Wijziging van de Arbeidsovereenkomst in Rijswijk
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden is gebonden aan strikte regels en mag niet zomaar eenzijdig gebeuren.
Algemene Regel: Overeenstemming Vereist
Voor het wijzigen van een arbeidsovereenkomst is normaal gesproken toestemming van zowel werkgever als werknemer nodig.
Eenzijdige Wijzigingsclausule
Als er een schriftelijke eenzijdige wijzigingsclausule in het contract staat, kan de werkgever voorwaarden aanpassen mits er een zwaarwegend belang is.
Principes van Redelijkheid
Zelfs zonder een specifieke clausule kan een werknemer verplicht zijn om redelijke aanpassingen te accepteren.
Voorbeelden van Aanpassingen
- Verandering van functie
- Nieuwe werkplek
- Aangepaste werktijden
- Salarisvermindering (uitzonderlijk)
Wettelijke grondslag: Artikel 7:613 BW
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht in Rijswijk
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Rijswijk?
Je hebt recht op een veilige werkplek, minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen ongelijkheid of discriminatie.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.
Hoeveel vakantiedagen met loon heb ik recht op?
Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders afgesproken in je contract. Deze moeten na aanvraag opgenomen kunnen worden.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere voorwaarden.
Wat moet ik doen bij ziekte?
Bij ziekte dien je direct je werkgever te informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
Contact en Hulp in Rijswijk
Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Daarnaast valt Rijswijk onder het ressort van de Rechtbank Den Haag voor arbeidsrechtelijke zaken.