Wettelijke Opzegtermijn Dienstverband in Rijswijk

De wettelijke opzegtermijn voor een dienstverband in Rijswijk omvat de minimale periode die werkgevers of werknemers moeten respecteren bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Deze regelgeving, vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, waarborgt de rechten van zowel werknemers als werkgevers in de regio. In dit artikel belichten we de specifieke regels, berekeningen en toepassingen, met een link naar ons overzicht over de opzegtermijn voor werkgevers, inclusief tips voor inwoners van Rijswijk.

Wat Betekent de Wettelijke Opzegtermijn in Rijswijk?

De wettelijke opzegtermijn dienstverband in Rijswijk is de verplichte periode die geldt bij het opzeggen van een arbeidscontract. Dit biedt de betrokkene tijd om alternatieven te regelen, zoals een nieuwe baan zoeken of administratieve zaken af te handelen. De duur varieert afhankelijk van wie opzegt en hoe lang het dienstverband al loopt. Voor tijdelijke contracten is er meestal geen opzegtermijn, tenzij dat expliciet is vastgelegd.

In Rijswijk, net als elders in Nederland, moet ontslag aan strenge voorwaarden voldoen om geldig te zijn. Als de opzegtermijn niet wordt gevolgd, kan de Rechtbank Rijswijk het ontslag ongeldig verklaren. Lokale werknemers kunnen bij vragen terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.

Wettelijke Grondslag voor Rijswijk

De bepalingen over de wettelijke opzegtermijn dienstverband staan in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:672 BW voor werkgevers en artikel 7:673 BW voor werknemers. Deze minimale termijnen mogen alleen worden ingekort bij wederzijdse overeenstemming of bij dringende omstandigheden.

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen langere periodes eisen, maar nooit korter dan het wettelijk minimum. Voor proeftijd of ontslag tijdens ziekte gelden extra beschermingen via artikelen 7:670 en 7:671 BW. Het UWV beoordeelt ontslagaanvragen en houdt rekening met deze regels. In Rijswijk kunnen inwoners van de Gemeente Rijswijk ondersteuning krijgen via lokale arbeidsbemiddeling.

Hoe Bereken Je de Opzegtermijn voor Werkgevers in Rijswijk?

Werkgevers in Rijswijk moeten een termijn aanhouden die toeneemt met de dienstjaren:

0-5 jaar: 1 maand
5-10 jaar: 2 maanden
10-15 jaar: 3 maanden
15 jaar of meer: 4 maanden

De periode begint op de eerste dag van de maand volgend op de opzegging. Bij opzegging op 15 maart start het bijvoorbeeld op 1 april, wat relevant is voor lokale bedrijven in Rijswijk.

Opzegtermijn voor Werknemers in Rijswijk

Werknemers in Rijswijk hebben doorgaans één maand opzegtermijn, tenzij de CAO of het contract een langere duur aangeeft. Dit stelt de werkgever in staat een opvolger te vinden. Opzegging dient schriftelijk te gebeuren en binnen de gestelde termijn, met mogelijkheid tot advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk.

Praktijkvoorbeelden uit Rijswijk

Neem Ahmed, die 8 jaar werkt bij een Rijswijks bedrijf en op 10 juni ontslag krijgt. De termijn is 2 maanden, beginnend op 1 juli en eindigend op 31 augustus. Tijdens deze periode ontvangt hij loon en kan hij outplacement gebruiken als dat in de CAO staat, mogelijk via lokale netwerken in Rijswijk.

Of Lisa, met 4 jaar dienstverband, die zelf opzegt op 20 april. Haar standaardtermijn is 1 maand, dus het contract eindigt op 31 mei. Bij een CAO van 2 maanden zou het pas op 31 juli zijn, met optie voor begeleiding door de Gemeente Rijswijk.

Bij faillissement kan de curator termijnen verkorten, maar werknemers claimen loon via de UWV-loongarantieregeling, met lokale bijstand in Rijswijk.

Rechten en Verplichtingen in Rijswijk

Rechten van werknemers:

Volledig loon tijdens de opzegtermijn.
Bescherming tegen eenzijdige verkorting.
Mogelijkheid tot vernietiging van ontslag via de Rechtbank Rijswijk (artikel 7:681 BW).

Verplichtingen van werknemers:

Blijven werken tot het einde, tenzij ontheven.

Geen schending van concurrentiebeding.

Schriftelijke en tijdige opzegging.

Rechten van werkgevers:

Arbeidsprestatie tijdens de termijn.
Ontslagvergunning via UWV of Rechtbank Rijswijk.

Verplichtingen van werkgevers:

Schriftelijke, gemotiveerde opzegging.
Transitievergoeding (artikel 7:673 BW).
Aanbod van vaststellingsovereenkomst.

Vergelijking Opzegtermijnen in Rijswijk

Aspect	Werkgever	Werknemer
Basisduur	1-4 maanden (gebaseerd op jaren)	1 maand
Wettelijke basis	Art. 7:672 BW	Art. 7:673 BW
CAO-invloed	Kan verlengen	Kan verlengen
Start	Eerste van de maand na opzegging	Na opzegdatum

Veelgestelde Vragen voor Rijswijk

Wat als de termijn niet wordt gevolgd in Rijswijk?

