UWV Toestemmingsprocedure Ontslag in Rijswijk

UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Rijswijk

De UWV toestemming procedure vormt een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en is verplicht voor werkgevers in Rijswijk die een werknemer willen ontslaan op eigen initiatief, bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische motieven of langdurige ziekte. Deze procedure biedt bescherming aan werknemers in Rijswijk en garandeert een onafhankelijke toetsing door het UWV. Het is niet van toepassing op ontslag wegens disfunctioneren, dat via de Rechtbank Rijswijk loopt. Inwoners van Rijswijk kunnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk gratis advies inwinnen over hun rechten in deze procedure.

Wat houdt de UWV-toestemmingsprocedure in voor Rijswijk?

In de UWV toestemming procedure vraagt een werkgever in Rijswijk toestemming aan bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voor ontslag dat niet via de kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk kan worden afgehandeld, zoals bij reorganisaties in lokale bedrijven of na twee jaar ziekte. Het UWV controleert of het ontslag gerechtvaardigd is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel zijn gevolgd, vooral relevant voor Rijswijkse ondernemingen met personeel. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig, en kan de werknemer in Rijswijk dit aanvechten. Deze regeling voorkomt oneerlijk ontslag en beschermt lokale arbeidskrachten, met een verwerkingstijd van gemiddeld 4 tot 8 weken.

Voor Rijswijkse werkgevers met minder dan 25 medewerkers gelden soms versoepelde regels, maar toestemming blijft cruciaal. Bij vragen over lokale toepassing kunt u terecht bij de Gemeente Rijswijk voor aanvullende ondersteuning.

Wettelijke grondslag van de UWV-toestemmingsprocedure

De UWV toestemming procedure is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 7:669 lid 1 BW: Verplicht werkgevers in Rijswijk toestemming te vragen bij ontslag op niet-persoonlijke gronden, zoals economische redenen in de regio.
• Artikel 7:671 BW: Stelt de procedure vast voor ontslag na twee jaar ziekte, met focus op re-integratie in Rijswijkse context.
• Artikel 7:670 BW: Beoordeelt de redelijkheid van het ontslag en naleving van vergoedingen.

De Wet Vereenvoudiging Werkzaamheidsrecht (Wwz) verving in 2015 de ontslagvergunning door deze toestemming. Het UWV houdt rekening met cao's en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), inclusief OR-advies. Bij overtreding kan een Rijswijkse werknemer via de Rechtbank Rijswijk schadevergoeding claimen. Het Juridisch Loket Rijswijk biedt hulp bij het voorbereiden van dergelijke claims.

De UWV-toestemmingsprocedure in stappen voor Rijswijk

De UWV toestemming procedure voor werkgevers in Rijswijk verloopt als volgt:

1. Voorbereiding door de werkgever: Pogingen tot herplaatsing binnen het bedrijf of aanbieden van alternatief werk, met toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij reorganisaties in Rijswijk.
2. Aanvraag indienen: Via het online UWV-formulier, met documenten zoals sociaal plan, OR-advies en afspiegelingsberekening, ten minste een maand voor de ontslagdatum.
3. Hoor en wederhoor: Het UWV hoort de werknemer in Rijswijk, telefonisch of persoonlijk, waar bezwaren en bewijs kunnen worden ingediend voor een eerlijke beoordeling.
4. Beoordeling en uitspraak: Binnen vier weken volgt de beslissing. Bij goedkeuring wordt toestemming verleend; bij afwijzing kan bezwaar worden gemaakt binnen zes weken.
5. Ontslag uitvoeren: Met toestemming kan het contract worden opgezegd, inclusief opzegtermijn en transitievergoeding voor de werknemer in Rijswijk.

Als de procedure niet juist is gevolgd, kan de Rechtbank Rijswijk het ontslag ongeldig verklaren, met loonbetaling tot herplaatsing.

Praktische voorbeelden van de UWV-toestemmingsprocedure in Rijswijk

Een Rijswijks retailbedrijf reorganiseert door marktdruk en wil drie medewerkers ontslaan op economische gronden. De werkgever dient een UWV-aanvraag in met afspiegelingsberekening om oudere werknemers te beschermen. Na hoorzitting keurt het UWV goed, mits geen discriminatie, en de betrokkenen krijgen transitievergoeding plus WW-recht.

Bij langdurige ziekte: Een Rijswijkse werknemer is twee jaar arbeidsongeschikt na een incident. De werkgever vraagt UWV-toestemming na re-integratiepogingen, zoals proefplaatsing lokaal. Bij akkoord eindigt het contract, met behoud van WIA-uitkering.

In een negatief geval: Een werkgever in Rijswijk slaat OR-advies over bij een ontslagaanvraag. Het UWV weigert, en de werknemer wint bij de Rechtbank Rijswijk drie maandsalarissen als schadevergoeding.

Rechten en verplichtingen in de UWV-toestemmingsprocedure

Rechten van de werknemer in Rijswijk

• Recht op hoor en wederhoor: Vertel uw verhaal en lever bewijs aan bij het UWV.
• Recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar bij ontslag.
• Recht op WW-uitkering: Na werkloosheidsverklaring, als voorwaarden kloppen.
• Recht op bezwaar: Binnen zes weken tegen UWV-beslissing bij de bestuursrechter, met hulp van Het Juridisch Loket Rijswijk.

