Ponad dziesięć tysięcy pendlerów z Rijswijk codziennie podróżuje autostradami A13, A4 i A12 do biur w Den Haag lub Delft. W przypadku niespodziewanej utraty pracy okres oczekiwania na pierwszą wypłatę WW-uitkering (świadczenie z tytułu ustawy o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia) może powodować dodatkowy stres. Reforma od 1 lipca 2026 roku eliminuje tę zwłokę i jednocześnie upraszcza obliczenia.
Szybsza wypłata WW-uitkering
Dzięki bezpośredniemu połączeniu z systemami płacowymi UWV wypłaci pierwszą świadczenie w ciągu dwóch tygodni. Oznacza to znaczną różnicę w porównaniu z obecnymi czterema do ośmiu tygodni. Dla osób mieszkających przy Generaal Spoorlaan lub w pobliskich dzielnicach zapobiega to nagłym problemom płatniczym.
Obliczenie dziennego wynagrodzenia staje się prostsze
Dzienny wymiar wynagrodzenia będzie odtąd oparty na średniej z ostatnich dwunastu miesięcy. Dodatek urlopowy jest wliczany standardowo, jednorazowe premie są rozliczane proporcjonalnie, a maksymalne dzienne wynagrodzenie wzrasta do 287,50 €. Pracownicy sezonowi nie muszą już składać odrębnego wniosku o przeliczenie. Zmniejsza to spory przed Rechtbank Den Haag w przypadku zakwestionowania świadczenia.
Złagodzenie limitu dodatkowego zarobkowania
Można dorabiać do czterdziestu procent poprzedniego wynagrodzenia bez utraty całego świadczenia. Tylko nadwyżka podlega potrąceniu. Ułatwia to podjęcie pracy w niepełnym wymiarze, np. przez pendlera, który tymczasowo mniej podróżuje autostradą A12.
Zmodyfikowany obowiązek aplikowania o pracę
Pracownicy powyżej sześćdziesiątego roku życia z trzydziestoletnim stażem pracy muszą składać mniej aplikacji. UWV sporządza wspólnie z klientem indywidualny plan uwzględniający możliwość przekwalifikowania. Trajektorię tę można omówić również podczas pierwszej rozmowy w Rijswijk.
Elementy niezmienione
Czas trwania świadczenia pozostaje uzależniony od stażu pracy: minimum trzy, maksimum dwadzieścia cztery miesiące. Zawinienie przy rozwiązaniu umowy o pracę na stojąco pozostaje bezwzględną przesłanką odmowy.
Przygotowanie pracodawców w regionie
- Testowanie pakietów HR pod kątem integracji z nowym połączeniem UWV
- Przegląd ugód przez specjalistę
- Informowanie pracowników o nowych możliwościach dodatkowego zarobkowania
Praktyczne wskazówki dla pracowników
Osoby, które utracą pracę po 1 lipca 2026 roku, podlegają bezpośrednio nowym przepisom. Trwające świadczenia są przeliczane, zwykle na korzyść uprawnionego. Bezpłatna pierwsza kontrola jest możliwa za pośrednictwem Juridisch Loket Den Haag lub podczas wizyty w biurze Arslan przy Generaal Spoorlaan 35 w Rijswijk.