UWV Ontslagprocedure in Rijswijk

Als een werkgever in Rijswijk iemand wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische motieven of langdurige arbeidsongeschiktheid, is toestemming van het UWV noodzakelijk.

Wanneer is UWV-toestemming nodig?

• Bedrijfseconomische omstandigheden (zoals reorganisaties of financiële problemen)
• Langdurige ziekte (na een periode van 2 jaar)

Stappen in de Procedure

1. Indienen aanvraag: De werkgever vraagt ontslag aan bij het UWV
2. Reactie werknemer: De werknemer heeft 14 dagen om verweer te voeren
3. Aanvullende ronde: Indien nodig stelt het UWV extra vragen
4. Uitspraak: Het UWV neemt binnen 4 tot 8 weken een beslissing

Wat na goedkeuring?

Bij goedkeuring kan de werkgever het contract beëindigen met inachtneming van de opzegtermijn (minimaal 1 maand na aftrek van de UWV-proceduretijd).

Bezwaar indienen

Bij onenigheid met de UWV-beslissing kan binnen 2 maanden een verzoekschrift worden ingediend bij de Rechtbank Den Haag.

Wettelijke grondslag: Ontslagregeling, artikel 7:671a BW

Veelgestelde vragen over ontslag in Rijswijk

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Rijswijk?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk salaris, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen ongelijkheid of discriminatie.

Kan ik zonder reden worden ontslagen?

Nee, een ontslag moet vaak worden goedgekeurd door het UWV en gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal vereist.

Hoeveel vakantiedagen krijg ik betaald?

Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Opname geschiedt na aanvraag.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) regelt afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.

Wat als ik ziek word?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.

Veelgestelde vragen specifiek over UWV-procedure

Wanneer moet een werkgever in Rijswijk het UWV inschakelen voor ontslag?
Een werkgever moet UWV-toestemming aanvragen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (zoals een reorganisatie) of langdurige arbeidsongeschiktheid (na twee jaar ziekte). Zonder deze toestemming is ontslag ongeldig. Als werknemer kun je altijd schriftelijk reageren op de aanvraag.

Hoe lang duurt een ontslagprocedure via het UWV?
De procedure bij het UWV duurt normaal gesproken 4 tot 8 weken. De werkgever dient een aanvraag in, waarna jij als werknemer twee weken hebt om te reageren. Bij aanvullende vragen van het UWV kan de duur oplopen. Houd hier rekening mee voor je planning.

Wat als het UWV mijn ontslag goedkeurt?
Bij goedkeuring van het ontslag door het UWV kun je binnen twee maanden in beroep gaan bij de Rechtbank Den Haag. Ook heb je recht op een minimale opzegtermijn van één maand (na aftrek van de proceduretijd). Overweeg juridisch advies via het Juridisch Loket Rijswijk om je mogelijkheden, zoals een vergoeding, te onderzoeken.

Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag via UWV?
Een transitievergoeding is niet standaard bij een UWV-ontslag, maar kan worden toegekend als de werkgever nalatig is geweest in herplaatsing of bij verwijtbaar gedrag. Neem contact op met een jurist in Rijswijk om je kansen op een vergoeding te beoordelen.

Wat als ik het niet eens ben met de reactie van mijn werkgever?
Als je het oneens bent met het antwoord van je werkgever op je verweer, kun je dit aangeven bij het UWV. Zij bekijken alle stukken en kunnen een extra ronde inlassen voor meer informatie. Zorg dat je alle bewijzen en documenten paraat hebt.

Hoe werkt de opzegtermijn na UWV-goedkeuring?
Na goedkeuring van het UWV start je opzegtermijn, die minimaal één maand bedraagt. Afhankelijk van je contract of cao kan deze langer zijn. De tijd van de UWV-procedure wordt hiervan afgetrokken. Bijvoorbeeld: als de procedure 5 weken duurde, resteert nog minimaal 3 weken opzegtermijn.

Wat te doen als mijn werkgever ontslag dreigt zonder UWV-toestemming?
Als je werkgever dreigt met ontslag zonder UWV-goedkeuring, kun je juridische hulp zoeken bij het Juridisch Loket Rijswijk om je rechten te beschermen en te zorgen dat de juiste procedure wordt gevolgd.