In Rijswijk, een dynamische gemeente nabij Den Haag met veel MKB-bedrijven en overheidsinstanties, is de transitievergoeding een standaardrecht bij ontslag, maar er zijn belangrijke uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW hoeft een werkgever in Rijswijk geen vergoeding te betalen bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, zoals diefstal of fraude. Bij faillissement of surseance van betaling, wat helaas voorkomt bij lokale ondernemers in de Rijswijkse economie, wordt de transitievergoeding vaak via de UWV-kurator afgehandeld, maar niet altijd volledig doorbetaald.
Bij tijdelijke contracten die aflopen zonder opzegging – veelvoorkomend in Rijswijkse sectoren zoals zorg en IT – is er geen recht op transitievergoeding. Voor werknemers ouder dan 50 jaar golden voor 2020 speciale regels, maar sindsdien geldt de standaardberekening overal, inclusief in Rijswijk. Bij reorganisaties, bijvoorbeeld bij lokale bedrijven in het Rijswijkse Bedrijvenpark, kan een collectieve regeling de individuele vergoeding vervangen, mits deze gelijkwaardig is en voldoet aan de regels van de kantonrechter in Den Haag.
Werkgevers in Rijswijk kunnen de vergoeding verrekenen met een vaststellingsovereenkomst, maar alleen als dit expliciet is afgesproken. In 2025 blijven deze uitzonderingen gelijk, maar controleer altijd de cao of lokale brancheafspraken, zoals bij de gemeente Rijswijk zelf. Twijfelt u over uw situatie? Neem contact op met een jurist in Rijswijk of Den Haag om uw positie te bepalen en te voorkomen dat u ten onrechte wordt benadeeld in deze regio.