Kenmerken van een vast contract in Rijswijk

Kenmerken van een vast contract in Rijswijk

In Rijswijk, net als elders in Nederland, biedt een vast contract – of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – werknemers stabiliteit in hun baan. Dit type overeenkomst tussen werkgever en werknemer voorziet in arbeid zonder vaste einddatum, wat meer zekerheid geeft dan tijdelijke aanstellingen. In dit artikel voor inwoners van Rijswijk belichten we de kenmerken, met aandacht voor lokale hulpmiddelen zoals Het Juridisch Loket Rijswijk voor persoonlijk advies, en hoe dit past binnen het Nederlandse arbeidsrecht.

Wat is een vast contract in Rijswijk?

Een vast contract vormt de basis van het arbeidsrecht in Nederland en is gebruikelijk bij werkgevers in Rijswijk, zoals bij lokale bedrijven in de gemeente Rijswijk. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde periode, zonder automatische beëindiging. In tegenstelling tot tijdelijke contracten, die een einddatum hebben, blijft een vast contract lopen tot opzegging, ontbinding door de Rechtbank Rijswijk of onderlinge instemming. Dit biedt Rijswijkse werknemers bescherming tegen plotseling ontslag en is geschikt voor duurzame loopbanen.

Vaak volgt een vast contract op meerdere tijdelijke contracten. De ketenregeling beperkt werkgevers tot drie tijdelijke contracten in twee jaar; daarna wordt het volgende contract vast, behalve bij een onderbreking van zes maanden of langer. Voor Rijswijkse werknemers die dit traject doorlopen, is advies van Het Juridisch Loket Rijswijk waardevol om rechten te waarborgen.

Wettelijke basis van een vast contract

De regels voor vaste contracten staan in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 7:655 BW: Definieert de arbeidsovereenkomst en bevestigt dat een onbepaald contract geen einddatum kent.
• Artikel 7:668 BW: Beheert de ketenregeling, waarbij herhaalde tijdelijke contracten een vast contract triggeren.
• Artikel 7:670 BW: Stelt opzegtermijnen vast, afhankelijk van de dienstduur.
• Artikel 7:669 BW: Vereist een UWV-vergunning of ontbinding door de kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk voor ontslag.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 versterkt deze bescherming voor meer baanzekerheid. Rijswijkse inwoners kunnen bij de Gemeente Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk terecht voor uitleg over arbeidsovereenkomsten; zie ook ons artikel over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Belangrijkste kenmerken van een vast contract

Vaste contracten in Rijswijk staan voor betrouwbaarheid en juridische waarborgen. De voornaamste eigenschappen zijn:

1. Onbepaalde looptijd: Geen automatische stop; beëindiging vraagt om een officiële procedure met opzegtermijn.
2. Opzegtermijn: Werkgevers hanteren een minimum van één maand, oplopend tot vier maanden bij langere diensttijd (art. 7:672 BW); werknemers vaak één maand.
3. Bescherming tegen ontslag: Ontslag alleen bij gegronde redenen zoals economische factoren, disfunctioneren of ziekte, met UWV-vergunning of procedure bij de Rechtbank Rijswijk.
4. Proeftijd: Maximaal twee maanden bij een nieuw vast contract, niet bij verlengingen.
5. Transitievergoeding: Na twee jaar dienst recht op 1/3 maandsalaris per jaar (art. 7:673 BW) bij ontslag.
6. Geen tijdslimiet: In tegenstelling tot tijdelijke contracten, geen maximale duur.

Vergelijking met een tijdelijk contract

Voor Rijswijkse lezers: een overzicht van verschillen tussen vast en tijdelijk contract:

Kenmerk	Vast contract	Tijdelijk contract
Duur	Onbepaald	Bepaald (max. 2 jaar via ketenregeling)
Opzegging	Met termijn en reden	Automatisch einde, geen opzegging
Ontslagbescherming	Sterk (vergunning nodig)	Beperkt (einde is geen ontslag)
Transitievergoeding	Ja bij ontslag	Alleen na 2 jaar keten
Proeftijd	Max. 2 maanden	Max. 1 maand (bij >6 maanden)

Praktische voorbeelden van een vast contract in Rijswijk

Neem Marieke, die in Rijswijk bij een lokaal IT-bedrijf start met een tijdelijk contract van zes maanden. Na twee verlengingen (totaal 18 maanden) krijgt ze een vast contract met €3.200 bruto per maand. Na vier jaar wil het bedrijf herstructureren; ze moeten een UWV-vergunning aanvragen. Bij goedkeuring volgt een opzegtermijn van twee maanden en een transitievergoeding van ongeveer €4.267 (1/3 maandsalaris x 4 jaar). Voor hulp kan Marieke Het Juridisch Loket Rijswijk raadplegen.

