Verwijtbaar werkloos in Rijswijk: wat houdt dat in?
In Rijswijk kun je verwijtbaar werkloos raken als je je baan verliest door eigen toedoen, zoals het opzeggen van je contract zonder goede reden of ongepast gedrag tijdens werk. Dit beïnvloedt je WW-uitkering via het UWV, dat boetes kan geven. Voor inwoners van Rijswijk lichten we de regels toe, met aandacht voor lokale hulpmiddelen zoals Het Juridisch Loket Rijswijk, en hoe je dit kunt vermijden.
Wettelijke basis van verwijtbaar werkloos in Rijswijk
Volgens het Nederlandse arbeidsrecht, vastgelegd in de Werkloosheidswet (WW), met name artikel 17 en verder, word je uitgesloten van een WW-uitkering als je werkloosheid aan jezelf te wijten is. Dit kan leiden tot geen of minder uitkering voor maximaal twee jaar. Het principe is dat overheidssteun alleen geldt bij onvoorziene werkloosheid, niet door eigen schuld.
Het UWV evalueert dit op basis van feiten uit artikel 18 WW, waarbij ze je handelen toetsen op redelijkheid: had je een urgente reden om op te stappen, of was je gedrag op de werkplek onacceptabel? Uitspraken van de Centrale Raad van Beroep benadrukken een persoonlijke beoordeling, inclusief je lokale omstandigheden in Rijswijk. Ook de Wet op de arbeidsovereenkomsten (artikel 7:670 BW) speelt mee bij ontslag door de baas wegens verwijtbaar gedrag, zoals diefstal of intimidatie, met dezelfde impact op je WW.
Wanneer geldt verwijtbaar werkloos in Rijswijk?
Werkloosheid is verwijtbaar als je zonder geldige basis opzegt of ontslagen wordt door eigen fout. Het UWV gebruikt een reeks scenario's voor Rijswijkse werknemers. Enkele typische voorbeelden:
- Opzeggen zonder noodzaak: Bijvoorbeeld overstappen naar een baan in de Haagse regio voor meer salaris, terwijl je huidige rol in Rijswijk prima vol te houden is.
- Gravin wangedrag: Denk aan structureel te laat komen, diefstal, agressie of het delen van vertrouwelijke info.
- Afwijzen van oplossingen: Wanneer je werkgever in Rijswijk een redelijke aanpassing voorstelt bij een meningsverschil, maar je dat negeert.
- Ontslag op staande voet: Door eigen schuld, zoals discriminatie of bedrog, zoals geregeld in artikel 7:677 BW.
Werkloosheid door bedrijfseconomische ontslagen, zoals bij lokale faillissementen in Rijswijk, of opzegging wegens dringende oorzaken zoals zware discriminatie of gezondheidsrisico's, is niet verwijtbaar. Het UWV bekijkt dit per geval, vaak via een gesprek, en je kunt advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Impact op je WW-uitkering voor Rijswijkers
Bij een oordeel van verwijtbaar werkloos door het UWV volgt een straf, afhankelijk van de mate:
| Sanctie | Duur | Effect op WW |
|---|---|---|
| Lichte verwijtbaarheid | 1 maand | Geen uitkering gedurende die tijd |
| Ernstige verwijtbaarheid | Tot 2 jaar | Verlaagde uitkering (bijv. 70% van dagloon) of totale uitsluiting |
| Zeer ernstig (bijv. met strafrecht) | Maximaal 5 jaar | Volledige uitsluiting, inclusief terugbetaling van uitkeringen |
Deze maatregelen starten vanaf je werkloosheidsdatum. Je WW-recht blijft bestaan maar is tijdelijk gepauzeerd. Na afloop kun je een uitkering claimen als je voldoet aan eisen, zoals het doorlopen van het WW-aanvraagproces via het UWV, met mogelijke ondersteuning van de Gemeente Rijswijk voor werkzoekenden.
Voorbeelden van verwijtbaar werkloos in Rijswijk
Stel, je werkt als chauffeur in Rijswijk en stapt over naar een retailbaan elders omdat het leuker klinkt, zonder problemen op je huidige werk. Het UWV ziet dit als verwijtbaar, met een sanctie van drie maanden zonder WW, wat financiële stress kan veroorzaken in een stad als Rijswijk met stijgende kosten.
Of: Je wordt ontslagen na herhaaldelijk alcoholgebruik op je werkplek in een lokaal bedrijf. Dit telt als zwaar wangedrag, leidend tot een jaar verlaagde WW, behalve als je bewijst dat je hulp zocht voor verslaving via lokale instanties.
Maar: Als je opzegt door aanhoudend pesten op een Rijswijkse werkvloer en je baas lost het niet op, is het niet verwijtbaar. Je ontvangt dan volle WW na UWV-melding.
Rechten en verplichtingen bij verwijtbaar werkloos in Rijswijk
Je mag bezwaar aantekenen tegen een UWV-besluit over verwijtbaarheid binnen zes weken (artikel 6:3 Awb). Bij afwijzing kun je in beroep bij de Rechtbank Rijswijk. Soms krijg je uitstel van de sanctie tijdens de procedure. Voor gratis advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Belangrijke plichten zijn:
- Meld je bij UWV: Binnen een week na ontslag of opzegging werkloosheid doorgeven.
- Blijf solliciteren: Zelfs onder sanctie, zoek werk om later WW te kwalificeren, mogelijk via banen in de Gemeente Rijswijk.
- Wees open: Geef alle details eerlijk; liegen kan boetes opleveren.
Je werkgever moet documenten zoals een ontslagvergunning of vaststellingsovereenkomst leveren.
Tips om verwijtbaar werkloos te vermijden in Rijswijk
Voorkom problemen met deze adviezen:
- Overleg met een arbeidsrecht specialist voor opzegging. Bij Het Juridisch Loket Rijswijk krijg je kosteloos advies op maat voor lokale situaties.
- Documenteer conflicten op je werk, zoals via e-mails, voor bewijs bij UWV.
- Zoek hulp bij de Gemeente Rijswijk voor werkgerelateerde issues, zoals mediation.
- Wees voorzichtig met ontslag op staande voet; raadpleeg direct Het Juridisch Loket.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.