De WGA-regeling uitgelegd voor inwoners van Rijswijk
De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maakt deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en ondersteunt werknemers in Rijswijk die na twee jaar ziekte deels arbeidsongeschikt zijn, maar beperkt kunnen blijven werken. Dit artikel biedt een overzicht van de WGA voor Rijswijkse burgers, met aandacht voor voorwaarden, uitkeringen en tips, inclusief lokale hulpmiddelen zoals Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat houdt de WGA-regeling in voor Rijswijk?
Onder de sociale zekerheid valt de WGA voor personen met een blijvende, maar niet volledige beperking in werkcapaciteit. Na de tweejaarstermijn van loondoorbetaling bij ziekte evalueert het UWV de arbeidsongeschiktheid. Bij een percentage tussen 35% en 80% kwalificeer je voor WGA in Rijswijk, in tegenstelling tot de IVA voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. De regeling bevordert herstel naar werk: de uitkering vult loon aan en motiveert werkgevers om personeel te behouden. Voor breder WIA-inzicht, bekijk ons artikel over WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheid. In Rijswijk kun je bij Gemeente Rijswijk terecht voor aanvullende re-integratieondersteuning.
Wettelijke grondslag van de WGA in Rijswijk
De WGA is vastgelegd in de Wet WIA, effectief sinds 1 januari 2006 als opvolger van de WAO. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 43 WIA: Geeft recht op WGA bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid, exclusief duurzame volledige ongeschiktheid.
- Artikel 44 WIA: Stelt de loongerelateerde uitkering voor de beginjaren in, gekoppeld aan het vorige salaris.
- Artikel 45 WIA: Regelt de aanvullende uitkering na die periode, op basis van 70% van het minimumloon plus werkinkomsten.
De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert over beleid, terwijl het UWV de uitvoering doet. Aanpassingen, zoals de verlengde loondoorbetalingsplicht tot 104 weken via de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte, beïnvloeden WGA-instroom voor Rijswijkers. Bij vragen over toepassing in de regio, raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis juridisch advies.
Varianten van WGA-uitkeringen voor Rijswijkse werknemers
Drie primaire vormen van WGA-uitkering hangen af van je omstandigheden:
- Loongerelateerde WGA-uitkering: Voor de eerste twee jaar post-WIA-beoordeling. Dit is 70% van je voormalige loon (tot maximumdagloon), als brug naar herintegratie.
- Loonaanvullingsuitkering: Volgend op de loongerelateerde fase, bij inkomen onder 50% van het oude loon. Het UWV completeert tot 70% minimumloon, mits je werk zoekt en re-integreert in Rijswijk.
- Vervolguitkering: Bij uitval van loonaanvulling (bijv. door hoger inkomen) maar latere daling, kun je tijdelijk een vervolg aanvragen voor werkhervatting.
Overzicht van uitkeringen:
| Uitkeringsvorm | Duur | Bedrag | Voorwaarden |
|---|---|---|---|
| Loongerelateerd | Maximaal 2 jaar | 70% vorig loon | Beperkt of geen werk |
| Loonaanvulling | Zolang vereist | 70% minimumloon + werk | Actieve herintegratie |
| Vervolg | Tijdelijk | Aanvullend op inkomen | Daling door gezondheid |
Voorbeelden van WGA-toepassing in Rijswijk
Neem een 45-jarige boekhouder uit Rijswijk met rugklachten: na twee jaar ziekte kan hij 40% van zijn werk aan. Het UWV schat 50% ongeschiktheid, resulterend in €1.500 bruto loongerelateerde uitkering (70% van €2.143 oud loon). Met een deeltijdbaan van 20 uur (€800) behoud je een aangepaste uitkering bij re-integratie-inspanningen, mogelijk met hulp van lokale jobcoaches via Gemeente Rijswijk.
Of een verpleegkundige in Rijswijk met chronische moeheid: na beoordeling verdient ze €1.200 in aangepast werk, onder de 65%-grens. Ze krijgt loonaanvulling tot €1.400 (70% minimumloon). Niet-solliciteren kan leiden tot schorsing door UWV. Van Ziektewet naar WGA geschakeld zonder vast contract? Meld je aan via UWV; Rijswijkse werknemers ervaren vaak soepele overgangen met regionale ondersteuning.
Rechten en verplichtingen bij WGA voor Rijswijk
Rechten:
- Financiële ondersteuning naast werkloon.
- Begeleiding in re-integratie door UWV, inclusief coaching; in Rijswijk via lokale partners.
- Ontslaagbescherming: werkgevers nodigden UWV-vergunning aan.
- Bezwaar en beroep tegen UWV binnen 6 weken, eventueel bij Rechtbank Rijswijk (zie Bezwaar tegen UWV-besluit).
Verplichtingen:
- Meewerken aan werkhervatting, zoals sollicitaties en trainingen in de regio.
- Direct wijzigingen in inkomen of gezondheid melden aan UWV.
- Fraude vermijden; sancties omvatten terugvordering en boetes tot 100% uitkering.
Werkgevers in Rijswijk moeten re-integratieplannen opstellen (artikel 23 Wet verbetering poortwachter) om WGA-instroom te voorkomen. Voor persoonlijk advies: Het Juridisch Loket Rijswijk staat klaar.
Veelgestelde vragen over de WGA-regeling
Kom ik in aanmerking voor WGA als ik
in Rijswijk woon en deels arbeidsongeschikt bent? Ja, als je UWV-beoordeling 35-80% ongeschiktheid toont na twee jaar ziekte. Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor beoordeling van je situatie.