Zwangerschapsverlof in Rijswijk
Zwangerschapsverlof omvat minimaal 16 weken en wordt volledig vergoed via een uitkering van het UWV.
Lengte van het Verlof
- V贸贸r de bevalling: 4 tot 6 weken (minimaal 4 weken verplicht)
- Na de bevalling: ten minste 10 weken
- Totaal: minimaal 16 weken
Flexibele Planning
U heeft de keuze om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen met werken. Niet gebruikte weken v贸贸r de bevalling worden toegevoegd aan de periode na de bevalling.
Financi毛le Vergoeding
Tijdens uw zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV, gelijk aan 100% van uw dagloon (tot aan het maximum dagloon).
Bescherming tegen Ontslag
Gedurende uw zwangerschap en verlof bent u beschermd door een opzegverbod. Ontslag vanwege zwangerschap is niet toegestaan.
Aanvraagprocedure
Uw werkgever dient de uitkering aan te vragen bij het UWV. Voor ondersteuning in Rijswijk kunt u contact opnemen met het Juridisch Loket Rijswijk.
Wettelijke basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)
Relevante Instanties in Rijswijk
Voor juridische vragen of geschillen over zwangerschapsverlof kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Bij rechtszaken valt dit onder de Rechtbank Den Haag.
Veelgestelde Vragen over Zwangerschapsverlof
Hoe lang duurt zwangerschapsverlof en hoe wordt dit bepaald?
Zwangerschapsverlof beslaat minimaal 16 weken: 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum en ten minste 10 weken erna. De verdeling hangt af van uw keuze om te stoppen met werken. Als u bijvoorbeeld na 5 weken stopt, krijgt u 11 weken na de bevalling. Niet gebruikte weken v贸贸r de bevalling worden automatisch doorgeschoven.
Wat is de procedure voor het aanvragen van een zwangerschapsuitkering?
Uw werkgever regelt de aanvraag bij het UWV. U dient echter minimaal 3 weken voor de start van uw verlof een zwangerschapsverklaring van uw arts of verloskundige te overhandigen aan uw werkgever. De uitkering is 100% van uw dagloon, met een wettelijk maximum.
Kan ik ontslagen worden tijdens mijn zwangerschap of verlof?
Nee, er geldt een wettelijk opzegverbod tijdens zwangerschap en verlof. Ontslag om deze redenen is verboden onder de Wet arbeid en zorg (WAZO). Bij onterecht ontslag kunt u actie ondernemen via de rechter of het UWV.
Wat als mijn kind eerder of later geboren wordt dan verwacht?
Bij een vroegere bevalling start het verlof na de geboorte direct, en worden resterende weken v贸贸r de uitgerekende datum toegevoegd aan de periode erna. Bij een latere bevalling blijft het totale verlof minimaal 16 weken. Meld wijzigingen tijdig aan uw werkgever en het UWV.
Is er flexibiliteit in het opnemen van zwangerschapsverlof?
Ja, u kunt ervoor kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Niet opgenomen weken worden automatisch doorgeschoven naar na de bevalling. Overleg tijdig met uw werkgever om dit goed te regelen.