UWV Toestemming voor Ontslag in Rijswijk

In het Nederlandse arbeidsrecht vormt de UWV toestemming ontslag een essentiële procedure die werkgevers in Rijswijk en omstreken moeten volgen bij specifieke ontslagredenen. Een werkgever kan niet zomaar een contract beëindigen; hij dient toestemming aan te vragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze stap waarborgt de rechten van werknemers in Rijswijk tegen onterecht ontslag en biedt een onafhankelijke controle. Het is bijzonder van toepassing bij economische reorganisaties of langdurige ziekte, en sluit aan bij thema's zoals ontslag tijdens ziekte, met aandacht voor lokale ondersteuning via Het Juridisch Loket Rijswijk.

Wat houdt UWV toestemming voor ontslag in?

De UWV toestemming ontslag betreft een officiële aanvraagprocedure waarbij de werkgever het UWV verzoekt om akkoord te gaan met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het UWV controleert of de reden voldoet aan de wet en of de werkgever de voorschriften heeft nageleefd. Dit mechanisme voorkomt oneerlijkheden en stelt werknemers in Rijswijk in staat om verweer te voeren. Niet elk ontslag vereist deze route; bij dringende gevallen zoals ontslag op staande voet of via de kantonrechter (bij ernstig misdragen) geldt een ander traject.

Deze regels zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name Boek 7, artikel 7:669 e.v. De werkgever moet een vergunning aanvragen als de kantonrechter niet de juiste weg is. Het UWV opereert als neutrale instantie die de billijkheid beoordeelt, ingevoerd om werknemers in regio's als Rijswijk beter te beschermen, zeker bij lokale economische uitdagingen zoals vastgoedontwikkelingen of overheidsbanen bij de Gemeente Rijswijk.

Wanneer heb je UWV toestemming nodig in Rijswijk?

In Rijswijk is UWV-toestemming verplicht voor bepaalde ontslagmotieven. Een overzicht:

Economische redenen: Bij reorganisaties in lokale bedrijven, zoals door sluiting van een filiaal in Rijswijk of bezuinigingen bij de Gemeente Rijswijk, moet de werkgever bewijzen dat ontslag onvermijdelijk is en geen alternatieven bestaan.
Lange-termijn ziekte of ongeschiktheid: Na twee jaar ziekte kan ontslag worden aangevraagd, mits re-integratie faalt. Dit bouwt voort op 'Ontslag tijdens ziekte - is dat toegestaan?', met invloed van de Wet verlenging loondoorbetalingsbij ziekte (Wulbz).
Disfunctioneren: Wanneer een werknemer ondanks coaching niet voldoet, en de kantonrechter niet geschikt is als route.

Voor andere situaties, zoals frequent verzuim of onredelijk ontslag, neemt de Rechtbank Rijswijk het over. Raadpleeg voor meer details ons artikel over Ontslag tijdens ziekte, en overweeg gratis advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk.

De stappen voor UWV toestemming ontslag

Aanvraag starten: Via het Werkgeversportaal dient de werkgever een online verzoek in bij het UWV, compleet met bewijsstukken zoals een lokaal reorganisatieplan, ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel en re-integratierapporten.
Luisterfase: Het UWV organiseert een hoorzitting waar beide partijen hun zegje doen. Werknemers uit Rijswijk kunnen hier lokale argumenten inbrengen, zoals beschikbare banen in de regio.
Evaluatie: Het UWV weegt de redelijkheid af, wat 4 tot 8 weken in beslag neemt. Bij goedkeuring volgt een vergunning.
Beëindiging: Met de vergunning mag de werkgever opzeggen, rekening houdend met de wettelijke termijn.

Weigering van toestemming biedt de werkgever optie voor bezwaar en beroep bij de Rechtbank Rijswijk. Werknemers kunnen dit volgen en hulp zoeken bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor juridische bijstand.

Wettelijke onderbouwing uitgediept

Centraal staat artikel 7:669 BW, dat een vergunning eist voor ontslag buiten de kantonrechter. Bij economische ontslagen geldt artikel 7:671 BW voor de afspiegeling op basis van leeftijd, anciënniteit en uren. Voor ziekte is artikel 7:670 lid 1 onder c BW cruciaal, dat ontslag in de eerste twee jaar verbiedt, behalve bij schuld. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 heeft dit strenger gemaakt, met betere transitievergoedingen en bescherming voor Rijswijkse werknemers.

Voorbeelden van UWV toestemming ontslag in Rijswijk

Neem een productiebedrijf in Rijswijk dat door marktdruk 10 banen schrapt. De werkgever past het afspiegelingsbeginsel toe en vraagt UWV-toestemming aan. Een 55-jarige medewerker met 20 jaar ervaring wordt gekozen. Op de hoorzitting wijst de werknemer op openstaande posities bij lokale overheidsinstanties. Desondanks keurt het UWV het goed, met recht op transitievergoeding voor de werknemer.

