Voorbevallingsverlof in Rijswijk: regels en rechten
Voorbevallingsverlof biedt zwangere werkneemsters in Rijswijk de mogelijkheid om vlak voor de bevalling rust te nemen. Dit deel van het zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt maximaal 6 weken en waarborgt de gezondheid van moeder en kind. Wettelijk beschermd tegen discriminatie en ontslag, ideaal voor Rijswijkse moeders die zich willen voorbereiden.
Wat houdt voorbevallingsverlof in voor Rijswijkse werkneemsters?
Voorbevallingsverlof start 6 weken vóór de verwachte bevalling en geeft ruimte voor ontspanning, controles bij de verloskundige in Rijswijk en voorbereiding. De laatste 4 weken zijn verplicht, de eerste 2 optioneel. Veel vrouwen in Rijswijk kiezen voor de volle 6 weken vanwege toenemende vermoeidheid. Het loopt door tot de bevalling, waarna bevallingsverlof volgt.
Wettelijke grondslag voor voorbevallingsverlof
De Wet arbeid en zorg (WAZO), artikelen 4:1 tot 4:5, garandeert dit recht aan alle zwangere werkneemsters in Rijswijk, ongeacht dienstjaren. Ontslagbescherming geldt vanaf week 20 (artikel 7:17 lid 2 BW). De Uitzonderingswet arbeid en zorg (UAZO) regelt uitkeringen: werkgever betaalt loon door tijdens voorbevallingsverlof, UWV neemt over na bevalling.
Duur en start van voorbevallingsverlof in Rijswijk
Standaard 6 weken:
- 2 weken keuzeverlof: optioneel, vanaf 6 weken voor bevalling.
- 4 weken verplicht verlof: vlak voor bevalling.
Gebaseerd op medische schatting van verloskundige of gynaecoloog in Rijswijk. Bij vroegtijdige bevalling verschuift restant naar bevallingsverlof.
Vergelijking voorbevallings- en bevallingsverlof
| Aspect | Voorbevallingsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 6 weken (4 verplicht + 2 keuze) | 10 weken |
| Aanvang | 6 weken voor verwachte bevalling | Dag na bevalling |
| Loondoorbetaling | Werkgever (100% loon) | UWV (70% loon, max. dagloon) |
| Verplicht? | Laatste 4 weken ja | Volledig ja |
Meer info over duur zwangerschapsverlof of bevingsverlof.
Rechten en verplichtingen tijdens voorbevallingsverlof
Rechten voor Rijswijkse werkneemsters:
- Ontslag alleen met UWV-toestemming.
- 100% loon door werkgever.
- Veilige werkplek (Arbowet artikel 4:8).
- Vroegere start bij medische indicatie.
Verplichtingen:
- Meld schriftelijk 8 weken vooraf aan werkgever met medische verklaring.
- Vraag UWV-uitkering aan voor na bevalling.
- Update werkgever bij datumwijzigingen.
Praktijkvoorbeelden uit Rijswijk
Voorbeeld 1: Marie uit Rijswijk verwacht op 1 juli. Ze meldt 3 mei; verlof start 20 mei. Werkgever betaalt door tot bevalling.
Voorbeeld 2: Lisa's baby komt vroeg op 25 juni. Resterend keuzeverlof telt mee bij bevallingsverlof (11 weken).
Voorbeeld 3: Zzp'ers in Rijswijk hebben geen wettelijk verlof, maar vrijwillige UWV-uitkering bij 26 weken verzekering.
Veelgestelde vragen over voorbevallingsverlof in Rijswijk
Kan ik voorbevallingsverlof uitstellen?
Nee, start is vast 6 weken voor verwachte datum. Bij vroeggeboorte: restant naar bevallingsverlof. Medisch eerder mogelijk met verklaring.
Werkgever betaalt loon niet door?
Wettelijk verplicht 100%. Meld bij UWV, vakbond of Het Juridisch Loket Rijswijk. Sanctie via Rechtbank Rijswijk.
Geldt dit bij adoptie?
Nee, alleen biologische moeders. Adoptieverlof voor anderen (zie adoptieverlof).
Voor parttimers in Rijswijk?
Ja, pro rata loon.
Tips voor Rijswijkse aanstaande moeders
Voorkom issues:
- Meld vroeg met UWV-modelbrief.
- Bewaar verklaring van Rijswijkse verloskundige.
- Bespreek flexibele uren met HR.
- Bij vragen: Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies of check arbeidsrecht.
- Partners: voeg geboorteverlof toe (5 dagen betaald + 5 weken).
Maak noodplan met werkgever voor onverwachte situaties zoals vroeggeboorte, eventueel via Gemeente Rijswijk voor extra ondersteuning.