Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Rijswijk

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Rijswijk

In Rijswijk, net als elders in Nederland, verplicht het tweede ziektejaar loondoorbetaling werkgevers om door te betalen tijdens de tweede 52 weken van arbeidsongeschiktheid door ziekte. Na het eerste jaar, waarin het loon meestal volledig of bijna volledig wordt doorbetaald, verschuift de focus. Werkgevers betalen dan in principe 70% van het loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon, tenzij de cao anders voorschrijft. Dit artikel belicht deze fase specifiek voor inwoners van Rijswijk, met aandacht voor lokale ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Rijswijk en de Rechtbank Rijswijk.

Wat Betekent het Tweede Ziektejaar voor Rijswijkse Werknemers?

Het tweede ziektejaar omvat de weken 53 tot 104 na de eerste ziektedag en vormt een belangrijk keerpunt in het Nederlandse arbeidsrecht. Voor Rijswijkse werknemers verschilt de loondoorbetalingsplicht hier van het eerste jaar, waar werkgevers minimaal 70% van het loon moeten doorbetalen – vaak 100% door cao-regels. In het tweede jaar daalt dit naar 70% van het loon, met een gegarandeerd minimum van 90% van het maximumdagloon, zoals bepaald door de overheid.

Deze wetgeving biedt financiële stabiliteit aan zieke inwoners van Rijswijk, terwijl het re-integratie bevordert. Werkgevers in de regio dragen de kosten, maar kunnen ze verhalen op de Ziektewet via het UWV. Het tweede jaar intensifieert re-integratiepogingen, aangezien ontslag wegens langdurige ziekte pas na twee jaar aan de orde is. Lokale werkgevers in Rijswijk, zoals bij de Gemeente Rijswijk of regionale bedrijven, moeten hier streng aan voldoen.

Wettelijke Grondslagen voor Rijswijk

De kernregels voor loondoorbetaling bij ziekte staan in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht het loon door te betalen in de eerste twee jaar. Voor het tweede jaar specifiek:

• Minimaal 70% van het loon doorbetalen.
• Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, circa € 7.500 bruto per maand).
• Cao's kunnen gunstigere voorwaarden stellen, zoals hogere percentages of extra hulp.

Artikel 7:658a BW regelt de re-integratieverplichtingen, die in het tweede jaar strenger worden. De Wet Verbetering Poortwachter eist actieve inspanningen van zowel werknemer als werkgever voor terugkeer naar werk, binnen of buiten het bedrijf. Bij overtreding kan het UWV de betalingstermijn verlengen of boetes opleggen. Voor Rijswijkse freelancers of uitzendkrachten gelden Ziektewet-regels, maar vaste banen vallen onder het BW. Na twee jaar stopt de loondoorbetalingsplicht, en komt de werknemer in aanmerking voor WIA via het UWV. Bij geschillen in Rijswijk kunt u terecht bij de Rechtbank Rijswijk.

Voorbeelden uit de Praktijk voor Rijswijk

Neem een Rijswijkse medewerker met € 3.000 bruto maandsalaris die ziek wordt. In jaar één krijgt hij 100% (€ 3.000) via de cao. In jaar twee zakt dit naar 70% (€ 2.100), maar niet onder 90% van het maximumdagloon (ongeveer € 6.750). Hier geldt het percentage dus.

Voor een manager met € 5.000 salaris: jaar één € 5.000, jaar twee 70% = € 3.500, boven het minimum. Met een cao van 80% wordt het € 4.000. In Rijswijkse sectoren zoals de zorg (met genereuze cao's) kan dit oplopen tot 90%, terwijl in de bouw het minimum strakker is. Lokale vakbonden in de regio kunnen hier advies over geven.

Rechten en Verplichtingen in het Tweede Ziektejaar voor Rijswijk

Rechten van de Werknemer

In Rijswijk hebben zieke werknemers recht op:

1. Doorlopende loondoorbetaling zoals beschreven.
2. Een re-integratieplan, opgesteld en besproken in beide jaren.
3. Bescherming tegen ontslag gedurende twee jaar, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement.
4. Toegang tot arbodiensten voor medische hulp en beoordeling.

Bij overtreding kunt u de kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk benaderen voor nakoming of compensatie. Het Juridisch Loket Rijswijk biedt gratis eerste advies.

Verplichtingen van de Werknemer

Werknemers moeten meewerken aan re-integratie, waaronder:

• Bezoek aan de bedrijfsarts en opvolgen van aanbevelingen.
• Deelname aan spreekuurbezoeken en therapieën.
• Pogingen tot terugkeer, mogelijk in aangepast werk of via spoor 2 bij een andere werkgever.

Weigering kan loonstopzetting of verlenging van de periode veroorzaken.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Rijswijk dienen:

• Loon accuraat door te betalen en stroken te verstrekken.
• Re-integratie te ondersteunen, met een plan bij het UWV na 42 weken en jaarlijkse updates.
• Kosten te verhalen op de Ziektewet, terwijl ze de betaling zelf waarborgen.

