Tweede Ziektejaar in Rijswijk - Wat U Moet Weten
Tijdens het tweede ziektejaar treden er belangrijke wijzigingen op. Bereid u voor op het aflopen van de loondoorbetalingsperiode en andere veranderingen.
Wat Verandert Er?
- Uw loon wordt vaak verlaagd naar 70% (indien u in het eerste jaar 100% ontving)
- De nadruk ligt meer op het tweede spoor (werk zoeken buiten uw huidige werkgever)
- Voorbereiding op een WIA-aanvraag wordt cruciaal
Evaluatie na Eerste Jaar
Na 52 weken ziekte wordt gekeken of de re-integratie verloopt zoals gepland en of aanpassingen nodig zijn.
Tweede Spoor Re-integratie
Als terugkeer in uw eigen functie niet haalbaar is, moet samen met uw werkgever gezocht worden naar een passende functie bij een andere organisatie.
Week 93: Laatste Evaluatie en WIA-aanvraag
In week 93 dient de WIA-aanvraag ingediend te worden. Samen met uw werkgever stelt u een eindrapport op over de re-integratie.
Na 104 Weken Ziekte
De verplichting tot loondoorbetaling stopt na 104 weken. Het UWV neemt een beslissing over uw WIA-uitkering.
Wettelijke basis: Wet verbetering poortwachter, Wet WIA
Veelgestelde Vragen over Ziekte in Rijswijk
Wat ontvang ik aan loon in het tweede ziektejaar?
In het tweede jaar ontvangt u doorgaans 70% van uw oorspronkelijke salaris, mits u in het eerste jaar volledig doorbetaald kreeg. Dit kan verschillen afhankelijk van uw cao of contract. Neem contact op met uw werkgever of HR voor specifieke details. Het UWV kan bij een te laag inkomen aanvullende steun bieden.
Wat betekent het tweede spoor voor mij?
Het tweede spoor houdt in dat u, samen met uw werkgever, op zoek gaat naar ander werk bij een nieuwe werkgever als uw eigen functie niet meer mogelijk is. Dit proces vereist actieve deelname; anders kunt u sancties riskeren, zoals een lagere uitkering. Start vroeg om vertraging te voorkomen.
Wat als ik in week 93 nog steeds ziek ben?
In week 93 moet een eindevaluatie worden opgesteld en de WIA-aanvraag worden ingediend bij het UWV. Een late indiening kan leiden tot boetes voor uw werkgever en gemiste uitkeringen voor u. Zorg dat alle documentatie, zoals medische verslagen, tijdig klaar is.
Kan ik ontslagen worden na 104 weken?
Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsplicht, maar ontslag volgt niet automatisch. Het UWV bepaalt eerst uw WIA-uitkering. Bij volledige arbeidsongeschiktheid kan uw werkgever ontslag aanvragen. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid moet passend werk worden gezocht.
Hoe bereid ik een WIA-aanvraag voor?
Verzamel ruim op tijd alle relevante documenten, zoals medische rapporten en re-integratieverslagen. Overleg met uw bedrijfsarts en eventueel een arbeidsdeskundige. Dien de aanvraag uiterlijk in week 93 in voor een soepele afhandeling.
Lokale Informatie: Voor juridische ondersteuning in Rijswijk kunt u contact opnemen met het Juridisch Loket Rijswijk. Zaken worden vaak behandeld door de Rechtbank Den Haag.