Ziekte bij Einde Dienstverband in Rijswijk

Voor inwoners van Rijswijk betekent ziekte bij einde dienstverband dat een arbeidsovereenkomst afloopt terwijl u door ziekte niet kunt werken. De werkgever hoeft dan geen loon meer door te betalen, maar u kunt vaak een uitkering krijgen via het UWV, zoals de Ziektewet. In dit artikel, afgestemd op de situatie in Rijswijk, lichten we uw rechten en verplichtingen toe binnen het Nederlandse arbeidsrecht. Bij vragen kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.

Wat houdt ziekte bij einde dienstverband in voor Rijswijk?

In Rijswijk en omgeving eindigt ziekte bij einde dienstverband wanneer uw contract stopt door ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijke aanstelling, terwijl u ziek bent en niet volledig kunt functioneren. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar de werkgever loon moet doorbetalen, gaat de zorg na afloop over op het UWV. Als inwoner van Rijswijk kunt u een Ziektewet-uitkering claimen als u geen inkomen hebt van een nieuwe baan. Dit bouwt voort op ons artikel Ziek uit Dienst - Wat Nu?, met focus op de transitieperiode. Belangrijk: in de eerste twee jaar van ziekte mag ontslag niet puur om die reden, behalve in zeldzame gevallen.

Wettelijke kaders in het Nederlandse recht, relevant voor Rijswijk

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband staan in het Nederlandse arbeidsrecht, waaronder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Sleutelartikelen omvatten:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt de loonplicht tijdens ziekte, die ophoudt bij contracteinde.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Rijswijk recht op Ziektewet als ze ziek vertrekken zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Ontslag door langdurige ziekte (na twee jaar) vereist een UWV-procedure of toestemming van de Rechtbank Rijswijk.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor de transitievergoeding bij contracteinde, ook bij ziekte, tenzij u zelf opstapt.

De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers tot re-integratie. Niet naleven kan leiden tot aanpassingen in uitkeringen of vergoedingen. In Rijswijk kunt u via de Gemeente Rijswijk ondersteuning zoeken voor lokale re-integratieprogramma's.

Uw rechten als werknemer in Rijswijk

Als bewoner van Rijswijk met ziekte bij einde dienstverband kunt u stappen ondernemen om uw inkomen te beschermen. De voornaamste rechten zijn:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek uit dienst gaat. Het is 70% van uw dagloon (maximaal € 256,23 in 2023), tot maximaal twee jaar of WIA-overgang.
Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, mits niet op eigen initiatief.
Re-integratiehulp: Het UWV overneemt dit; werk mee aan spoor 2 (zoektocht naar ander werk), eventueel met hulp van Het Juridisch Loket Rijswijk.
Ontslagbescherming: Geen ontslag om ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW). Na twee jaar geldt een procedure via de Rechtbank Rijswijk.

Voorbeeld: Als Rijswijker bent u 18 maanden ziek en loopt uw tijdelijke contract af. Geen loon meer, maar wel Ziektewet en mogelijk transitievergoeding bij niet-verlenging.

Verplichtingen voor werkgever en werknemer in Rijswijk

In Rijswijk gelden strikte regels voor beide partijen om geschillen te vermijden. De werkgever moet:

Re-integratie nastreven tot contracteinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn hanteren en transitievergoeding uitkeren bij ontslag.
Ziekte niet discrimineren (artikel 1 Grondwet).

U als werknemer dient:

Ziekte direct te melden en mee te werken aan re-integratie.
Binnen twee weken na afloop Ziektewet aan te vragen bij het UWV.
Actief werk zoeken, ook elders in de regio Den Haag-Rijswijk.

Als de werkgever re-integratie verwaarloost, kan het UWV de vergoeding verhogen tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor begeleiding.

Praktijkvoorbeelden voor Rijswijk

Hieronder illustreren we ziekte bij einde dienstverband met scenario's die herkenbaar zijn voor Rijswijkers.