Of: Een Rijswijkse medewerker is twee jaar ziek na een val en herstelt niet. De werkgever probeerde re-integratie, inclusief een stage bij een naburig bedrijf. Het UWV bekijkt de medische info en geeft toestemming. Zonder dit zou doorbetaling verplicht blijven, wat lokale werkgevers belast.

Deze gevallen tonen hoe UWV toestemming ontslag werknemers in Rijswijk afschermt tegen willekeur.

Rechten en verplichtingen bij UWV toestemming ontslag

Rechten van de werknemer

Recht op inspraak: Vertel uw verhaal tijdens de hoorzitting.
Recht op transitievergoeding: Bij goedgekeurd ontslag ontvangt u een uitkering gebaseerd op uw diensttijd.
Recht op WW-uitkering: U behoudt aanspraak op werkloosheidsuitkering, mits u aan de voorwaarden voldoet, met lokale ondersteuning via de Gemeente Rijswijk.

Plichten van de werkgever

Volledige documentatie verstrekken aan het UWV.
Re-integratie-inspanningen aantonen, vooral bij ziekte.
De opzegtermijn respecteren na verkrijging van toestemming.

Voor persoonlijk advies in Rijswijk, contacteer Het Juridisch Loket Rijswijk – zij bieden gratis eerste hulp bij ontslagkwesties.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Rijswijk toestemming vragen aan het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet UWV-toestemming aanvragen bij economische ontslagen (bijv. reorganisaties), na twee jaar ziekte als re-integratie mislukt, of bij disfunctioneren als de kantonrechter geen optie is. Bij ontslag op staande voet of via de rechter is geen UWV-toestemming nodig. Controleer altijd of je werkgever de juiste procedure volgt, vooral bij lokale bedrijven in Rijswijk. **Hoe lang duurt het voordat het UWV een beslissing neemt over een ontslagaanvraag?** Het UWV neemt meestal 4 tot 8 weken de tijd om een ontslagaanvraag te beoordelen. Tijdens deze periode organiseert het UWV een hoorzitting waar jij als werknemer je standpunt kunt toelichten. Als het UWV de aanvraag afwijst, kan je werkgever bezwaar maken bij de Rechtbank Rijswijk. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het UWV-besluit over mijn ontslag?** Als het UWV toestemming geeft voor je ontslag, kun je bezwaar maken bij de Rechtbank Rijswijk. Neem hiervoor contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis juridisch advies. Verzamel bewijs zoals correspondentie, re-integratieverslagen en getuigenverklaringen om je zaak te ondersteunen. **Heb ik recht op een vergoeding als het UWV mijn ontslag goedkeurt?** Ja, bij een goedgekeurd ontslag via het UWV heb je recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is gebaseerd op je dienstjaren en salaris. Daarnaast kun je een WW-uitkering aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet. Voor hulp bij de aanvraag kun je terecht bij de Gemeente Rijswijk. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt het in Rijswijk?** Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers bij een reorganisatie als eerste voor ontslag in aanmerking komen. Het houdt rekening met leeftijd, anciënniteit en arbeidsduur. In Rijswijk betekent dit dat bijvoorbeeld oudere werknemers met veel dienstjaren niet automatisch als eerste worden ontslagen. Vraag je werkgever om uitleg over de selectiecriteria. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn ziekte in Rijswijk?** In de eerste twee jaar van ziekte mag je werkgever je niet ontslaan, tenzij je je niet houdt aan re-integratieafspraken. Na twee jaar kan je werkgever UWV-toestemming aanvragen als re-integratie niet lukt. Tijdens ziekte blijft je werkgever verplicht je loon door te betalen en re-integratie te ondersteunen. **Waar kan ik terecht voor hulp bij een ontslagzaak in Rijswijk?** Voor gratis juridisch advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk. Zij helpen je met vragen over UWV-procedures, transitievergoedingen en WW-uitkeringen. Daarnaast kun je ondersteuning krijgen bij de Gemeente Rijswijk voor werkloosheidsuitkeringen en re-integratietrajecten. ### TL;DR UWV-toestemming is verplicht voor ontslag in Rijswijk bij economische redenen, langdurige ziekte of disfunctioneren. Het proces duurt 4-8 weken en biedt werknemers inspraak. Bij goedkeuring heb je recht op een transitievergoeding en WW-uitkering. Voor hulp kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is nodig voor specifieke ontslagredenen zoals reorganisaties of langdurige ziekte in Rijswijk. - Werknemers hebben recht op inspraak tijdens de UWV-hoorzitting en kunnen bezwaar maken bij de Rechtbank Rijswijk. - Bij goedgekeurd ontslag ontvang je een transitievergoeding en mogelijk een WW-uitkering. - Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie bij een reorganisatie als eerste in aanmerking komt voor ontslag. - Voor gratis juridisch advies en ondersteuning kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk.