Wekeneis WW in Rijswijk: Wat betekent dit voor jou en hoe check je het?
Voor inwoners van Rijswijk is de wekeneis WW een cruciale voorwaarde om een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) te krijgen. Deze regel stelt dat je in de 36 weken voor je werkloos wordt, minstens 26 weken werk moet hebben uitgevoerd. Zo wordt de steun gericht op Riijswijkers die recent actief waren op de arbeidsmarkt. In dit artikel voor Rijswijkse lezers lichten we de eis toe, met aandacht voor de wet, lokale voorbeelden en praktische adviezen. Bij vragen kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis ondersteuning.
Wat is de wekeneis WW precies?
De wekeneis uit de Werkloosheidswet (WW) beperkt de uitkering tot werkenden met een recente band met werk. Het draait om weken, niet om uren: betaald werk, freelance opdrachten of stages tellen mee als er loon tegenover stond. Voor Rijswijkers met flexibele banen in de regio, zoals in de lokale dienstensector, is dit relevant.
De 'referteperiode' van 36 weken start 36 weken vóór je eerste werkloze dag. Je moet daarin 26 weken gewerkt hebben, waarbij een week meetelt bij één uur arbeid. Goede administratie is essentieel; bewaar loonstroken en contracten voor je UWV-aanvraag.
De wettelijke grondslag van de wekeneis WW
Artikel 16 van de WW regelt deze eis: in de 36 weken voor werkloosheid minstens 26 weken arbeid. Het UWV voert de WW uit als deel van de sociale zekerheid. Voor seizoenswerkers of onregelmatige schema's in Rijswijk, zoals bij lokale evenementen, gelden aanpassingen via artikel 17 WW, bijvoorbeeld bij ziekte of verlof.
Het UWV controleert met documenten zoals loonstroken. Voldoe je niet? Maak bezwaar bij het UWV en, indien nodig, beroep bij de Rechtbank Rijswijk, volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Het Juridisch Loket Rijswijk biedt hulp bij deze procedures voor Riijswijkse inwoners.
Voorbeelden van de wekeneis WW in Rijswijkse context
Word je op 1 januari werkloos? De referteperiode loopt van 18 november vorig jaar tot 31 december. Je hebt dan 26 weken werk nodig. Fulltime banen in Rijswijkse bedrijven voldoen makkelijk, maar bij onderbroken patronen?
Voorbeeld 1: Freelancer in Rijswijk
Een zzp'er uit Rijswijk met 20 weken opdrachten voor lokale firms en 8 weken loondienst haalt 28 weken. UWV accepteert facturen en afschriften als bewijs.
Voorbeeld 2: Seizoenswerker lokaal
Een horeca-medewerker in Rijswijk werkt april-september (26 weken). Werkloos op 1 oktober? De periode valt in het seizoen, dus voldaan. Korter werk? Check aanvullingen via UWV.
Voorbeeld 3: Ziekte-onderbreking
Bij 10 zieke weken in de periode, maar met doorbetaald loon, verlengt UWV de referte (artikel 17 WW). Relevant voor Riijswijkers met lokale zorgbanen.
Je rechten en verplichtingen bij de wekeneis WW
Rechten voor Riijswijkse werknemers
- WW-uitkering als je voldoet aan wekeneis, onvrijwillige werkloosheid en beschikbaarheid.
- Vraag UWV om een check van je werkverleden vooraf.
- Bij fouten door werkgever (geen loon), bezwaar maken; Rechtbank Rijswijk behandelt beroep.
Verplichtingen
- Documenteer gewerkte weken met bewijs.
- Meld binnen een week bij UWV na werkloosheid; Gemeente Rijswijk kan adviseren over lokale steun.
- Wees eerlijk; fraude leidt tot sancties.
Lees ons stappenplan voor WW-aanvraag hier. Voor Rijswijkse hulp: Het Juridisch Loket Rijswijk.
Vergelijking: Wekeneis en andere WW-regels
| Voorwaarde | Beschrijving | Duur/Omvang |
|---|---|---|
| Wekeneis | Weken gewerkt in referte | Min. 26 van 36 weken |
| Duur uitkering | Gebaseerd op werkweken | 1/4 van weken (max. 24 mnd) |
| Beschikbaarheidsplicht | Bereid voor nieuw werk | Gedurende hele periode |
De wekeneis kijkt terug, beschikbaarheid vooruit. Voor Rijswijkers met lokale vacatures via gemeente.nl.
FAQ over wekeneis WW voor Rijswijk
Telt een weekenddienst als volle week?
Ja, één uur arbeid in een week telt mee, ook in weekend. Een zondagshift in Rijswijkse horeca kwalificeert.