Verplichtingen van de werkgever

• Re-integratie-inspanningen: Minimaal 104 weken, met rapportage aan UWV, relevant voor Rijswijkse bedrijven.
• Toepassen afspiegelingsbeginsel: Behalve bij kleine werkgevers.
• Alternatief werk aanbieden: Voorafgaand aan de aanvraag.

Voor een vergelijking tussen UWV-procedures en ontslag via de kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk, raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor persoonlijk advies afgestemd op uw situatie in de regio.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Rijswijk toestemming vragen aan het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever in Rijswijk moet UWV-toestemming aanvragen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisatie) of na twee jaar ziekte. Dit geldt niet bij ontslag wegens disfunctioneren – dat loopt via de Rechtbank Rijswijk. Het UWV beoordeelt of het ontslag redelijk is en of alle regels (zoals het afspiegelingsbeginsel) zijn nageleefd. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig en kun je dit aanvechten. **Hoe lang duurt de UWV-toestemmingsprocedure gemiddeld en wat gebeurt er in die tijd?** De procedure duurt gemiddeld 4 tot 8 weken. Je werkgever dient eerst een aanvraag in met bewijsstukken (zoals een sociaal plan). Het UWV hoort jou vervolgens als werknemer, waarna ze binnen vier weken een beslissing nemen. Tijdens de procedure blijf je in dienst en ontvang je gewoon salaris. Bij goedkeuring kan het contract met inachtneming van de opzegtermijn worden beëindigd. **Wat kan ik doen als het UWV mijn ontslag goedkeurt, maar ik het er niet mee eens ben?** Je kunt binnen zes weken bezwaar maken tegen de UWV-beslissing bij de bestuursrechter. Verzamel bewijs dat het ontslag onredelijk is (bijv. dat herplaatsing mogelijk was) en vraag hulp bij Het Juridisch Loket Rijswijk. Als het bezwaar slaagt, kan het ontslag ongeldig worden verklaard en moet je werkgever je doorbetalen tot herplaatsing of een nieuwe procedure. **Heb ik recht op een vergoeding als mijn werkgever in Rijswijk mij ontslaat via het UWV?** Ja, je hebt recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ongeacht de reden van ontslag. Daarnaast kun je onder voorwaarden een WW-uitkering aanvragen. Bij onrechtmatig ontslag (bijv. zonder UWV-toestemming) kun je via de Rechtbank Rijswijk een extra schadevergoeding claimen, variërend van 1 tot 3 maandsalarissen. **Mijn werkgever in Rijswijk wil mij ontslaan na twee jaar ziekte. Wat zijn mijn rechten?** Je werkgever moet eerst alle re-integratiemogelijkheden hebben benut, zoals aangepast werk of scholing. Pas na twee jaar ziekte en een UWV-toets kan ontslag volgen. Je hebt recht op een transitievergoeding en een WIA-uitkering. Het UWV controleert of je werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie. Bij twijfel kun je bezwaar maken of advies vragen bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Gelden er andere regels voor kleine werkgevers in Rijswijk bij de UWV-procedure?** Voor werkgevers met minder dan 25 medewerkers gelden soms versoepelde regels, zoals minder strenge eisen voor het afspiegelingsbeginsel. Toch blijft UWV-toestemming verplicht. Kleine werkgevers moeten wel aantonen dat herplaatsing echt niet mogelijk was. Bij twijfel over de toepassing kun je terecht bij de Gemeente Rijswijk of Het Juridisch Loket voor lokale ondersteuning. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de UWV-procedure niet correct volgt?** Als je werkgever stappen overslaat (bijv. geen OR-advies vraagt of het afspiegelingsbeginsel negeert), kan het UWV de aanvraag afwijzen. De Rechtbank Rijswijk kan het ontslag dan ongeldig verklaren, waardoor je recht hebt op doorbetaling van loon tot herplaatsing. Je kunt ook een schadevergoeding claimen, vaak ter hoogte van 1 tot 3 maandsalarissen. ### TL;DR De UWV-toestemmingsprocedure is verplicht voor werkgevers in Rijswijk bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt of het ontslag redelijk is en of alle regels zijn nageleefd. Werknemers hebben recht op hoor en wederhoor, transitievergoeding en kunnen bezwaar maken tegen de beslissing. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is verplicht voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte in Rijswijk, niet voor disfunctioneren (dat loopt via de Rechtbank). - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken en omvat hoor en wederhoor, waarbij werknemers hun standpunt kunnen toelichten. - Werknemers hebben recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) en kunnen bezwaar maken tegen de UWV-beslissing binnen zes weken. - Bij onjuiste uitvoering van de procedure kan het ontslag ongeldig worden verklaard, met doorbetaling van loon en mogelijk een schadevergoeding. - Kleine werkgevers (<25 medewerkers) hebben soms versoepelde regels, maar UWV-toestemming blijft verplicht.