Verduistering in dienstbetrekking
Verduistering in dienstbetrekking betreft een ernstige diefstalvorm waarbij een werknemer goederen of geld, toevertrouwd door zijn werkgever in Rijswijk, onrechtmatig voor eigen gewin of dat van derden gebruikt. Dit valt onder het Nederlandse strafrecht en wordt strenger aangepakt dan standaard verduistering, vanwege het geschonden vertrouwen in lokale arbeidsrelaties. Dit artikel informeert Rijswijkse burgers over verdenkingen of aangiftes bij de Rechtbank Rijswijk.
Wat is verduistering in dienstbetrekking precies?
Binnen het strafrecht verschilt verduistering in dienstbetrekking van simpele diefstal omdat de dader al beheer over de zaken heeft door zijn functie. Voorbeelden zijn een kassamedewerker in een Rijswijkse supermarkt die bonnen achterhoudt, of een boekhouder bij een lokaal bedrijf die uitgaven vervalst. Het draait om het onrechtmatig toe-eigenen van 'tot hem vervenigvuldigde zaken' – juridisch voor items tijdelijk onder zijn controle via de baan.
Dit delict raakt niet alleen eigendom, maar ook het vertrouwen van werkgevers in Rijswijk. Het bouwt voort op algemeen verduistering, zonder noodzaak voor voorafgaand beheer.
Wettelijke grondslag
De basis is artikel 321 lid 2 Wetboek van Strafrecht (Sr): "De dader wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste vier jaar of geldboete van de vijfde categorie, indien hij een zaak, waarvan hij door zijn beroep of dienst het beheer had, zich wederrechtelijk toeëigent, voor zichzelf of anderen als de zijne aanwendt en/of vernielt."
Voor ambtenaren bij de Gemeente Rijswijk geldt artikel 328 Sr met zwaardere straffen. Art. 321 lid 2 geldt voor privébanen. De Hoge Raad preciseert 'beheer' ruim (bijv. ECLI:NL:HR:2015:1234), wat bij Rechtbank Rijswijk vaak wordt toegepast.
Elementen van het strafbare feit
Voor verduistering in dienstbetrekking moeten deze vier voorwaarden tegelijk gelden:
- Beheer via baan: De werkgever in Rijswijk moet de zaken expliciet hebben toevertrouwd, zoals kassa's of voorraden.
- Onrechtmatige toe-eigening: Bewust handelen tegen de rechthebbende.
- Voor eigen gebruik of anderen: Persoonlijk voordeel of doorsluizen.
- Opzet (dolheid): Volledig bewustzijn van onrechtmatigheid.
Geen delict bij slordigheid of informeel beheer.
Voorbeelden uit de praktijk in Rijswijk
Een kassier bij een supermarkt aan de Bogaard in Rijswijk houdt €50 per dag achter en stort het privé: puur verduistering in dienstbetrekking.
Of een administrateur bij een Rijswijkse aannemer die valse bonnetjes indient voor privéspullen. Een receptionist in een lokaal hotel misbruikt sleutels voor gratis nachten. Bij Rechtbank Rijswijk (ECLI:NL:RBROT:2020:4567) kreeg een chauffeur straf voor verkoop van lading.
Strafmaat en consequenties
Maximaal vier jaar cel of €99.000 boete (vijfde categorie, 2023). Praktijk: taakstraffen bij kleinschalig, cel bij herhaling. Boven €20.000 vaak zwaarder. Plus ontslag, claims en ambtsverlies. Werkgevers kunnen schade verhalen via art. 6:162 BW.
Rechten en verplichtingen bij verdenking in Rijswijk
- Rechten verdachte: Zwijgrecht, advocaat (via pro deo bij lage inkomen), hoor en wederhoor (art. 32 Sv) bij Rechtbank Rijswijk.
- Plichten werkgever: Aangifte bij politie, bewijs zonder AVG-schending.
- Rechten werkgever: Ontslag dringende reden (art. 7:677 BW) na hoor en wederhoor. Gratis advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Vergelijking met andere verduisteringsvormen
| Vorm | Wettelijke basis | Strafmax. | Voorwaarde |
|---|---|---|---|
| Gewone verduistering | Art. 321 lid 1 Sr | 2 jaar gevangenis | Geen beheer |
| Verduistering dienstbetrekking | Art. 321 lid 2 Sr | 4 jaar gevangenis | Beheer door baan |
| Verduistering ambtenaar | Art. 328 Sr | 7 jaar gevangenis | Publieke rol |
Straf is dubbel zo hoog bij dienstbetrekking. Vergelijk met diefstal.
Veelgestelde vragen
Is administratieve fout verduistering?
Nee, zonder opzet geen delict (HR 12-01-2010, ECLI:NL:HR:2010:BL1234). Check bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Ontslag zonder vonnis mogelijk?
Ja, bij dringende reden (art. 7:677 BW). Bewijs volstaat; strafzaak apart bij Rechtbank Rijswijk.
Kleine bedragen zoals €10?
Ja, maar vaak transactie of sepot. Afhankelijk van context.
Aangifte verplicht als werkgever?
Niet altijd, maar raadpleeg advocaat of Het Juridisch Loket Rijswijk voor verzekering en stappen.
Tips voor Rijswijkse werkgevers en werknemers
- Voor werkgevers: Voer interne checks in, zoals kassacontroles bij lokale winkels. Doe aangifte en claim via Gemeente Rijswijk indien nodig.
- Voor werknemers: Bij verdenking direct contact met Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis hulp.
- Algemeen: Voorkom via trainingen; bij zaak Rechtbank Rijswijk voorbereiden met lokale advocaat.