Wiele osób, które codziennie pokonują korki autostradą A13 lub A4 w kierunku Den Haag lub Delft, dopiero późno zauważają, jak klauzula o zakazie konkurencji (concurrentiebeding) może zablokować ich kolejny ruch kariery. W 2026 projekt ustawy Modernisering Concurrentiebeding zbliża się do ostatniej fazy w Den Haag. Oznacza to największą zmianę od 2015 roku zarówno dla pracodawców, jak i pracowników w Rijswijk.
Podłoże reformy
Sędziowie w Rechtbank Den Haag uchylają lub łagodzą klauzule o zakazie konkurencji (concurrentiebeding) w około sześćdziesięciu procentach spraw. Często brakuje wyraźnej konieczności lub tekst jest zbyt nieprecyzyjny. Powoduje to zbędne postępowania i niepewność dla dojeżdżających z gmin peryferyjnych Haaglanden.
Znaczące zmiany w projekcie ustawy
Obowiązkowe pisemne uzasadnienie
Przeważający interes przedsiębiorstwa musi być odtąd wyraźnie wskazany w klauzuli. Bez takiego uzasadnienia klauzula jest nieważna, tak jak obecnie w przypadku umów na czas określony.
Obowiązkowe granice geograficzne i czasowe
Projekt wprowadza sztywne maksima:
- Maksymalnie jeden rok obowiązywania po ustaniu stosunku pracy
- Maksymalnie pięćdziesiąt kilometrów zasięgu geograficznego, z nielicznymi wyjątkami branżowymi
- Ograniczenie do konkretnych czynności, a nie całej branży
Obowiązek rekompensaty
Pracodawcy wypłacają rekompensatę w wysokości około pięćdziesięciu procent ostatniego wynagrodzenia brutto za każdy miesiąc obowiązywania klauzuli. Jeżeli klauzula nie zostanie powołana, obowiązek wypłaty wygasa. Rozwiązanie to ogranicza nadmierne stosowanie.
Zakaz klauzuli o zakazie konkurencji (concurrentiebeding) przy niskim dochodzie
Przy rocznym wynagrodzeniu do 50 000 € nie będzie już można nałożyć klauzuli o zakazie konkurencji (concurrentiebeding). Dotyczy to wielu stanowisk administracyjnych i technicznych w rijswijskich biurach.
Harmonogram i spodziewane wejście w życie
Debata plenarna w Tweede Kamer zaplanowana jest na koniec 2026 roku. Po Senacie (Eerste Kamer) wejście w życie najprawdopodobniej nastąpi nie wcześniej niż 1 stycznia 2027. Do tego czasu artykuł 7:653 BW pozostaje bez zmian, choć sędziowie już uwzględniają nowy kierunek orzeczniczy.
Przygotowanie dla pracodawców w regionie
Nie czekaj. Przeprowadź audyt istniejących umów, zastąp ogólne klauzule konkretnymi i uzasadnionymi wersjami oraz oblicz skutki finansowe rekompensaty. Biura przy Generaal Spoorlaan powinny uregulować tę kwestię już teraz.
Informacje dla pracowników z Rijswijk
Masz klauzulę o zakazie konkurencji (concurrentiebeding)? Przy wynagrodzeniu poniżej 50 000 € prawdopodobnie wygaśnie po wejściu w życie ustawy. Przy wyższych dochodach: sprawdź uzasadnienie. W razie zwolnienia złóż pisemne pytanie, czy klauzula zostanie powołana; po czternastu dniach milczenia traci ona moc. Osobistą poradę uzyskasz w Arslan Advocaten przy Generaal Spoorlaan 35, 2283 GA Rijswijk (070 - 4500 300) lub w Juridisch Loket Den Haag.