Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wet Verbetering Poortwachter in Rijswijk: Verplichtingen en Sancties

De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van werkgevers en werknemers in Rijswijk tijdens de eerste twee jaar van ziekte, met als doel langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen via actieve re-integratie.

2 min leestijd

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter legt verplichtingen op aan zowel werkgevers als werknemers gedurende de eerste twee ziektejaren.

Doelstelling van de Wet

Het doel is om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen door middel van actieve re-integratie te bevorderen.

Verantwoordelijkheden Werkgever

  • Een bedrijfsarts raadplegen
  • Probleemanalyse opstellen (week 6)
  • Actieplan ontwikkelen (week 8)
  • Re-integratiedossier up-to-date houden
  • Geschikt werk aanbieden
  • Tweede spoor starten indien noodzakelijk

Verantwoordelijkheden Werknemer

  • Actief bijdragen aan re-integratie
  • Geschikt werk aanvaarden
  • Relevante informatie delen
  • Afspraken met de bedrijfsarts nakomen

Beoordeling door UWV (Poortwachterstoets)

Bij een WIA-aanvraag controleert het UWV of beide partijen voldoende inspanningen hebben geleverd voor re-integratie.

Mogelijke Sancties

Wettelijke grondslag: Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde Vragen in Rijswijk

Wat is het doel van deze wet?De Wet verbetering poortwachter streeft ernaar langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen door re-integratie te stimuleren. In Rijswijk kunt u ondersteuning vinden via lokale arbodiensten en re-integratiebureaus.
Wat moet een werkgever doen onder deze wet?Een werkgever dient een bedrijfsarts in te schakelen, een analyse te maken in week 6, een plan op te stellen in week 8, een dossier bij te houden, passend werk aan te bieden en een tweede spoor te overwegen. In Rijswijk zijn er juridische experts beschikbaar voor advies.
Wat zijn de plichten van een werknemer?Een werknemer moet meewerken aan re-integratie, geschikt werk accepteren, gegevens verstrekken en de bedrijfsarts bezoeken. In Rijswijk zijn er programma's voor begeleiding bij terugkeer naar werk.
Wat houdt de Poortwachterstoets in?Het UWV beoordeelt bij een WIA-aanvraag of voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd. In Rijswijk kunt u hulp krijgen van juridische adviseurs voor deze beoordeling.
Welke straffen zijn er bij niet-naleving?Werkgevers riskeren een loonsanctie (extra jaar loondoorbetaling), werknemers een korting op of afwijzing van de WIA-uitkering. In Rijswijk kunt u juridische bijstand krijgen via het Juridisch Loket.
Hoe vindt een werkgever in Rijswijk een bedrijfsarts?In Rijswijk kunt u contact opnemen met lokale arbodiensten voor een bedrijfsarts. Zoek online naar 'bedrijfsarts Rijswijk' voor actuele informatie.
Waar kan een werknemer in Rijswijk hulp krijgen bij re-integratie?Werknemers in Rijswijk kunnen re-integratieondersteuning vinden bij lokale bureaus en bedrijfsartsen. Zoek online naar 're-integratie Rijswijk' voor meer details.
Waarom is de probleemanalyse in week 6 belangrijk?De analyse in week 6 brengt beperkingen en mogelijkheden in kaart, als basis voor het re-integratieproces. In Rijswijk kunt u hiervoor bedrijfsartsen raadplegen.