Voorbeeld 1: Tijdelijk contract eindigt tijdens ziekte
Mevrouw Jansen uit Rijswijk heeft een tweejaarlijks contract en wordt na zes maanden ziek. Het contract stopt zonder verlenging. Geen loon meer van de werkgever, maar ze vraagt meteen Ziektewet aan bij het UWV. Ze krijgt 70% van haar salaris en re-integratiehulp. Plus een prorata transitievergoeding over de gewerkte tijd.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer De Vries, woonachtig in Rijswijk, is twee jaar arbeidsongeschikt. De werkgever initieert een UWV-procedure voor ontslag. Bij goedkeuring eindigt het contract met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure is het ontslag ongeldig; de Rechtbank Rijswijk kan ingrijpen.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Tijdens onderhandelingen over een VSO in Rijswijk kan de werknemer een ruimere vergoeding bedingen wegens ziekte. Dit bespaart tijd en proceduredruk, met advies van Het Juridisch Loket Rijswijk om uw belangen te behartigen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Ik word ziek vlak voor mijn contract in Rijswijk afloopt. Krijg ik nog loon?** Nee, na einde dienstverband stopt de loondoorbetalingsplicht van uw werkgever, ook bij ziekte. U kunt wel een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze bedraagt 70% van uw laatstverdiende dagloon (maximaal €256,23 per dag in 2023) en duurt maximaal twee jaar. Vraag deze uitkering binnen twee weken na contracteinde aan om vertraging te voorkomen. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij ontslag in Rijswijk?** Ja, u heeft recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) als uw contract eindigt door ontslag of niet-verlenging, ook bij ziekte. Dit geldt niet als u zelf ontslag neemt. De vergoeding wordt berekend over de totale duur van uw dienstverband. Voor hulp bij de berekening kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik ziek ben in Rijswijk?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan om die reden. Na twee jaar kan ontslag via een UWV-procedure of de Rechtbank Rijswijk. Uw werkgever moet eerst re-integratie-inspanningen bewijzen. Bij onterecht ontslag kunt u een beroep doen op de rechtbank voor herstel van uw dienstverband of een hogere vergoeding. **Wat moet ik doen als mijn werkgever geen re-integratie-inspanningen doet in Rijswijk?** Meld dit direct bij het UWV. Uw werkgever is wettelijk verplicht tot re-integratie (Wet verbetering poortwachter). Bij verwaarlozing kan het UWV een loonsanctie opleggen (tot een jaarsalaris). Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor hulp bij het indienen van een klacht of het starten van een procedure bij de Rechtbank Rijswijk. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst weigeren als ik ziek ben in Rijswijk?** Ja, u bent niet verplicht een vaststellingsovereenkomst (VSO) te tekenen. Overweeg eerst juridisch advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk, vooral als u ziek bent. Een VSO kan voordelen bieden (bijv. hogere vergoeding), maar u verliest ook rechten, zoals ontslagbescherming. Onderhandel altijd over de voorwaarden voordat u tekent. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan in Rijswijk?** Vraag de uitkering binnen twee weken na einde dienstverband aan via de website van het UWV. U heeft hiervoor een DigiD nodig. Verzamel bewijs van uw ziekte (bijv. een verklaring van uw bedrijfsarts) en gegevens over uw laatste salaris. Het UWV beoordeelt uw aanvraag en start de uitkering binnen enkele weken. Bij afwijzing kunt u bezwaar maken. **Wat gebeurt er na twee jaar ziekte bij einde dienstverband in Rijswijk?** Na twee jaar ziekte stopt de Ziektewet-uitkering en wordt u beoordeeld voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Het UWV bepaalt of u volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Afhankelijk van de uitkomst ontvangt u een WIA-uitkering. Uw werkgever kan na twee jaar ontslag aanvragen via het UWV of de Rechtbank Rijswijk. ### TL;DR Bij ziekte bij einde dienstverband in Rijswijk stopt de loondoorbetaling, maar u kunt een Ziektewet-uitkering aanvragen. U heeft recht op een transitievergoeding en ontslagbescherming in de eerste twee jaar. Werkgevers moeten re-integratie-inspanningen leveren. Na twee jaar ziekte volgt een WIA-beoordeling door het UWV. ### Key Takeaways - U heeft recht op een Ziektewet-uitkering (70% van uw loon) als u ziek bent bij einde dienstverband, mits u deze binnen twee weken aanvraagt. - Ontslag om ziekte is in de eerste twee jaar niet toegestaan; na twee jaar kan dit via een UWV-procedure of de Rechtbank Rijswijk. - U ontvangt een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) bij ontslag of niet-verlenging, ook bij ziekte. - Werkgevers zijn verplicht tot re-integratie-inspanningen; bij verwaarlozing kan het UWV een loonsanctie opleggen. - Na twee jaar ziekte stopt de Ziektewet-uitkering en volgt een WIA-beoordeling voor arbeidsongeschiktheid.