De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof voor Rijswijkse ouders
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Rijswijk negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun baby. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De vergoeding is 70% van uw dagloon (met maximum), uitbetaald door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze wet Rijswijkse families om meer qualitytime door te brengen met hun pasgeborene.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor inwoners van Rijswijk?
Deze WIEG-regeling breidt het Nederlandse systeem van verlof uit met betaald ouderlijk verlof. Vroeger was er voor vaders en partners alleen onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van vijf dagen. Nu mogen beide ouders negen opeenvolgende weken verlof nemen, grotendeels betaald. Dit moet binnen een jaar na de geboorte, in overleg met uw werkgever in Rijswijk en aaneengesloten gepland.
De wet bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en zorg voor Rijswijkse huishoudens. Het richt zich vooral op de partner van de moeder, maar moeders kunnen het ook gebruiken na hun zwangerschapsverlof.
Wettelijke grondslag van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Relevante artikelen:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Beschrijft ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Stelt de periode van negen weken vast.
- Artikel 6:1 WAZO: Regelt de UWV-uitkering.
Het volgt de EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans. Het maximumdagloon voor 2024 is € 274,44, gekoppeld aan de Ziektewet.
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Rijswijk
Voor recht op de WIEG-regeling gelden deze eisen:
- U bent in loondienst (ook oproepkrachten met ≥26 weken dienst).
- Geboorte op of na 1 augustus 2022.
- Opname binnen 52 weken na geboorte.
- Melding bij werkgever minstens 4 weken vooraf.
- UWV-aanvraag vóór start verlof voor uitkering.
Zelfstandigen in Rijswijk hebben geen UWV-uitkering, maar wel verlofrecht bij opdrachtgevers.
Rechten en verplichtingen bij WIEG
Rechten als werknemer in Rijswijk
- 9 weken deeltijdverlof (tot 50% van normale uren).
- Bescherming tegen ontslag rond het verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Verplichtingen
- Aaneengesloten verlof opnemen.
- Werkgever op tijd informeren.
- UWV-besluit delen met werkgever.
Praktijkvoorbeelden voor Rijswijk
Voorbeeld 1: Rijswijker Mark (40 uur/week) krijgt een kind op 1 september 2023. Hij kiest WIEG van 2 januari tot 26 februari 2024. Bij € 200 dagloon ontvangt hij 45 dagen x 70% = € 140/dag, totaal € 6.300 bruto. Werkgever kan aanvullen.
Voorbeeld 2: Moeder Lisa uit Rijswijk neemt na 12 weken zwangerschapsverlof 9 weken WIEG. Bij 24 uur/week werkt ze tijdens verlof nog 50%.
Vergelijking met andere verlofrechten
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof: stappenplan
- Informeer werkgever (≥4 weken vooruit).
- Vraag uitkering aan op UWV.nl met DigiD (idealiter 8 weken voor).
- Stuur UWV-besluit naar werkgever.
- Geniet van verlof en wekelijkse uitkering.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG), Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof.
Veelgestelde vragen over WIEG in Rijswijk
Kan ik WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten opnemen. Wel deeltijd tot 50% mogelijk.
Weigert werkgever mijn aanvraag?
Weigeren mag niet bij tijdige melding. Schakel Rechtbank Rijswijk, Het Juridisch Loket Rijswijk of Inspectie SZW in voor hulp.
Geldt WIEG bij adoptie?
Nee, alleen biologische geboorte. Adoptieverlof apart.
Loon aanvulling door werkgever?
Niet verplicht, maar vaak via cao tot 100%. Controleer uw contract.
Tips voor Rijswijkse ouders
- Plan vroeg met werkgever om conflicten te vermijden.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor persoonlijk advies.
- Check Gemeente Rijswijk voor lokale familieondersteuning.