Wachtdagen bij loonbetaling in Rijswijk
In Rijswijk verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet hoeven door te betalen. Volgens de Nederlandse wet zijn dit standaard twee dagen, maar cao's of contracten in de regio kunnen dit aanpassen. Dit artikel belicht de regels binnen het arbeidsrecht, met focus op lokale relevantie voor Rijswijkse werknemers, als aanvulling op ons stuk over loondoorbetaling bij ziekte. Inwoners van Rijswijk kunnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk gratis advies inwinnen over hun rechten.
Wat zijn wachtdagen precies?
Wachtdagen vormen de startperiode van ziekte waarbij een werknemer in Rijswijk geen loon krijgt van de werkgever. Dit systeem voorkomt misbruik en beperkt risico's voor lokale bedrijven. De wet voorziet in twee dagen, maar in cao's of persoonlijke overeenkomsten kan dit worden verkort tot nul of verlengd tot maximaal twee dagen. Voor Rijswijkse sectoren zoals de bouw of zorg gelden vaak gunstigere regels zonder wachtdagen.
Wachtdagen tellen enkel bij ziekte, niet bij verlof zoals zwangerschapsverlof. Ze starten op de eerste ziektedag, en loon hervat vanaf dag drie bij langere afwezigheid. Dit evenwicht beschermt zowel werknemers als werkgevers in de Gemeente Rijswijk, waar veel forenzen en lokale banen samenkomen.
Wettelijke grondslag
De wachtdagen bij loonbetaling staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Werkgevers moeten bij ziekte minstens 70% van het loon doorbetalen voor 104 weken, met een plafond op basis van het afgesproken dagloon. Artikel 7:629 lid 2 BW vrijwaart de eerste twee dagen, tenzij anders bepaald in een cao of contract.
De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) biedt bredere context, maar voor loonbetaling domineert het BW. In Rijswijk kunnen cao's de minima versoepelen, zoals geen wachtdagen in de zorgsector. Schriftelijke vastlegging is cruciaal om geschillen te vermijden. De Hoge Raad oordeelde in 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat afwijkingen moeten passen bij goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij twijfel in Rijswijk: raadpleeg de Rechtbank Rijswijk.
Praktijkvoorbeelden uit de regio
Neem een Rijswijkse medewerker die op maandag ziek meldt en de week thuisblijft: dinsdag en woensdag zijn wachtdagen zonder loon. Vanaf donderdag volgt 70% betaling, of 100% als de cao dat voorschrijft. Bij slechts twee dagen ziekte geen loonuitkering.
In de Rijswijkse bouwsector ontbreken wachtdagen vaak, dus directe doorbetaling. Een kantoormedewerker bij een lokaal bedrijf, ziek vanaf vrijdag tot maandag, verliest loon voor vrijdag en zaterdag (wachtdagen), maar krijgt vanaf zondag betaald bij voortdurende ziekte. Weekenddagen worden meegeteld, tenzij contractueel anders. Controleer je overeenkomst voor Rijswijkse specificaties.
Deze scenario's tonen hoe wachtdagen werken in de praktijk en benadrukken het belang van lokale oriëntatie.
Rechten en verplichtingen
Rechten van de werknemer in Rijswijk
- Loon na wachtdagen: minstens 70%, vaak meer via cao.
- Geen wachtdagen als uitgesloten in cao of contract.
- Informatie over regels en bezwaar bij de Rechtbank Rijswijk bij onterechte inhouding; Het Juridisch Loket Rijswijk biedt ondersteuning.
Verplichtingen van de werknemer
- Tijdige ziekte-melding (vaak binnen een uur) aan de werkgever.
- Meewerken aan re-integratie, zelfs in wachtdagen.
- Geen misbruik, op straffe van sancties via de Gemeente Rijswijk of UWV.
Rechten en verplichtingen van de werkgever
- Recht op twee wachtdagen voor kostenbeheersing.
- Verplichting tot juiste doorbetaling na de periode en informeren van de werknemer.
- Loonopschorting alleen bij ernstige redenen, niet bij lichte klachten.
Vergelijking standaard versus cao in Rijswijk:
| Aspect | Standaard (BW) | Met cao-afwijking |
|---|---|---|
| Aantal wachtdagen | 2 dagen | 0 of 1 dag (vaak 0 in Rijswijkse sectoren) |
| Loondoorbetaling | 70% na wachtdagen | 100% direct |
| Voorbeeld sector | Algemeen | Bouw, zorg in Rijswijk |
Veelgestelde vragen voor Rijswijk
Gelden wachtdagen ook bij weekend of feestdagen?
Ja, ze lopen door, inclusief weekends en feestdagen. Ziekte op vrijdag in Rijswijk dekt vrijdag en zaterdag als wachtdagen, ook al werk je niet.
Kan een werkgever meer dan twee wachtdagen instellen?
Nee, maximaal twee dagen per wet. Meer is ongeldig en kan leiden tot een claim bij de Rechtbank Rijswijk.
Wat als ik herstel na de wachtdagen?
Geen loon voor die dagen bij herstel. Bij terugkeer naar werk in Rijswijk geldt volledige betaling vanaf dan.
Invloed op WW-uitkering?
Wachtdagen bij ziekte raken WW niet direct, maar lang verzuim kan sancties opleveren als re-integratie faalt, via UWV in de regio Rijswijk.