In Rijswijk, een bruisende gemeente nabij Den Haag, geldt bij beëindiging tijdens de proeftijd normaal geen transitievergoeding, maar er zijn cruciale uitzonderingen. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW is de uitsluiting niet van toepassing als de werkgever de proeftijd onrechtmatig inzet, bijvoorbeeld om een transitievergoeding te ontlopen bij langdurig dienstverband in de regio Haaglanden. Als de proeftijd langer duurt dan toegestaan (maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd), kan de werknemer in Rijswijk aanspraak maken op de vergoeding via de kantonrechter in Den Haag.
Rechters in het arrondissement Den Haag toetsen streng op misbruik, zoals het verlengen van een tijdelijk contract met proeftijd na eerdere banen bij lokale werkgevers in Rijswijk of Delft. Bij schijnconstructies, discriminatie of oneerlijk ontslag tijdens proeftijd legt de kantonrechter de vergoeding op. Praktijkvoorbeeld uit de regio: een Rijswijkse werknemer met 5 jaar dienstverband bij een lokaal techbedrijf kreeg een nieuw contract met proeftijd; bij ontslag oordeelde de rechter dat dit schijnproeftijd was en kende €8.000 toe, rekening houdend met de hoge levenskosten in de Randstad.
Werknemers in Rijswijk moeten binnen 2 maanden na ontslag bezwaar maken bij de kantonrechter in Den Haag. Bewijs van misbruik is essentieel, zoals e-mails, loonstroken of getuigenverklaringen van collega's. Lokale tip: raadpleeg een jurist bij het Juridisch Loket in Rijswijk of een arbeidsrechtadvocaat in de Herenstraat om contracten te checken en risico's te vermijden. (212 woorden)