Bij niet-naleving door de werkgever kan de werknemer loon claimen voor de resterende periode. Werknemers die te vroeg opzeggen riskeren schadevergoeding; raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk.

Geldt de termijn bij ziekte in Rijswijk?

Nee, ontslag is verboden in de eerste twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 BW). Daarna geldt de termijn met extra safeguards, te toetsen bij de Rechtbank Rijswijk.

Kan de termijn worden ingekort in Rijswijk?

Ja, via wederzijdse instemming of vaststellingsovereenkomst. Bij dringende reden, zoals diefstal, is directe beëindiging mogelijk zonder termijn, maar altijd met juridisch advies van lokale instanties.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang is de opzegtermijn als ik zelf mijn baan in Rijswijk opzeg?** Als werknemer in Rijswijk geldt standaard een opzegtermijn van één maand, tenzij je CAO of contract een langere termijn voorschrijft. Deze termijn begint te lopen vanaf de dag na je opzegging. Bijvoorbeeld: zeg je op 15 mei op, dan eindigt je contract op 15 juni. Zorg dat je schriftelijk opzegt en houd rekening met eventuele extra voorwaarden in je arbeidsovereenkomst. Voor advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket in Rijswijk. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Rijswijk de opzegtermijn niet respecteert?** Als je werkgever de wettelijke opzegtermijn niet naleeft, kun je via de Rechtbank in Rijswijk loon vorderen voor de resterende periode. Je hebt ook recht op een transitievergoeding. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij Het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat. Zij kunnen je helpen met de juiste stappen, zoals het indienen van een verzoekschrift bij de rechtbank. **Hoe bereken ik de opzegtermijn als mijn werkgever mij ontslaat in Rijswijk?** De opzegtermijn voor werkgevers in Rijswijk hangt af van je dienstjaren: 1 maand bij 0-5 jaar, 2 maanden bij 5-10 jaar, 3 maanden bij 10-15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of meer. De termijn begint op de eerste dag van de maand volgend op de opzegging. Bijvoorbeeld: bij ontslag op 10 juni start de termijn op 1 juli en eindigt deze op 31 augustus (bij 8 dienstjaren). **Kan ik mijn opzegtermijn in Rijswijk verkorten of overslaan?** Ja, maar alleen met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Bij dringende redenen (zoals diefstal of geweld) kan je werkgever je direct ontslaan zonder termijn, maar dit moet wel juridisch onderbouwd worden. Als werknemer kun je ook sneller vertrekken, maar dan loop je het risico op een schadevergoeding. Raadpleeg altijd Het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat in Rijswijk voor advies. **Geldt de opzegtermijn ook als ik ziek ben in Rijswijk?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag je werkgever je niet ontslaan op grond van ziekte (artikel 7:670 BW). Na twee jaar ziekte kan je werkgever wel ontslag aanvragen via het UWV, maar dan gelden er extra beschermingsmaatregelen. Tijdens de opzegtermijn blijf je recht houden op loon. Voor specifieke situaties kun je terecht bij de Rechtbank in Rijswijk of Het Juridisch Loket. **Wat is het verschil tussen de opzegtermijn voor werkgevers en werknemers in Rijswijk?** Werkgevers in Rijswijk hebben een variabele opzegtermijn (1-4 maanden, afhankelijk van dienstjaren), terwijl werknemers standaard één maand hebben. Werkgevers moeten de termijn laten ingaan op de eerste dag van de volgende maand na opzegging, terwijl werknemers direct na opzegging beginnen. Beide partijen kunnen via een CAO of contract afwijken, maar nooit korter dan het wettelijk minimum. **Kan ik een transitievergoeding krijgen bij ontslag in Rijswijk?** Ja, als je minimaal twee jaar in dienst bent geweest, heb je recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW). De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren. Je werkgever moet deze vergoeding betalen, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. Voor hulp bij het berekenen of claimen kun je terecht bij Het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat in Rijswijk. ### TL;DR De wettelijke opzegtermijn in Rijswijk beschermt zowel werkgevers als werknemers bij het beëindigen van een dienstverband. Werkgevers hebben een termijn van 1-4 maanden (afhankelijk van dienstjaren), terwijl werknemers standaard één maand moeten aanhouden. Niet-naleving kan leiden tot loonvorderingen of schadevergoedingen. Bij ziekte of dringende redenen gelden uitzonderingen. ### Key Takeaways - De opzegtermijn voor werkgevers in Rijswijk varieert van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. - Werknemers hebben standaard een opzegtermijn van één maand, tenzij anders overeengekomen in een CAO of contract. - Bij niet-naleving van de opzegtermijn kunnen werknemers loon vorderen via de Rechtbank in Rijswijk. - Ontslag tijdens ziekte is de eerste twee jaar niet toegestaan, daarna gelden extra beschermingsmaatregelen. - Een transitievergoeding is verplicht bij ontslag na minimaal twee jaar dienstverband, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.