Wet Wvpw en de proeftijd in Rijswijk
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, wijzigt de regels rond de proeftijd bij herplaatsing van werknemers in Rijswijk. Werkgevers mogen nu bij vervangend werk een proefperiode van maximaal twee maanden opnemen, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Dit biedt meer flexibiliteit voor lokale bedrijven in Rijswijk, nabij Den Haag, terwijl werknemers beschermd worden. Voor advies over uw situatie in Rijswijk kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Achtergrond Wet Wvpw voor Rijswijkse werkgevers en werknemers
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misbruik, voortbouwend op de WWZ en WAB. In Rijswijk, met veel forenzen en mkb-bedrijven, is de proeftijd bij herplaatsing cruciaal. Vroeger was dit vaak niet toegestaan; nu kunnen partijen een korte testperiode afspreken om te checken of de nieuwe rol past, wat re-integratie in de regio vergemakkelijkt.
Wettelijke regels proeftijd Wet Wvpw
De basis is artikel 7:652 lid 4a BW, ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van maximaal twee maanden worden vastgelegd. Dit geldt bij:
- Bedrijfseconomisch ontslag (art. 7:669 BW): Vervangend werk in de transitieperiode (maand na ontslag).
- Langdurige ziekte (art. 7:670 BW): Re-integratie spoor 2 bij een andere Rijswijkse werkgever.
De afspraak moet schriftelijk zijn; tijdens de proeftijd kunnen partijen zonder opzegtermijn stoppen, zonder volledige ontslagbescherming.
Vergelijking proeftijd: standaard vs. Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuwe overeenkomst | Herplaatsing bij ECO-ontslag of ziekte |
| Beëindiging | Zonder termijn, vanaf start | Idem, bij niet-passend werk |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in transitie/re-integratie |
Praktijkvoorbeelden uit Rijswijk
Voorbeeld 1: Reorganisatie lokaal bedrijf. Een Rijswijks IT-bedrijf moet medewerkers ontslaan door krimp. Twee werknemers krijgen een baan in een dependance aangeboden met twee maanden proeftijd. Na een maand past het niet; het contract eindigt zonder opzegging, met behoud van transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Ziekte re-integratie. Een medewerker uit Rijswijk, twee jaar ziek, wordt via spoor 2 herplaatst bij een lokale winkelketen met één maand proeftijd. Bij non-fit eindigt het soepel, zonder langdurige risico's voor de werkgever.
Zo lost de wet mismatches op in de Rijswijkse arbeidsmarkt.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Rijswijk
- Recht: Proeftijd voor geschiktheidstest.
- Plicht: Passend werk (≥90% salaris) schriftelijk aanbieden.
- Plicht: Redelijke ontbinding; bij twist naar Rechtbank Rijswijk.
Werknemer in Rijswijk
- Recht: Zonder termijn stoppen als rol niet past.
- Plicht: Je best doen in proeftijd.
- Recht: Misbruik aanvechten bij kantonrechter Rechtbank Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk.
Volg goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).
Veelgestelde vragen over Wet Wvpw in Rijswijk
Kan proeftijd langer dan twee maanden?
Nee, max twee maanden; langer is ongeldig. Check bij Gemeente Rijswijk voor lokale ondersteuning.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; standaard opzegtermijn geldt.
Geldt voor uitzendwerk in Rijswijk?
Nee, alleen vaste herplaatsing; flexibele regels apart.
Moet ik akkoord met proeftijd?
Ja, onderling; weigering mogelijk, maar beïnvloedt plicht.
Tips voor Rijswijk
Voor werkgevers:
- Schriftelijk proeftijd in aanbod opnemen.
- Documenteer voor UWV; raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk.
- Mediation via lokale instanties bij issues.
Voor werknemers:
- Wees alert op passendheid; zoek gratis advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
- Leg alles schriftelijk vast.
- Bij problemen: Rechtbank Rijswijk of vakbond.