Ziektewet: eigen ontslag in Rijswijk
**Eigen ontslag tijdens de Ziektewet** in Rijswijk houdt in dat u, terwijl u ziek bent en mogelijk een Ziektewetuitkering ontvangt, zelf kiest voor beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Redenen kunnen variëren van conflicten met de werkgever tot persoonlijke keuzes of een nieuwe kans. Voor inwoners van Rijswijk valt dit onder de Rechtbank Den Haag (ressort) en kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies. Uw beslissing beïnvloedt uw uitkeringsrecht; dit artikel legt uit hoe het proces verloopt, relevante regels en stappen om rechten te beschermen.
Wat betekent eigen ontslag tijdens de Ziektewet?
Eigen ontslag, ofwel **opzegging door de werknemer**, vindt plaats wanneer u als zieke werknemer in Rijswijk de arbeidsovereenkomst zelf opzegt. Dit kan samenvallen met een lopende Ziektewetuitkering. De **Ziektewet (ZW)** voorziet in inkomen voor wie door ziekte niet kan werken en geen loon meer krijgt. Eigen opzegging kan dit recht aantasten, afhankelijk van de omstandigheden.
De Ziektewet biedt 70% van uw dagloon (met maximum), mits u voldoet aan arbeidsverleden-eisen, zoals minstens 26 weken werk in de afgelopen 12 maanden voor uw ziekte.
Wettelijke kaders
Belangrijke wetgeving voor eigen ontslag tijdens Ziektewet in Rijswijk:
- Ziektewet (ZW): Artikel 10 ZW bepaalt uitkeringsgerechtigdheid; zie ook Rechtbank Den Haag uitspraken.
- Burgerlijk Wetboek Boek 7: Artikelen 7:667-7:675 BW over opzegging door werknemer.
- WIA: Relevant bij langdurige ziekte, maar secundair hier.
- Uitvoeringsbesluit Ziektewet: Nadere voorwaarden voor uitkeringen.
Recht op Ziektewet na eigen ontslag?
Na eigen ontslag behoudt u mogelijk Ziektewet-recht als uw ziekte onafhankelijk is van de opzegging. Het UWV toetst dit; voor bezwaar in Rijswijk: Rechtbank Den Haag. Neem contact op met Juridisch Loket Rijswijk voor begeleiding.
Belangrijkste voorwaarden
| Voorwaarde | Uitleg voor Rijswijk |
|---|---|
| U bent arbeidsongeschikt | Medische verklaring via bedrijfsarts of huisarts; UWV beoordeelt. |
| Voldoende arbeidsverleden | Minimaal 26 weken in 12 maanden voor ziekte (of 52 weken >65 jaar). |
| Ziekte onafhankelijk van ontslag | Opzegging mag ziekte niet veroorzaken; anders risico op stopzetting. |
| Tijdige melding | Meld opzegging aan werkgever en UWV; raadpleeg Juridisch Loket Rijswijk. |
Praktijkvoorbeelden
Twee voorbeelden voor duidelijkheid in Rijswijk-context.
Voorbeeld 1: Persoonlijke redenen
U bent al 3 maanden ziek, ontvangt Ziektewet en besluit door familieomstandigheden in Rijswijk op te zeggen. Ziekte bestond vóór opzegging: UWV keurt uitkering goed. Stap: meld bij UWV en zoek advies bij Juridisch Loket Rijswijk.
Voorbeeld 2: Conflictopzegging
Door ruzie met werkgever neemt u tijdens ziekte ontslag. UWV oordeelt dat opzegging ziekte verergerde: geen uitkering. Bezwaar bij Rechtbank Den Haag; win kans met bewijs onafhankelijke ziekte.
Wat nu? Stappenplan voor Rijswijk
- Raadpleeg arts voor ziektebevestiging.
- Zet opzegging schriftelijk en gemotiveerd per post/registered mail.
- Meld binnen 2 dagen bij UWV via werkmap.uwv.nl.
- Bel Juridisch Loket Rijswijk (0900-8020) voor controle.
- Bij afwijzing: bezwaar UWV, dan Rechtbank Den Haag.
Veelgestelde vragen
Krijg ik transitievergoeding bij eigen ontslag? Nee, alleen bij werkgever-opzegging of vaststellingsovereenkomst.
Wanneer stopt Ziektewet? Na 2 jaar, dan WIA-keuring.
Hulp nodig? Juridisch Loket Rijswijk of Rechtbank Den Haag.
Laatste update: 2023. Controleer actuele wetgeving bij UWV of juridisch adviseur in Rijswijk.