Wyobraźmy sobie sytuację: właśnie zjeżdżasz z autostrady A13 w kierunku Generaal Spoorlaan, gdy dzwoni telefon. Pracodawca informuje Cię, że umowa nie zostanie przedłużona. Tego samego wieczoru decydujesz, czy zachowasz prawo do świadczenia WW oraz godziwej odprawy. Poniżej przedstawiamy plan działania na pierwsze 48 godzin, przeznaczony specjalnie dla osób mieszkających w Rijswijk i często dojeżdżających do pracy w Den Haag lub Delft.
Pierwsza chwila: żądaj pisemnego wypowiedzenia z uzasadnieniem
Ustne oświadczenie jest prawnie słabe. Natychmiast zażądaj oficjalnego pisma, w którym podano przyczynę. Bez wyraźnej podstawy wypowiedzenie jest podatne na podważenie. Wyślij niezwłocznie wiadomość e-mail z prywatnego adresu: „Rozumiem, że poinformowano mnie dziś o…”
Zaraz potem: zbierz wszystkie dokumenty
Zanim utracisz dostęp do systemu, skopiuj:
- Umowę o pracę wraz ze wszystkimi załącznikami
- Paski płacowe z ostatnich dwunastu miesięcy oraz roczne zestawienie
- Oceny okresowe i protokoły rozmów oceniających
- Korespondencję e-mail dotyczącą Twojego funkcjonowania
- Odpowiedni CAO oraz ewentualne regulaminy premiowe
- Zestawienia emerytalne
Wyślij kopie na prywatny adres e-mail. Nigdy nie usuwaj plików z serwera – może to zostać potraktowane jako pilna przyczyna.
W ciągu 24 godzin: nie podpisuj żadnych dokumentów
W przypadku ugody o rozwiązaniu umowy (vaststellingsovereenkomst) obowiązuje ustawowy termin namysłu wynoszący 14 dni. Pracodawca nie może tego terminu skrócić. Jeżeli podpiszesz pod presją, możesz w ciągu dwóch tygodni bezpłatnie i pisemnie odstąpić od decyzji.
Dzień 1 lub 2: skontaktuj się ze specjalistą
Pierwsza rozmowa z adwokatem prawa pracy trwa zwykle od pół godziny do godziny. Często taka konsultacja wstępna jest bezpłatna. Adwokat niezwłocznie oceni, czy przyczyna zwolnienia jest zasadna, czy prawidłowo przeprowadzono trajektorię poprawy oraz czy zaproponowana odprawa jest rozsądna. W większości przypadków udaje się uzyskać od 20 do 40 procent więcej niż oferta pierwotna. Można zgłosić się bezpośrednio do kancelarii Arslan na Generaal Spoorlaan 35 w Rijswijk (070-4500 300).
Tego samego dnia: zabezpiecz swoje prawa do WW
Sformułowanie w ugodzie o rozwiązaniu umowy nie może brzmieć „zawinionie”. Unikaj zwrotów typu „z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków”. Wybierz neutralne sformułowania, np. „różnica zdań”. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że UWV zablokuje wypłatę świadczenia dla bezrobotnych.
Ważne terminy w skrócie
- 14 dni — ustawowy termin namysłu po podpisaniu ugody o rozwiązaniu umowy
- 2 miesiące — termin na zaskarżenie zwolnienia na stojąco
- 3 miesiące — termin na dochodzenie odprawy przejściowej (transitievergoeding) przed sędzią kantonowym Rechtbank Den Haag
- 3 miesiące — termin na złożenie wniosku o świadczenie WW w UWV
Czego lepiej nie robić
Nie publikuj aktualizacji na LinkedIn, dopóki sprawa nie jest prawnie jasna. Nie zabieraj danych klientów ani plików, które mogą być uznane za tajemnicę przedsiębiorstwa. Nie wysyłaj gniewnych wiadomości do byłego pracodawcy. Zachowuj całą korespondencję w tonie rzeczowym i faktograficznym. Osoby zamieszkałe w regionie Haaglanden mogą również skorzystać z bezpłatnej konsultacji wstępnej w Juridisch Loket Den Haag.