Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Zorgverlof weigering: uw rechten in Rijswijk

In Rijswijk biedt de wet duidelijke bescherming bij zorgverlof weigering. Ontdek wat te doen als uw werkgever onterecht weigert, inclusief lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Rijswijk en procedures bij de Rechtbank Den Haag.

3 min leestijd

Zorgverlof weigering in Rijswijk: uw rechten en stappenplan

Als uw werkgever in Rijswijk uw aanvraag voor zorgverlof afwijst, hoeft u dat niet zomaar te accepteren. De Nederlandse wet beschermt werknemers, maar werkgevers overtreden dit soms. Dit artikel bespreekt wat zorgverlof inhoudt, wanneer een weigering geldig is, en hoe u actie onderneemt – met specifieke info voor de regio Den Haag.

Wat houdt zorgverlof in?

Zorgverlof is onbetaald verlof voor zorg aan een ziek familielid in Nederland, vastgelegd in de Wet op het zorgverlof en Burgerlijk Wetboek (art. 7:613a-7:613e BW). U kunt maximaal 26 weken per jaar opnemen voor kortdurende zorg, of langer bij terminale situaties met inkomensvoorbehoud.

Wanneer mag een werkgever in Rijswijk zorgverlof weigeren?

Werkgevers mogen zorgverlof niet willekeurig afwijzen. U heeft recht als:

  • U in dienst bent (inclusief proeftijd).
  • Het gaat om een familielid zoals kind, partner, ouder of onderhoudsplichtige.
  • Er sprake is van zorgbehoefte door ziekte of handicap.
  • U tijdig aanvraagt (redelijke termijn vooraf).
Weigering is alleen mogelijk bij:
  • Te late aanvraag zonder dringende reden.
  • Ernstig bedrijfsbelang, zoals disruptie van operaties – dit vereist sterke bewijzen en is zeldzaam.

Wettelijke basis en lokale toepassing

Kernartikelen:

  • Art. 7:613a BW: Basisrecht op zorgverlof.
  • Art. 7:613b BW: Voorwaarden opname.
  • Art. 7:613c BW: Werkgeverbplichtingen.
  • Art. 7:613d BW: Weigeringsgronden.
Check uw CAO voor extra's zoals betaald verlof. In Rijswijk (ressort Rechtbank Den Haag) kunt u bij geschillen naar de Rechtbank Den Haag stappen.

Actieplan bij zorgverlof weigering in Rijswijk

Als de afwijzing onterecht lijkt, volg deze stappen:

Stap 1: Vraag schriftelijke uitleg

Eis een motiverende schriftelijke beslissing op. Nuttig voor bewijs bij Juridisch Loket of kantonrechter. Voorbeeld e-mail/brief: 

"Geachte [Naam],

Ik verzoek om schriftelijke toelichting op de weigering van zorgverlof voor [familielid] op [datum]. Graag uw motivatie conform art. 7:613c BW.

Met vriendelijke groet,
[Naam]"

Stap 2: Praat met werkgever of HR

Zoek compromissen zoals:

  • Gedeeltelijk verlof.
  • Flexibele uren of deeltijd thuiswerken.
  • Tijdelijke uitstel.
Tip: Neem een collega of vakbondslid mee voor ondersteuning.

Stap 3: Lokale hulp in Rijswijk

  • Juridisch Loket Rijswijk: Gratis advies op maat. Adres: [vul lokaal adres in, bijv. Generaal Eisenhowerlaan 19, Rijswijk]. Bel 0900-8020 of bezoek online.
  • Rechtbank Den Haag (kanton): Voor procedures in ressort Den Haag. Adres: Prins Clauslaan 85, Den Haag. Start met verzoekschrift.
  • Vakbond of arbeidsrechtadvocaat voor CAO-specifieke gevallen.

Stap 4: Juridische stappen

Bij onopgeloste weigering: dagvaarding via kantonrechter Rechtbank Den Haag. U kunt loon doorbetaling eisen en schade claimen. Win eerst advies in bij Juridisch Loket Rijswijk.

Extra tips voor Rijswijk

Documenteer alles: e-mails, gesprekken, medische bewijzen. In de regio Den Haag zijn veel CAO's streng op zorgrechten – controleer de uwige. Bij dringende zorg: calamiteitenverlof als tussentijdse optie.

Laatste update: 2023. Raadpleeg altijd actueel recht voor uw situatie.