De Gemeente Rijswijk kan aanvullende lokale programma's bieden voor re-integratie.

Vergelijking Tussen Eerste en Tweede Ziektejaar in Rijswijk

Aspect	Eerste Ziektejaar	Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling	70% loon, vaak 100% via cao	70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie	Basisplan maken	Uitgebreider, spoor 1 en 2
Ontslagmogelijkheid	Niet toegestaan	Pas na 104 weken
Cao-invloed	Vaak completer loon	Potentieel hoger percentage

Deze vergelijking onderstreept de toenemende focus op herstel in jaar twee, relevant voor Rijswijkse arbeidssituaties.

Veelgestelde Vragen voor Rijswijk

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum daalt?

De werkgever moet dan 90% van het maximumdagloon uitkeren. Neem contact op met het UWV, Het Juridisch Loket Rijswijk of een lokale jurist als dit niet gebeurt.

Kan ik in het tweede jaar ontslagen worden?

Nee, ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken. Bij dringende vragen, raadpleeg de Rechtbank Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk voor persoonlijk advies.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als inwoner van Rijswijk?** In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je laatstverdiende loon, maar nooit minder dan 90% van het maximumdagloon (in 2023 circa €6.750 bruto per maand). Check je cao, want sommige sectoren in Rijswijk (zoals zorg of overheid) bieden betere voorwaarden, zoals 80% of 90%. Bij twijfel kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor een persoonlijke check. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Rijswijk weigert loon door te betalen in het tweede ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht om loon door te betalen. Weigert hij dit, dan kun je een klacht indienen bij het UWV of een advocaat inschakelen. In Rijswijk kun je gratis eerste hulp krijgen bij Het Juridisch Loket of een zaak starten bij de Rechtbank Rijswijk. Bewaar alle correspondentie en loonstroken als bewijs. **Moet ik meewerken aan re-integratie in het tweede ziektejaar, en wat als ik dat niet doe?** Ja, meewerken aan re-integratie is verplicht. Dit betekent onder andere dat je afspraken met de bedrijfsarts nakomt en probeert terug te keren naar werk, eventueel in aangepaste vorm. Weiger je dit, dan kan je werkgever je loon stopzetten of de loondoorbetalingsperiode verlengen. In Rijswijk kun je ondersteuning krijgen via de Gemeente of arbodiensten. **Kan mijn werkgever in Rijswijk mij ontslaan tijdens het tweede ziektejaar?** Nee, ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken (twee jaar). Uitzonderingen zijn situaties zoals faillissement of als je weigert mee te werken aan re-integratie. Twijfel je over je ontslag? Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk of een arbeidsrechtadvocaat voor advies op maat. **Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie in Rijswijk?** Spoor 1 betekent re-integratie binnen je eigen bedrijf, bijvoorbeeld via aangepast werk. Spoor 2 richt zich op terugkeer bij een andere werkgever als herstel bij je huidige werkgever niet mogelijk is. In het tweede ziektejaar wordt hier extra op gefocust. De Gemeente Rijswijk en UWV kunnen je hierbij ondersteunen met programma’s en subsidies. **Hoe kan ik controleren of mijn werkgever in Rijswijk zich aan de regels houdt?** Vraag je werkgever om een schriftelijk re-integratieplan en controleer of je loon correct wordt uitbetaald (70% of cao-percentage). Vergelijk je loonstroken met de wettelijke minimumbedragen. Bij twijfel kun je terecht bij het UWV of Het Juridisch Loket Rijswijk voor een second opinion. Bewaar alle documenten goed. **Wat gebeurt er na het tweede ziektejaar in Rijswijk?** Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je komt dan in aanmerking voor een WIA-uitkering via het UWV, mits je nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het UWV beoordeelt je resterende verdiencapaciteit. In Rijswijk kun je begeleiding krijgen bij het aanvragen van deze uitkering en eventuele aanvullende regelingen. ### TL;DR In het tweede ziektejaar in Rijswijk betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon (met een minimum van 90% van het maximumdagloon), tenzij je cao beter voorziet. Re-integratie wordt intensiever, en ontslag is pas mogelijk na twee jaar. Werkgevers en werknemers hebben beide verplichtingen, en lokale instanties zoals Het Juridisch Loket kunnen ondersteuning bieden. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, met een gegarandeerd minimum van 90% van het maximumdagloon (circa €6.750 bruto per maand in 2023). - Werkgevers in Rijswijk zijn verplicht loon door te betalen en actief mee te werken aan re-integratie, anders riskeren ze boetes of verlenging van de betalingsperiode. - Ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken (twee jaar), tenzij er sprake is van uitzonderlijke omstandigheden zoals faillissement. - Zowel werknemer als werkgever hebben verplichtingen: de werknemer moet meewerken aan re-integratie, de werkgever moet een re-integratieplan opstellen en uitvoeren. - Na het tweede ziektejaar stopt de loondoorbetaling en kun je een WIA-uitkering aanvragen via het UWV, mits je nog steeds arbeidsongeschikt bent.