Uitzonderingen op het Opzegverbod in Rijswijk: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?

In Rijswijk, een dynamische gemeente nabij Den Haag, gelden dezelfde opzegverboden als landelijk, maar lokale bedrijven zoals in de Laan van Wateringse Veld of rondom station Rijswijk staan vaak voor uitdagingen door overheidsprojecten en vastgoedontwikkelingen. Leer de wettelijke uitzonderingen kennen, zodat u begrijpt wanneer een werkgever in Rijswijk toch mag opzeggen.

Belangrijkste Uitzonderingen in Rijswijkse Context

Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV in Zoetermeer of de kantonrechter in Den Haag, mits de dringende reden losstaat van de verboden grond. Voorbeelden relevant voor Rijswijk:

• Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging door herstructurering in Rijswijkse winkelgebieden of vanwege nabijgelegen infrastructuurprojecten zoals de A4-uitbreiding, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
• Dringende reden: Ernstig wangedrag, zoals diefstal in een lokaal distributiecentrum, niet gerelateerd aan zwangerschap of vakbondsledenmaatschap.
• Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming; in Rijswijk kunnen werknemers terecht bij het UWV-kantoor in de regio voor beoordeling.

Werkgevers in Rijswijk moeten dit strikt aantonen, vooral bij lokale arbeidsconflicten. Bij twijfel wint de werknemer. Voor advies in Rijswijk: raadpleeg specialisten bij de Rechtbank Den Haag of lokale juristen in het gemeentehuis. (248 woorden)