in hun oude functie en zoekt naar passend werk elders. - De werkgever is verplicht de kosten te dragen en het UWV vergoedt tot € 3.000 per jaar voor re-integratiekosten. - Medewerking is verplicht; weigering kan leiden tot sancties zoals het stopzetten van ziektegeld of een lagere WIA-uitkering. - Het traject duurt meestal 6 tot 12 maanden en omvat begeleiding bij solliciteren, proefplaatsingen en eventuele opleidingen. - Bij mislukking volgt een WIA-aanvraag, waarbij het UWV beoordeelt of er voldoende is gedaan aan re-integratie.