WML loonstrook in Rijswijk: eisen en inhoud
Een WML loonstrook voldoet aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en bewijst dat uw werkgever in Rijswijk minstens het wettelijk minimumloon uitbetaalt, inclusief vakantiegeld. Werkgevers moeten dit helder vermelden, zodat Rijswijkse werknemers hun salaris kunnen nakijken. Dit artikel legt de regels uit met voorbeelden uit de regio en tips voor lokale ondersteuning.
Wat houdt een WML loonstrook in voor Rijswijk?
In Rijswijk is de WML loonstrook essentieel om te controleren of het minimumloon wordt gerespecteerd. De WML eist dat werkgevers maandelijks een overzicht geven van de loonberekening, voor alle werknemers vanaf 21 jaar, zoals in lokale winkels, bij de Gemeente Rijswijk of als oproepkracht. Naast basisloon moeten uurloon, gewerkte uren en toeslagen zichtbaar zijn. Bij tekortkomingen dreigen boetes van de Inspectie SZW, en kunt u hulp zoeken bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wettelijke eisen voor de WML loonstrook
De WML vormt de basis voor loonstroken in Rijswijk. Kernartikelen omvatten:
- Artikel 7 WML: Specificatie van loon, aftrekposten en netto-uitkering.
- Artikel 8 WML: Duidelijke weergave van minimumloonberekening, met brutoloon en vakantietoeslag.
- Artikel 12 WML: Uur-, dag- of weekloon; vanaf 1 januari 2024 is het minimumuurloon €13,27 voor 21-plussers.
Verwijs ook naar BW Boek 7, artikel 7:655 voor loonstrookplicht. Inspectie SZW controleert, met boetes tot €4.000. Voor Rijswijkse werkgevers gelden dezelfde nationale regels. Meer over basisvereisten? Zie Verplichte Gegevens op de Loonstrook.
Onderdelen van een juiste WML loonstrook
Voor inwoners van Rijswijk moet een WML loonstrook deze gegevens tonen:
| Element | Uitleg | Wet |
|---|---|---|
| Periode | Start- en einddatum | Art. 7 WML |
| Brutoloon | Totaal incl. toeslagen | Art. 8 WML |
| Uren | Totaal gewerkte uren | Art. 12 WML |
| Uur-/dagloon | Minimaal €13,27 (2024) | Art. 12 WML |
| Vakantiegeld | Min. 8% over loon | Art. 15 WML |
| Aftrekkingen | Belasting en premies | Art. 7 lid 2 WML |
| Netto | Uit te keren bedrag | Art. 7 WML |
| Identificatie | Werknemer- en werkgeverinfo | BW 7:655 |
Verstrek digitaal of gedrukt, bewaar 7 jaar.
Voorbeelden uit Rijswijkse praktijk
Voorbeeld 1: Medewerker bij lokale winkel
Marieke uit Rijswijk werkt 36 uur/week à €13,68/uur. Strook: 156 uren, bruto €2.134, vakantiegeld €171, netto €1.650. Voldoet ruim aan WML.
Voorbeeld 2: Oproepkracht bij evenement
Tom klokt 15 uur à €12,50. Totaal €187,50 onder minimum. Werkgever past aan en stuurt herziene strook.
Voorbeeld 3: Uitzender voor Gemeente Rijswijk
Lisa krijgt €13,27/uur + toeslag. Strook splitst: basis, extra's, totaal WML-proof.
Uw rechten en werkgeversplichten in Rijswijk
Rechten werknemers:
- Elke maand een complete strook.
- Melden bij Inspectie SZW of Het Juridisch Loket Rijswijk bij fouten.
- Achterstallig loon claimen (tot 1 jaar terug).
Werkgeversplichten:
Bij problemen: stap naar Rechtbank Rijswijk of vakbond. Zie ook ontslagrecht of CAO-rechten.
Veelgestelde vragen voor Rijswijk
Moet de strook op papier in Rijswijk?
Nee, digitaal via beveiligd portaal volstaat.
Onder minimumloon in Rijswijk?
Werkgever betaalt bij, stuurt correctie. Hulp via Het Juridisch Loket Rijswijk.
Geldt voor stagiairs?
Niet voor <18 of stagevergoeding; wel voor 21+ werknemers.
Hoe checken?
Vergelijk met rijksoverheid.nl WML-tool en reken na.
Tips voor Rijswijkse werknemers en werkgevers
Werknemers:
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Check maandelijks WML via Rijksoverheid-rekentool.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk bij twijfel.
Werkgevers: Gebruik lokale adviseurs voor compliance.