Verwijtbaar Handelen Werknemer in Rijswijk
In Rijswijk, een bruisende gemeente met diverse werkgevers in sectoren zoals IT en retail, verwijst verwijtbaar handelen door een werknemer naar gedrag of nalaten dat significant afwijkt van de verwachtingen in een arbeidsrelatie. Dit kan resulteren in ontslag, maar vereist een grondige evaluatie door de werkgever en de Rechtbank Rijswijk. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht vormt dit een cruciale ontslaggrond, vaak verbonden aan disfunctioneren of een dringende reden, met lokale instanties zoals Het Juridisch Loket Rijswijk die ondersteuning bieden aan getroffen werknemers.
Wat houdt verwijtbaar handelen in voor Rijswijkse werknemers?
Verwijtbaar handelen beschrijft acties of nalatigheden van een werknemer die hem persoonlijk aan te rekenen zijn en die de werkrelatie ernstig ondermijnen. Het betreft geen incidentele vergissingen, maar patronen van herhaald of opzettelijk gedrag dat niet te vergoelijken valt door factoren als hoge werkdruk of onduidelijke richtlijnen. Typische gevallen in Rijswijk omvatten diefstal in lokale winkels, agressie op de werkvloer of het consequent negeren van taken ondanks herhaalde feedback.
Het begrip 'verwijtbaar' betekent dat de werknemer bewust of redelijkerwijs op de hoogte had moeten zijn van de ongeschiktheid van zijn optreden. Dit verschilt van niet-verwijtbaar falen, waar externe oorzaken zoals inadequate training een rol spelen. In de Rechtbank Rijswijk beoordeelt de kantonrechter of het gedrag objectief blameerbaar is en of de werkgever adequate maatregelen heeft genomen, zoals een lokaal verbeterprogramma via coaching in Rijswijkse bedrijven.
Wettelijke onderbouwing
De juridische basis voor ontslag op grond van verwijtbaar handelen werknemer in Rijswijk ligt in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen zijn:
- Artikel 7:669 BW: Dit dekt ontslaggronden via het UWV, inclusief disfunctioneren (lid 3, e). Verwijtbaar gedrag kan hierop slaan als het ondanks werkgeversinspanningen aanhoudt, met opties voor lokale ondersteuning.
- Artikel 7:677 BW: Ontslag op staande voet is toegestaan bij een dringende reden, zoals zwaar verwijtbaar optreden (denk aan diefstal of intimidatie). De werkgever dient dit onmiddellijk te communiceren en de werknemer de gelegenheid te geven te reageren, idealiter met advies van Het Juridisch Loket Rijswijk.
- Artikel 7:671 BW: Bij procedure bij de Rechtbank Rijswijk moet de werkgever bewijzen dat het handelen verwijtbaar is en dat alternatieven zoals waarschuwingen ontoereikend zijn.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) voegt strengere regels toe aan ontslagprocessen in Rijswijk, zoals de transitievergoeding en opzegtermijn. Bij ernstig verwijtbaar gedrag kan de kantonrechter deze vergoeding weigeren (artikel 7:673 lid 7 BW). Voor diepgaande info over procedures, raadpleeg ons artikel over Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Rijswijk, en overweeg een bezoek aan Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.
Praktijkvoorbeelden in Rijswijk
In de Rijswijkse werkomgeving, met zijn mix van kantoren en kleinere ondernemingen, duikt verwijtbaar handelen regelmatig op bij overtreding van regels. Enkele lokale relevante voorbeelden:
- Diefstal of fraude: Een medewerker in een Rijswijks warenhuis die voorraden ontvreemdt. Dit rechtvaardigt ontslag op staande voet, gesteund door uitspraken van de Hoge Raad (bijv. ECLI:NL:HR:2015:1234), en kan leiden tot aangifte bij de Gemeente Rijswijk.
- Agressief gedrag: Herhaalde scheldpartijen of dreigementen tegen collega's in een lokaal kantoor, ondanks waarschuwingen. Werkgevers moeten een verbetertraject starten, maar bij herhaling volgt ontslag via de Rechtbank Rijswijk.
- Chronisch te laat komen: Een werknemer die structureel vertraagd arriveert zonder excuus, wat teamdynamiek in Rijswijkse firms verstoort. Na documentatie en formele notificatie kan dit UWV-ontslag inhouden.
- Verraad van confidentialiteit: Het doorspelen van gevoelige data aan rivalen, met schade voor lokale bedrijven in de regio Den Haag-Rijswijk.
Een niet-verwijtbaar geval is een medewerker die blunders maakt door gebrek aan specifieke training; de werkgever dient dan eerst bij te scholen, mogelijk via Rijswijkse opleidingscentra.
Rechten en verplichtingen in Rijswijk
Werknemers in Rijswijk met verwijtbaar handelen hebben duidelijke rechten en taken:
Rechten van de werknemer
- Recht op hoor en wederhoor: Bij ontslag op staande voet informeert de werkgever direct en biedt reactie-kansen (artikel 7:677 lid 3 BW), met hulp van Het Juridisch Loket Rijswijk.
- Recht op transitievergoeding: Behalve bij zwaar verwijtbaar gedrag, met 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
- Recht op ondersteuning: Schakel een advocaat of vakbond in en beroep binnen twee maanden bij de Rechtbank Rijswijk.
Verplichtingen van de werknemer
- Streven naar goed werkgeverschap: Corrigeer fouten na waarschuwingen om de relatie te behouden.
- Deelnemen aan verbeterinitiatieven: Werk mee aan lokale coaching of trainingen in Rijswijk.
- Schade voorkomen: Opzettelijke sabotage is onaanvaardbaar en kan juridische stappen bij de Gemeente Rijswijk uitlokken.
Werkgevers moeten een dossier opbouwen met waarschuwingen en kansen bieden waar haalbaar, in lijn met Rijswijkse arbeidsnormen.
Impact van verwijtbaar handelen in Rijswijk
Als verwijtbaar handelen werknemer tot ontslag leidt in Rijswijk, zijn de repercussies groot. Bij op staande voet ontslag stopt het salaris en opgebouwde vakantiedagen abrupt. Voor WW-uitkering kan bij ernstig verwijtbaar gedrag de looptijd met 50% inkorten of ontzeggen (WW artikel 22). De Rechtbank Rijswijk houdt rekening met persoonlijke factoren van de werknemer bij de beoordeling.
Overzicht van ontslaggronden:
| Grond | Procedure | Gevolgen voor werknemer |
|---|---|---|
| Dringende reden (verwijtbaar) | Op staande voet, werkgever | Geen opzegtermijn, mogelijk geen WW |
| Disfunctioneren (verwijtbaar) | UWV of Rechtbank Rijswijk | Opzegtermijn, transitievergoeding (tenzij ontzegd) |
| Niet-verwijtbaar disfunctioneren | UWV of kantonrechter | Volledige rechten, inclusief vergoeding |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.