Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag in Rijswijk

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een contract waarmee een werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat houdt een Vaststellingsovereenkomst in?

Een VSO is een document waarin de afspraken over het einde van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd, zonder dat een UWV of kantonrechter daarbij betrokken is.

Essentiële Elementen van een VSO

• Laatste werkdag
• Reden voor beëindiging (vaak op initiatief van de werkgever)
• [Transitievergoeding](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Werkvrijstelling
• Volledige afwikkeling
• Vertrouwelijkheidsclausule

Herroepingsperiode

De werknemer heeft na ondertekening 14 dagen de tijd om de VSO terug te draaien. De werkgever is verplicht dit in de overeenkomst te vermelden.

WW-Veilige Vaststellingsovereenkomst

Voor behoud van WW-rechten moet een VSO aan enkele criteria voldoen:

• Het initiatief voor beëindiging ligt bij de werkgever
• De reden voor beëindiging is neutraal
• De (fictieve) opzegtermijn wordt in acht genomen

Adviezen

1. Haast je niet met ondertekenen - overweeg zorgvuldig
2. Laat de VSO nakijken door een juridisch expert
3. Probeer te onderhandelen over de vergoeding
4. Houd rekening met de herroepingsperiode

Wettelijke basis: Artikel 7:670b BW

Veelgestelde Vragen in Rijswijk

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon, en bescherming tegen ongelijkheid of discriminatie.

Kan ik zomaar worden ontslagen door mijn werkgever?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn noodzakelijk.

Hoeveel vakantiedagen met loon heb ik recht op?

Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je contract. Een verzoek tot opname moet worden gehonoreerd.

Wat betekent een cao voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere voorwaarden.

Wat als ik ziek word?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte.

Veelgestelde Vragen over VSO

Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij een VSO?
De ontslagvergoeding is vaak bespreekbaar en kan gebaseerd zijn op de kantonrechtersformule (circa 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar). Bij een VSO kun je soms een hoger bedrag afspreken, vooral als de werkgever snel wil handelen. Vraag advies aan een jurist in Rijswijk om een passend bedrag te bepalen. Let op fiscale regels: in 2024 is de eerste €89.000 belastingvrij.

Wat als ik binnen 14 dagen de VSO herroep?
Bij herroeping binnen 14 dagen na ondertekening vervalt de overeenkomst en loopt je arbeidsovereenkomst gewoon door. Je werkgever mag hier geen consequenties aan verbinden. Zorg voor een schriftelijke herroeping (bijvoorbeeld per e-mail) en bewaar bewijs. Na herroeping kan een ontslagprocedure via UWV of de Rechtbank Den Haag alsnog volgen.

Raak ik mijn WW-recht kwijt bij een VSO?
Niet direct, maar de VSO moet wel voldoen aan specifieke eisen om WW-veilig te zijn. Het initiatief moet van de werkgever komen, de reden moet neutraal zijn (bijvoorbeeld 'economische omstandigheden'), en de fictieve opzegtermijn moet gerespecteerd worden. Laat de VSO controleren door het UWV of een expert van het Juridisch Loket Rijswijk.

Kan mijn werkgever mij dwingen een VSO te ondertekenen?
Nee, dwang of misleiding door de werkgever is niet toegestaan en kan de VSO ongeldig maken. Voel je je onder druk gezet, noteer dan de situatie en zoek juridisch advies in Rijswijk. Je hebt altijd recht op controle van de VSO en de 14 dagen bedenktijd.

Wat als ik de voorwaarden van de VSO niet acceptabel vind?
Je kunt onderhandelen over aspecten zoals de vergoeding, einddatum of werkvrijstelling. Dien een tegenvoorstel in met goede argumenten (bijvoorbeeld je dienstjaren of waarde voor de markt). Een jurist kan helpen met een overtuigend voorstel. Als de werkgever niet akkoord gaat, kun je weigeren en afwachten of er een officieel ontslag volgt.

Kan ik een VSO weigeren zonder ontslagrisico?
Ja, je kunt een VSO afwijzen zonder direct risico op ontslag. De werkgever moet dan een formele procedure starten via de Rechtbank Den Haag of het UWV.