Of overweeg Pieter met een vast contract bij een Rijswijkse winkelketen. Bij aanhoudend disfunctioneren, na coaching, kan de Rechtbank Rijswijk het contract ontbinden, maar met vergoeding als de procedure foutief is. Dit toont de praktische safeguards voor Rijswijkse werknemers.

Rechten en plichten bij een vast contract

Rechten van de werknemer

• Bescherming tegen ontslag met redelijke opzegtermijn.
• Recht op transitievergoeding bij beëindiging na twee jaar.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik een vast contract heb in Rijswijk?** Een vast contract heeft geen einddatum en loopt door totdat jij of je werkgever het opzegt volgens de wettelijke regels. Check je arbeidsovereenkomst: staat er 'voor onbepaalde tijd' of geen einddatum? Ook na drie tijdelijke contracten binnen twee jaar (ketenregeling) krijg je automatisch een vast contract, tenzij er een onderbreking van zes maanden is. Twijfel je? Vraag advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Wat zijn mijn rechten bij ontslag met een vast contract in Rijswijk?** Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Er is een geldige reden nodig (bijv. economische omstandigheden of disfunctioneren) en een opzegtermijn van minimaal één maand. Bij ontslag na twee jaar dienst heb je recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Voor ontslag is toestemming van het UWV of een procedure bij de Rechtbank Rijswijk vereist. Raadpleeg bij twijfel een jurist. **Kan mijn werkgever mijn vast contract zomaar omzetten in een tijdelijk contract?** Nee, een vast contract kan niet eenzijdig worden omgezet in een tijdelijk contract. Dit kan alleen met jouw instemming of via een officiële ontslagprocedure (bijv. via UWV of kantonrechter). Zonder jouw akkoord blijft het contract vast. Wees alert op druk van je werkgever en laat je adviseren door Het Juridisch Loket Rijswijk als je twijfelt. **Hoe lang duurt de opzegtermijn bij een vast contract in Rijswijk?** De opzegtermijn hangt af van je dienstverband. Voor werkgevers geldt minimaal één maand, oplopend tot maximaal vier maanden bij een dienstverband van 15 jaar of langer. Voor werknemers is de termijn meestal één maand. Deze termijnen staan in je contract of in de wet (art. 7:672 BW). Check je overeenkomst of vraag advies bij de Gemeente Rijswijk. **Wat is een transitievergoeding en wanneer heb ik er recht op?** Een transitievergoeding is een financiële compensatie bij ontslag na minimaal twee jaar dienst. Je krijgt 1/3 maandsalaris per dienstjaar (art. 7:673 BW). Bijvoorbeeld: na vier jaar is dit ongeveer 1,3 maandsalaris. Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Vraag bij ontslag altijd naar je recht op deze vergoeding. **Kan ik mijn vast contract opzeggen zonder opzegtermijn?** Normaal gesproken moet je je aan de opzegtermijn houden (meestal één maand). In uitzonderlijke gevallen, zoals bij ernstig wangedrag van je werkgever (bijv. discriminatie of onveilige werkomstandigheden), kun je mogelijk direct opstappen zonder termijn. Dit is echter risicovol en kan leiden tot juridische geschillen. Overleg altijd eerst met een jurist of Het Juridisch Loket Rijswijk. **Wat gebeurt er met mijn vast contract als mijn bedrijf failliet gaat?** Bij faillissement eindigt je contract automatisch, maar je hebt recht op een uitkering via het UWV (WW-uitkering). Je werkgever moet je op de hoogte stellen en je hebt recht op je openstaande salaris en vakantiegeld. De transitievergoeding wordt in dit geval niet altijd uitbetaald, maar je kunt dit navragen bij de curator. Neem contact op met de Gemeente Rijswijk voor hulp bij het aanvragen van uitkeringen. ### TL;DR Een vast contract in Rijswijk biedt werknemers stabiliteit en sterke ontslagbescherming. Het heeft geen einddatum en kan alleen worden beëindigd met een geldige reden, opzegtermijn en vaak een transitievergoeding. Werkgevers moeten de wettelijke regels volgen, zoals de ketenregeling en opzegtermijnen, anders is ontslag ongeldig. ### Key Takeaways - Een vast contract loopt door tot opzegging of ontbinding via de Rechtbank Rijswijk of UWV. - Na drie tijdelijke contracten binnen twee jaar krijg je automatisch een vast contract (ketenregeling). - Bij ontslag na twee jaar dienst heb je recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). - Werkgevers moeten een geldige reden en opzegtermijn hanteren; werknemers hebben sterke ontslagbescherming. - Voor advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk of de Gemeente Rijswijk.