Uitzonderingen Eindejaarsuitkering voor Sectorale CAO's in Rijswijk

In sectorale CAO's in Rijswijk kan de eindejaarsuitkering worden uitgesloten van de minimumloonnorm, mits expliciet vermeld (artikel 15 Wml). Vooral bij lokale bouwbedrijven rond de Rijswijkse wijken zoals Innen en Oud-Rijswijk geldt dit vaak, gezien de bloeiende bouwsector nabij Den Haag. Echter, de exclusie mag niet leiden tot loon onder het wettelijk minimum. De Inspectie SZW toetst CAO-afspraken streng aan de 'voldoende loon'-norm, met extra aandacht voor regio Haaglanden. Bij overtreding volgen dwangsommen tot € 4.000 per werknemer. Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), bevoegd voor Rijswijk, schorsde recent een CAO-clausule wegens onvoldoende bescherming van werknemers bij lokale metaalbedrijven. Werkgevers in Rijswijk moeten jaarlijks een rapportage indienen bij brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland Regio Haaglanden. Voor MKB-bedrijven in de Rijswijkse industrieparken biedt dit flexibiliteit, maar vereist juridisch advies van specialisten in Den Haag. Werknemers in niet-CAO-sectoren, zoals Rijswijkse retail, hebben geen exclusie; hier geldt strikte inclusie. Bij fusies of overnames in de regio moet de CAO-status worden gecontroleerd. Vanaf 2024 geldt een meldplicht voor wijzigingen via het Loonplatform, met lokale voorbeelden uit de zorgsector in RijswijkBuiten. Praktijk: een CAO-exclusie bij een Rijswijkse zorginstelling leidde tot stakingen door FNV-vakbonden. Advies: laat CAO-teksten toetsen door arbeidsrechtadvocaten in Rijswijk of Den Haag en communiceer transparant met personeel. Dit voorkomt rechtszaken bij de Rechtbank Den Haag en reputatieschade in de gemeente. Toekomstig: EU-richtlijn minimumloon kan strengere eisen stellen aan Rijswijkse uitzonderingen. (218 woorden)